1. 跟自己不認(rèn)同的領(lǐng)導(dǎo)共事，一定要懂得走腦不走心的浮夸表演。明面上永遠(yuǎn)熱情主動(dòng)、和自己不認(rèn)可的領(lǐng)導(dǎo)相處，要學(xué)會(huì)不走心的表演。表面上的態(tài)度一定要積極主動(dòng)、開足馬力、盡心盡力。實(shí)際上不投入半分真心和真情。因?yàn)椴徽J(rèn)可一定是相互的，只不過老謀深算的人能做到心口不一。所以你要學(xué)習(xí)下方專欄里跟不認(rèn)同的領(lǐng)導(dǎo)和渣男型領(lǐng)導(dǎo)相處的策略，時(shí)刻保持清醒的頭腦，在商言商、各取所需，不動(dòng)真情，不說掏心窩的話。
2. 如果你有領(lǐng)導(dǎo)所需的技能，但跟他既沒有私交，也不是他的自己人。那么領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的情緒變化的關(guān)注、在意和安撫，對(duì)你的尊重和夸贊，都只是為了利用你的技能來成就他自己，幫他平步青云罷了，而不是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的在乎和看重。
3. 只要你跟頂頭上司的關(guān)系很一般，卻和他的領(lǐng)導(dǎo)私交甚篤。那你就千萬不要得了便宜還賣乖，仗著有大Boss做靠山就不把直屬領(lǐng)導(dǎo)放在眼里，以為自己可以橫行霸道、肆意妄為。頂頭上司報(bào)仇可是十年不晚，大領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)覺得你太不穩(wěn)重和低調(diào)，反而容易失去信任。所以真正聰明的人，無論有多大的領(lǐng)導(dǎo)撐腰，始終表面上對(duì)直屬領(lǐng)導(dǎo)恭恭敬敬，對(duì)工作公事公辦，私下跟大Boss以心換心。
4. 做事相當(dāng)堅(jiān)守底線、寸步不讓，不懂得具體問題具體分析和靈活變通的員工，未必是性格都剛正不阿。更有可能是在象牙塔里待久了，完全沒有被社會(huì)毒打過，更不知道職場的復(fù)雜多變。通俗點(diǎn)說，就是活在理想化的世界中，還沒參透人情冷暖、人心險(xiǎn)惡。學(xué)習(xí)下方專欄里和領(lǐng)導(dǎo)相處的人情世故，認(rèn)清現(xiàn)實(shí)，才能少撞南墻。
5. 越是在職場積極努力、認(rèn)真工作、勤勤懇懇的員工，越是很少能得到提拔，越是被壓榨到極限。因?yàn)樗麄兊男乃级挤旁诠ぷ魃?，完全不懂領(lǐng)導(dǎo)指令背后真實(shí)的意圖和動(dòng)力，越努力越尷尬越無效。想要改變這種現(xiàn)狀，最快的辦法就是掌握下方專欄里跟重要領(lǐng)導(dǎo)以及職場貴人結(jié)交和相處的套路，抱對(duì)大腿、進(jìn)對(duì)陣營，你才能比其他人爬得更快、更高。
6. 除了天賦異稟的能人外，職場絕大部分員工之間的能力都是半斤八兩。你想要得到升職加薪，8小時(shí)之內(nèi)，要把領(lǐng)導(dǎo)最看重的事情辦到心坎；8小時(shí)之外，要把跟重要領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系經(jīng)營到位。學(xué)習(xí)下方專欄里把事情做到領(lǐng)導(dǎo)心滿意足的策略，職場晉升以及搞定領(lǐng)導(dǎo)的套路，雙管齊下，才能標(biāo)本兼治。
7. 所以領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬的要求都是肝腦涂地遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于獨(dú)立思考，明面上的聰明遠(yuǎn)不如憨厚有用。很多時(shí)候?qū)︻I(lǐng)導(dǎo)的要求，無腦執(zhí)行到底的下屬，未必都是真傻，而是大智若愚。因?yàn)闆]有領(lǐng)導(dǎo)能接受下屬當(dāng)即、當(dāng)場反駁和質(zhì)疑自己，這是人性。掌握下方專欄里領(lǐng)導(dǎo)身上人性的弱點(diǎn)，你可以抗議不公，但無法對(duì)抗人性。
8. 職場上員工的業(yè)務(wù)能力對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的重要性，完全不能跟學(xué)校里學(xué)生的成績對(duì)老師的重要性相提并論。因?yàn)閷?duì)絕大部分領(lǐng)導(dǎo)而言，企業(yè)都是程序化運(yùn)轉(zhuǎn)，員工都是生產(chǎn)線上的螺絲釘，能力強(qiáng)弱對(duì)產(chǎn)品影響壓根不大，只有忠誠與否對(duì)領(lǐng)導(dǎo)核心利益影響最大。
9. 越是在職場一事無成的人，越會(huì)把人和人之間表達(dá)基本尊重和認(rèn)同的贊美當(dāng)作溜須拍馬，這是極其幼稚的二元思維。孰不知，很多時(shí)候你求領(lǐng)導(dǎo)辦事，未必需要自身有多強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力，只需要懂得讓領(lǐng)導(dǎo)有好心情就夠了。掌握下方專欄里跟領(lǐng)導(dǎo)相處的64個(gè)套路，他看你順眼了，你們合作就會(huì)很愉快，領(lǐng)導(dǎo)從來都是對(duì)人不對(duì)事。
10. 跟領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)系經(jīng)營好的本質(zhì)，不是給他做牛做馬，而是得到他的認(rèn)可、信任和賞識(shí)，讓他把好機(jī)會(huì)、好職位和好利益都給你。學(xué)習(xí)下方專欄里跟領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系的為人處事套路，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)好的本質(zhì)是對(duì)自己好。
11. 以上所有內(nèi)容的具體實(shí)操方法和破解之道，我都為你寫在了下方專欄里，歡迎訂閱。
我的專欄《贏在職場·和領(lǐng)導(dǎo)相處的套路》，以人性為戰(zhàn)略，以套路為戰(zhàn)術(shù)，以能力為核心競爭力，以情商為運(yùn)作能力。
助你懂領(lǐng)導(dǎo)、做對(duì)事、說對(duì)話、有分寸，成為領(lǐng)導(dǎo)的左膀右臂，享受升職加薪，快速實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。
