職業(yè)結構是我國就業(yè)市場的重要組成部分，反映了一定社會經濟條件下的職業(yè)發(fā)展狀況。在我國經濟面臨新常態(tài)的背景下，了解我國就業(yè)市場的職業(yè)結構現狀，明確未來職業(yè)發(fā)展趨勢，洞悉未來職場的動態(tài)變化，對于優(yōu)化我國人力和物力資源配置、創(chuàng)造更多的就業(yè)增長點、實現高質量的就業(yè)等都有著十分重要的意義。
經濟新常態(tài)下的職業(yè)結構新特點
當前我國正經歷經濟增速放緩、產業(yè)結構優(yōu)化升級、增長動力由要素驅動轉為創(chuàng)新驅動的新常態(tài)時期。在此期間，傳統(tǒng)行業(yè)不斷優(yōu)化升級，新經濟行業(yè)紛紛創(chuàng)新涌現，“互聯網+”跨界融合快速發(fā)展，帶來了我國就業(yè)市場中職業(yè)結構的一些新特點，具體表現為：
總體就業(yè)形勢趨好，職業(yè)兩極分化矛盾突出。由中國人民大學中國就業(yè)研究所發(fā)布的《我國就業(yè)市場景氣報告》顯示，2016年以來，各項宏觀經濟指標均企穩(wěn)回升，全年GDP增速達6.7%，就業(yè)市場景氣指數由一季度的1.71增長為四季度2.41，總體就業(yè)形勢逐漸趨好。然而值得注意的是，不同職業(yè)及行業(yè)間的招聘需求與求職供給不平衡等原因，造成就業(yè)結構兩極分化現象十分突出。例如，受益于互聯網技術的快速發(fā)展，物流服務、證券期貨和軟件開發(fā)等職業(yè)招聘需求旺盛，就業(yè)形勢相對較好；而環(huán)境科學、項目管理、物業(yè)管理等職業(yè)人才供給充足，但企業(yè)招聘需求有限，因而就業(yè)形勢相對緊張。
新興行業(yè)人才供不應求，傳統(tǒng)行業(yè)求職競爭較大。隨著各大行業(yè)與互聯網技術融合的迅速發(fā)展，以及“互聯網+”、“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”利好政策的大力扶持，互聯網/電子商務、基金/證券、交通運輸等新經濟行業(yè)，在市場和政策的雙重推動下人才供不應求，表現出較好的就業(yè)形勢；與此同時，能源/礦產/采掘/冶煉、印刷/包裝/造紙、石油/石化/化工等傳統(tǒng)行業(yè)，受經濟增速放緩的下行壓力，以及產業(yè)升級轉型進程緩慢的影響，多數企業(yè)采取轉崗、分流、提前內退的方案安置現有職工，這些行業(yè)就業(yè)競爭壓力較大，就業(yè)形勢相對嚴峻。
職業(yè)細化拓寬就業(yè)領域，跨界人才競爭優(yōu)勢明顯。伴隨著移動互聯網融入人們生活衣食住行的各個方面，不斷涌現出新需求、新體驗和新業(yè)態(tài)，由此衍生了更細化、更專業(yè)的職業(yè)。例如，專門負責生鮮食品外賣的“同城閃送”，負責上門服務的家居衣櫥整理“收納師”，為新開發(fā)APP提供編寫程序服務的“APP技術工程師”等。這些新職業(yè)都是依附于整體產業(yè)的互聯網化而出現，不僅要求從業(yè)人員具備相關專業(yè)技能，而且要掌握網絡平臺運營的基礎知識，這種綜合素質和綜合技能較強的跨界人才，在求職競爭中體現出較好的競爭優(yōu)勢。
企業(yè)轉型升級初見成效，技能人才需求不斷上升。在“供給側結構性改革”政策的引導下，部分企業(yè)正在經歷著以混合所有制改革為主的機制轉型，與互聯網、大數據、云計算、智能化融合的結構轉型，以及承擔國家戰(zhàn)略、順應全球大勢發(fā)展的戰(zhàn)略轉型。特別是現代農業(yè)模式創(chuàng)新、傳統(tǒng)制造業(yè)和服務業(yè)的優(yōu)化升級等企業(yè)轉型初見成效，對經濟增長的貢獻也在不斷加大。與此同時，在全球化和信息化的進程中，我國正從處于產業(yè)鏈低端的“世界工廠”向高附加值產品生產過渡，對高技能人才的需求在不斷上升，一些全球化程度高的IT服務、軟件服務、研發(fā)服務及金融服務等企業(yè)也正吸收大量的高等教育勞動力。
新經濟背景下的職業(yè)發(fā)展新變化
互聯網等新經濟行業(yè)的快速發(fā)展，既對就業(yè)市場中傳統(tǒng)職業(yè)造成一定沖擊，同時也為新興職業(yè)的產生提供了良好的市場環(huán)境，創(chuàng)造了新的生機和活力。未來職業(yè)發(fā)展的新趨勢，主要表現在以下幾個方面：
高新技術行業(yè)優(yōu)勢領先，知識型勞動者比例直線攀升。信息科技時代，未來企業(yè)將朝著通信技術、人工智能、新材料領域等高技術產品的產業(yè)群發(fā)展，這些行業(yè)具有知識技術密集、資源能耗較少以及產值貢獻率高等特點，是推動經濟繁榮和增長的重要引擎。高技術產業(yè)的發(fā)展，需要較高的研發(fā)投入和龐大的研究人員團隊，將憑借智能性、創(chuàng)新性、戰(zhàn)略性和環(huán)保性等優(yōu)勢，吸引海內外知識型人才不斷涌入，這將對社會和經濟的發(fā)展具有重要的意義。
傳統(tǒng)職業(yè)逐漸更替，新興職業(yè)技術含量不斷提高。技術的不斷進步，給傳統(tǒng)職業(yè)帶來了巨大沖擊，同時也延伸出了許多新的工藝、服務和產品，這些新技術的開發(fā)及應用，必然導致部分職業(yè)的新舊更替。例如，互聯網通信技術的發(fā)展，導致傳統(tǒng)的電話接線、打字員等職業(yè)將不復存在，但電子商務、網絡設計、在線教育培訓等新職業(yè)紛紛涌現，提高了對從業(yè)人員的技能要求，即未來腦力勞動職業(yè)發(fā)展將越來越多，體力勞動職業(yè)將越來越少，新興職業(yè)技術含量不斷提高。
職業(yè)更新速度逐步加快，職業(yè)發(fā)展邊界逐漸趨于模糊。隨著網絡設施不斷完善、海量數據快速產生，以及信息處理技術不斷提高而誕生的信息革命，帶來了社會經濟結構質的飛躍，加速了新舊職業(yè)的替代和更新。同時，社會對未來人才知識的綜合性結構提出了更高的要求，職業(yè)發(fā)展的邊界在逐漸模糊，勞動者不僅要成為本專業(yè)領域技能人才，而且能夠順應環(huán)境變化轉換職業(yè)角色，成為掌握多種知識和技能的高素質復合型人才。
新業(yè)態(tài)推動下的未來職場新趨勢
信息技術革命、產業(yè)升級和消費者需求，帶動了新業(yè)態(tài)的產生和發(fā)展，由此帶來產業(yè)鏈的分化和融合、互聯網與各行業(yè)跨界整合，以及共享經濟模式的快速滲透，也為未來職場帶來新的變化：
新經濟推動消費和服務升級，傳統(tǒng)雇傭關系轉為合作關系。信息時代的新經濟，呈現出比工業(yè)時代的規(guī)模經濟和范圍經濟更豐富、更深刻的內容。未來消費和服務的優(yōu)化升級方式，更注重智能、綠色和安全等體驗，正朝著生存型向發(fā)展型轉變、單一化向多元化轉變、大眾化向個性化轉變。共享經濟、平臺經濟等新經濟的推動，也促使生產活動的組織方式發(fā)生了躍遷性的變革。90后一代的員工，是伴隨著互聯網發(fā)展而成長的，他們更注重人文情懷、工作環(huán)境和發(fā)展空間等條件，未來企業(yè)與員工之間單向雇傭關系，也逐漸轉變?yōu)殡p方共贏的合作模式。
共享平臺優(yōu)化崗位供需配置，工作形式趨于靈活協(xié)作狀態(tài)。共享經濟以互聯網平臺為媒介，整合線下的閑散物品或勞動力服務，通過以較低的價格或成本實現供給方和需求方的最優(yōu)匹配，達到了物質和人力資源的高效利用。近年來，國內的共享經濟正逐漸滲透到交通出行、房屋住宿、金融、知識技能、生活服務等各個領域。這種模式允許人們平衡工作和生活的時間配置，尤其是有助于提高家庭中女性的勞動參與率，其工作場所更加多元，工作時間更加靈活，工作方式更加人性化。
大中企業(yè)趨向扁平化高效化，小微企業(yè)“職場社群”異軍崛起。面對日新月異的產品和服務變化需求，大中企業(yè)這樣的中央集權組織已經很難適應快速的變化。通過扁平化和高效化的發(fā)展趨勢，才能使有限的要素和資源得以充分利用，進而構建跨越傳統(tǒng)分工的新型產業(yè)體系。同時，小微企業(yè)也在“雙創(chuàng)”的政策扶持下，向“職場社群”的模式快速發(fā)展，將吸納更為廣泛、深入的社會參與和互動，以分散化、自組織的創(chuàng)新供給，充分滿足客戶的個性化、多樣化需求。
人工智能逐漸取代勞力工作，企業(yè)人才爭奪戰(zhàn)將愈演激烈。以“無人駕駛”、“農用機器人”以及“機器倉管員”等為代表的人工智能技術嶄露頭角，正逐步取代著基礎的勞力工作。一些科技巨頭公司，諸如谷歌、微軟和百度爭相開拓著各自的人工智能領域，搶占行業(yè)制高點，推出重金招聘、大量并購人工智能小公司、將人工智能團隊進駐在各個部門等策略吸引人才。全球范圍內的人才爭奪戰(zhàn)也將愈演激烈。
（作者分別為中國人民大學勞動人事學院院長、博士研究生）
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