這是“弘禾師兄”的第 79 期分享
作者 | 弘禾師兄來源 | 稷下百家（jxbj100)
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以前工作996的人們，在返工后大部分人都實(shí)現(xiàn)了上三休二，上二休三這樣的理想工作時(shí)間。
在家辦公的這些人還算比較幸運(yùn)的，更不幸的是被公司裁掉的人。
為啥同樣在公司工作，發(fā)生危機(jī)有些人不受影響，而有些人就要被裁掉呢？
那是因?yàn)槁殘?chǎng)中大坑小坑千千萬，不掌握一些職場(chǎng)法則，根本沒辦法面對(duì)職場(chǎng)中的工作和挑戰(zhàn)，遇到危機(jī)當(dāng)然就會(huì)首先被裁掉了。
說到職場(chǎng)工作法則，想必大家都不陌生。公司與公司之間、部門與部門之間，人與人之間都存在一定的法則，熟悉這些特定的法則才能讓我們?cè)谔厥獾沫h(huán)境內(nèi)得到認(rèn)同和晉升，避免被裁掉。
學(xué)會(huì)在工作中讓自己脫穎而出
每個(gè)人都或多或少吐槽過自己的工作，即便你的工作再光鮮亮麗在別人看來十分愜意。但競(jìng)爭(zhēng)激烈的環(huán)境讓身為當(dāng)事人的你仍然會(huì)覺得工作壓力大。為了擺脫這種壓力，在眾多同事當(dāng)中脫穎而出，你必須要知道以下方法。
（1）樹立正確的態(tài)度
有位哲人曾經(jīng)說過：“你的心態(tài)就是你真正的主人”。工作中，我們不能控制自己的際遇，但可以控制自己的心態(tài)；我們不能改變別人，卻可以改變自己。
一個(gè)工作態(tài)度積極的員工，無論他從事什么工作，他都會(huì)懷著濃厚的興趣把它做好。
而一個(gè)態(tài)度消極的員工，只會(huì)把工作當(dāng)成累贅，甚至當(dāng)成敵人一樣地去對(duì)待。
無論你處于什么職位，拿著多少薪水，端正自己的工作態(tài)度永遠(yuǎn)是處理工作的第一原則。
工作態(tài)度決定職業(yè)態(tài)度，職業(yè)態(tài)度決定職業(yè)生涯。
（2）建立自己的優(yōu)勢(shì)
建立優(yōu)勢(shì)，就是你要在工作中發(fā)掘一項(xiàng)才能，這項(xiàng)才能還尚未被其他人留意。這項(xiàng)才能可以很簡(jiǎn)單，比如整理表格或者是做PPT，發(fā)掘之后你要將這項(xiàng)才能爭(zhēng)取做到公司最尖。
若你是一名銷售，除了專業(yè)能力，你可以留意別人是如何做工作匯報(bào)的，如何寫工作總結(jié)的。
觀察自己的領(lǐng)導(dǎo)是如何做匯報(bào)的，邏輯是什么樣的，領(lǐng)導(dǎo)喜歡什么樣的工作匯報(bào)，把這些記錄下來，之后強(qiáng)加練習(xí)，形成自己的東西。
一篇漂亮的工作報(bào)告也足以讓你在辦公室里脫穎而出。
（3）從錯(cuò)誤中去學(xué)習(xí)
人無完人，即使你在職場(chǎng)中擁有了更多的優(yōu)勢(shì)，也不能保證自己完全不會(huì)出差錯(cuò)。
你需要在錯(cuò)誤中進(jìn)行反思與學(xué)習(xí)。
俗話說，最厲害的人是能夠在別人的錯(cuò)誤中進(jìn)行反思與學(xué)習(xí)。你不僅要在自己犯的錯(cuò)誤中進(jìn)行反思與學(xué)習(xí)，更重要的是，還得在別人的錯(cuò)誤中進(jìn)行反思與學(xué)習(xí)。
（4）永遠(yuǎn)不安于現(xiàn)狀
只要你對(duì)成功還有些許憧憬，你就絕對(duì)不應(yīng)該安于現(xiàn)狀。
若你是技術(shù)部的一名員工，除了做好工作外，你還可以自己嘗試開發(fā)一些軟件或應(yīng)用，來幫助更多的人。
若你是一名HR，除了日常工作，你也可以出來分享一些求職面試等相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)等。
你一定要學(xué)會(huì)為自己創(chuàng)造更多的可能性。
學(xué)會(huì)更好的融入群體
一群白天鵝的團(tuán)隊(duì)里，出現(xiàn)了一只黑天鵝，一群雞里出現(xiàn)了一只丹頂鶴，那么這只黑天鵝和丹頂鶴一定不會(huì)得到大部分群體同伴的喜歡，因?yàn)樗鼈儾灰粯印?/p>
就像我們?cè)诼殘?chǎng)中，每個(gè)人都要盡力去融入團(tuán)隊(duì)，不要做那個(gè)特立獨(dú)行的人。
怎樣更好的融入團(tuán)隊(duì)呢？
（1）了解公司的文化
每個(gè)公司無論大小，都有其自己獨(dú)特的企業(yè)文化，你一定要首先了解這家公司的價(jià)值底線是什么。
什么是提倡的，什么是堅(jiān)決不能做的，這個(gè)非常重要。
企業(yè)文化其實(shí)就是這家企業(yè)的價(jià)值觀、做事方式、為人處事方式的一些體現(xiàn)。
這種文化在公司小的時(shí)候，與老板的個(gè)人價(jià)值觀和做事方式有很大關(guān)系，等公司做大了之后便被慢慢的固化下來了。
如果你不了解這種文化，或者不懂得如何去利用它，你就不能很好的融入這個(gè)團(tuán)隊(duì)。
就像談戀愛一樣，你連對(duì)方的喜好都不知道，別人還怎么跟你談朋友。
（2）學(xué)會(huì)做只變色龍
人與人之間的喜好、性格、習(xí)慣都各不相同，你需要融合這樣一個(gè)團(tuán)隊(duì)，就必須學(xué)著做只變色龍。
遇到不同的人，使用不同的方法，與不同的人相處，采取不同的模式和策略。
比如你是一位性格開朗的人，你性格大大咧咧，別人跟你開什么樣的玩笑你都能接受。
所以你自然而然的也會(huì)認(rèn)為，別人也能接受這樣的玩笑。
熟不知，有些人很靦腆，根本經(jīng)不起你這樣開玩笑，嚴(yán)重者還會(huì)背后給你穿小鞋，甚至跟你當(dāng)面撕破臉。
（3）掌握些社交規(guī)則
與人相處是一門大學(xué)問，你根本做不到讓這個(gè)世界上的有人都喜歡你，但至少你可以做到不讓大部分人討厭你。分享幾個(gè)小妙招：
1）不要否定別人
無論在職場(chǎng)，還是在生活中，你都不能輕易的否定別人。
比如同事提出了一個(gè)與你不同的觀點(diǎn)，即使你認(rèn)為對(duì)方說的不好，也不要急于去否定別人。
或者團(tuán)隊(duì)中的人都喜歡聚會(huì)、大吃大喝，常常晚上12點(diǎn)都不回家，你非常不喜歡，但邀請(qǐng)你了你又不得不去。
你千萬不要說，你們這樣不好，太晚了不回家成何體統(tǒng)。
即便你真的不想去，也可以找個(gè)借口推脫一下，也不要直接指責(zé)別人的不是。
需要注意的一點(diǎn)就是，更能在背后說別人的壞話。你一定記住一點(diǎn)：你所說的每一句話，都會(huì)傳到對(duì)方的耳朵里，所以一定不能在背后說別人壞話。
不摻和，不評(píng)判，不指責(zé)，保持謹(jǐn)慎，這才是明智的選擇。
2）維護(hù)老板形象
職場(chǎng)中，你要明白一點(diǎn)，你老板的形象好，其他部門的人自然會(huì)對(duì)你們部門更加重視。
老板的形象就是你們部門的門面。
比如，之前我就看到一個(gè)部門的幾個(gè)女同事，閑下來討論自己部門的女領(lǐng)導(dǎo)和哪個(gè)部門男領(lǐng)導(dǎo)有一腿，這消息不知怎么就傳到了那個(gè)部門男領(lǐng)導(dǎo)的老婆耳朵里，結(jié)果他老婆沖到了公司，將那個(gè)部門女領(lǐng)導(dǎo)打了一頓。
這下這個(gè)部門在公司里的名聲全臭了。
所以，你和你的老板是同一條戰(zhàn)線上的人，要盡力維護(hù)自己老板的形象，對(duì)你自己來講并沒有什么壞處。
在任何情況下，也不要跟任何人說自己老板的壞話，因?yàn)榈诙爝@話就很有可能傳到你老板的耳朵里，這樣你還能想有更好的發(fā)展嗎？
除非你真的看不慣你的老板，那就只剩下一句話了：“要么忍，要么滾。”
學(xué)會(huì)應(yīng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者
（1）隨時(shí)做好準(zhǔn)備
一家公司開年會(huì)時(shí)，要將一名部門經(jīng)理調(diào)動(dòng)到其他分公司工作，經(jīng)理一走，這個(gè)崗位會(huì)從部門人員中選擇繼任者。
而小李作為部門的員工之一，也想?yún)⑴c內(nèi)部競(jìng)聘，于是他開始以經(jīng)理的身份要求自己，為晉升做好準(zhǔn)備。
最后在眾多競(jìng)爭(zhēng)者中，小李脫穎而出，贏得了這個(gè)崗位。
如果他還像以往一樣做一個(gè)員工的工作，只是等著幸運(yùn)降臨，而不想著自己努力，很可能最后與主管這個(gè)職務(wù)擦肩而過了。
每個(gè)人都想更快的得到提拔，你就必須要找到一條比別人更靠前的起跑線，這樣成功的機(jī)率才會(huì)更大。
（2）絕不背后傷人
在與他人的競(jìng)爭(zhēng)中，你為了得到一個(gè)崗位或一些利益，你絕對(duì)不能在背后傷人。
你可以強(qiáng)調(diào)自己的優(yōu)點(diǎn)，巧妙地影響領(lǐng)導(dǎo)們的決策，但絕對(duì)不能用不正當(dāng)?shù)氖侄未驂簩?duì)方。
作為一名合格的管理者，除了業(yè)務(wù)能力出眾，人的品格也至關(guān)重要。
（3）不與同事交心
職場(chǎng)中生存，你最好不要把同事當(dāng)成朋友，畢竟你們之間夾雜著利益關(guān)系，即使關(guān)系再好，情感也沒有那么純粹。
比如，你在公司工作了很多年，你希望老板能給自己加些薪水，但與你一起進(jìn)公司的老人也有不少，你絕對(duì)不能將這件事告訴他們，不然很可能會(huì)使你加薪失敗，還有可能招來同事們的嫉妒和誹謗。
（4）爭(zhēng)取同事認(rèn)同
你可能會(huì)說，我不與同事們交心，怎么獲得他們的認(rèn)同呢？
你一邊想辦法超越同事往上爬，一方面還想贏得同事的認(rèn)同，這怎么做到呀？
有個(gè)最好的辦法，就是用你擅長(zhǎng)的某項(xiàng)技能，去幫助同事們，直到他們對(duì)你的幫助形成依賴，并對(duì)你進(jìn)行稱贊。
（5）抓住緊急情況
工作中常常會(huì)遇到一些緊急的情況：
比如：?jiǎn)T工發(fā)生勞動(dòng)仲裁，會(huì)議的主持人因故不能到場(chǎng)，需要找一位臨時(shí)主持、為老板撰寫一個(gè)工作總結(jié)等。
如果有機(jī)會(huì)，你一定要好好把握，主動(dòng)報(bào)名并高效地完成，讓更多的人見識(shí)到你的才能。
我身邊就有一位同事，之前只是部門的一位專員，年會(huì)缺少一個(gè)主持人，她臨危不懼主動(dòng)提出救場(chǎng)申請(qǐng)，最后讓全公司的人都認(rèn)識(shí)了她，并見識(shí)到了她的才能，最后得到了晉升。
最后的話在職場(chǎng)中生存，必須要懂得一些法則：1、學(xué)會(huì)在工作中讓自己脫穎而出（1）樹立正確的態(tài)度（2）建立自己的優(yōu)勢(shì)（3）從錯(cuò)誤中去學(xué)習(xí)（4）永遠(yuǎn)不安于現(xiàn)狀2、學(xué)會(huì)更好的融入群體（1）了解公司的文化（2）學(xué)會(huì)做只變色龍（3）掌握些社交規(guī)則1）不要否定別人2）維護(hù)老板形象3、學(xué)會(huì)應(yīng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者（1）隨時(shí)做好準(zhǔn)備（2）絕不背后傷人（3）不與同事交心（4）爭(zhēng)取同事認(rèn)同（5）抓住緊急情況
本文作者：弘禾師兄，稷下百家教育創(chuàng)始人兼CEO，一個(gè)努力奮斗的創(chuàng)業(yè)者。
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