目前準(zhǔn)備落戶的朋友們大部分都在準(zhǔn)備中級職稱,沒有中級職稱社保基數(shù)又沒有達(dá)到1.3倍-1.5倍之間的話,網(wǎng)上初審都不給通過。實在考/評不出中級職稱又該怎么辦呢?可以通過最近4年累計36個月的社保繳納作為激勵條件申請落戶。無論用哪種方式申請落戶,只要你存在這個問題,申請的時候就必然會被退回。
作者:Yumi醬
(一個為滬漂寫過2000+篇文章的主編)
01
案例分析
先給大家分享一個身邊常見的案例:
收入很可觀,入職第一年社?;鶖?shù)就已經(jīng)超過了當(dāng)年月平均工資標(biāo)準(zhǔn),公司每年為其漲幅20%的工資,所以3年后再次續(xù)簽合同的時候,社?;鶖?shù)已經(jīng)達(dá)到了2倍基數(shù)以上。
所以,章先生自2014年入職以來,社保繳納年限已經(jīng)達(dá)到7年,前3年社?;鶖?shù)滿足1倍以上基數(shù),后4年社保基數(shù)滿足2倍以上的基數(shù)。
2021年已經(jīng)滿足了以下條件:
1)7年居住證
2)持居住證期間84個月的社保
3)社保每年都是按照1倍及以上基數(shù)繳納,且個稅與社?;鶖?shù)對應(yīng)4)最近連續(xù)3年社保基數(shù)達(dá)到2倍及以上(免職稱的激勵條件)
按照章先生目前的條件可以通過居轉(zhuǎn)戶申請落戶,可他向公司人事提出要申請落戶時,卻被告知不能申請。
我們先捋以下章先生的情況:
章先生向?qū)嶋H就職單位提出要申請落戶,就職的上市公司稱章先生的是與人力資源公司簽的勞動合同,應(yīng)由人力資源公司出面申請。
他又聯(lián)系人力資源公司,人力資源公司以公司的營業(yè)范圍與章先生的崗位不匹配無法申請落戶拒絕了章先生。
隨后章先生聯(lián)系了簽訂合同的人力資源公司注冊地所屬的人才服務(wù)中心,給到的答復(fù)是:
人事外包合同屬于不正規(guī)的合同形式,國家不承認(rèn)這種勞動關(guān)系。
解決辦法是:
如果實際工作的上市公司愿意與章先生簽勞動合同,或者把現(xiàn)在的人事外包合同改成勞務(wù)派遣合同便可申請落戶。
但實際是這家上市企業(yè)當(dāng)初不直接跟章先生簽訂合同的主要原因是為了節(jié)省用人成本,規(guī)避勞務(wù)糾紛。所以不愿意為了章先生落戶的問題再與他簽訂勞動合同,或者與人力資源公司簽訂勞務(wù)派遣合同。
章先生的落戶申請還沒開始就宣告失敗了,人事外包是個大“坑”,就職單位與合同簽訂單位未簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,就算符合落戶申請條件,人才服務(wù)中心也不予受理,多年準(zhǔn)備真的就是“白瞎了”。
02
如何判斷單位能否為個人申請落戶
如果你的實際入職單位與合同簽署單位不一致,入職前一定要注意確定以下幾個問題:
①公司是人事外包還是勞動派遣
是勞務(wù)派遣,可以申請落戶
②公司是否有勞務(wù)派遣許可證
有勞務(wù)派遣許可證,可以申請落戶
③簽訂的合同,是《勞動合同》還是勞務(wù)合同
是勞動合同,可以申請落戶
④簽訂合同的單位注冊地是否在上海
注冊地在上海,可以申請落戶
⑤社保、個稅是否都繳納在上海,且與簽訂合同的單位一致
社保、個稅繳納在上海,可以申請落戶
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