1. 職場上晉升最快的，爬得最高的，很多時候跟自身業(yè)務能力沒有多大關聯(lián)，只跟老板或大領導的交情密不可分。你離拍板人越近，就是離利益和好處越近，你能得到的資源、人才、良機、人脈和支持只會越多越好。職場最扎心的真相就是，你以為競爭的是業(yè)務能力，實際上比的是私交、關系，你以為能力出眾就行，實際抱對大腿才行。掌握下方專欄里結交和經營好與高層領導關系的方法，手把手教你打造職場專屬人脈。
2. 想知道你跟領導的關系是真好還是假好，只需要觀察你發(fā)生小錯誤時，她是私下溫馨提醒，還是當眾大張旗鼓地指出來。兩個人關系真好，就一定不會在公開場合小題大做給對方難堪，還標榜公事公辦。而是會把人放在事之前考慮，職場不存在公私分明，偏袒就是自己人的隱形福利。
3. 很多人覺得跟領導搞好關系很難，根源不是這其中需要多高超的能力和計謀。而是你要能放下自己不必要的優(yōu)越感和道德感，放下不值錢的面子和矯情的感受。只關注目標和投入產出比，你就會發(fā)現(xiàn)自己智商瞬間180度大逆轉，領導反而成為你實現(xiàn)目標的工具人。
4. 不要總去做領導的拯救者，不要總以為領導沒有你聰明，你處處都替領導考慮在前，事事都主動替領導分擔，你覺得自己工作積極性很強，想成為領導的左膀右臂。實際上領導只會認為你在跟他搶權，在結黨營私。而你的能力與價值只有在領導急需的時候才會被認可和放大。錦上添花被人忘，雪中送炭被人記。掌握下方專欄里有能力的人跟領導相處的套路，以及跟領導做事的禁忌，巧力勝過蠻力。
5. 領導故意整你或欺負你，光明正大地對抗只會有穿不完的小鞋。要學會悶聲做大事，用下方專欄里應對領導故意整你的策略，不但讓他有苦說不出，還能傷到他最在意的利益。你的善良需要有鋒芒，更需要有智慧。領導對你的態(tài)度都是你調教出來的結果，人性就是欺軟怕硬，所以學會下方專欄里向上管理領導的三板斧，讓領導又愛又怕的下屬才是高手。
6. 對領導來說業(yè)務能力、品行道德都不是最重要的，只有喜歡才是硬道理。領導的喜惡才是職場成功的勝負手，而你只要能討領導喜歡，他就會自動美化你的言行，而忽略你的缺點。而你如果讓領導厭惡，再才華橫溢、能力出眾，也得不到賞識和認可。他只會覺得你在諷刺他，想跟她爭奇斗艷。你可以質疑真假，但你無法質疑人性。學習下方專欄里搞定各級領導的套路，快速獲得領導的認同與賞識。
7. 職場上除非這個領導是能讓你的處境和利益翻天覆地的終極大Boss，否則千萬不要主動為領導開發(fā)需求。原本以能力提拔下屬的領導，突然遇到天天跟在領導屁股后面噓寒問暖，時刻關注領導情緒并及時滿足的下屬。時間久了，領導的心也是肉長的。有時候領導意識不到自己能享受這么多額外服務，擅長吹彩虹屁的海王、海后、中央空調多了，需求就一發(fā)不可收拾。學習下方專欄里管理領導不合理期待與要求的策略，不要主動給自己增加難度。
8. 被小人同事告黑狀，一定不要讓領導成為抽絲剝繭、刨根究底的大法官，領導只會覺得閑人是非多。領導壓根就不關心下屬之間的個人恩怨、委屈對錯，他們只在意上級領導對自己的看法和KPI完成情況。學習下方專欄里的應對職場小人告狀的正確策略，讓領導看到你的價值和格局，勝過把領導卷進瑣事的紛爭。
9. 特別會察言觀色，能瞬間捕捉身邊人情緒異常的能力，通常內耗也很大。把眼睛放在領導身上，時刻喂養(yǎng)領導的情緒和需求，瞬間和領導微言行產生共鳴，短期能討領導歡心，長期只會讓領導防備。領導需要聰明的老實人，不需要精明的算計人，掌握下方專欄里的領導身上人性的弱點和跟領導相處的人情世故，扮豬吃老虎才真的厲害。
10. 能對你職場成功助一臂之力的，拿到屬于你應得利益的，不是靠咬牙切齒地跟領導爭取，而是懂得用下方專欄里和領導相處的64個套路，讓領導心甘情愿地主動給你。以上所有內容的具體實操方法和破解之道，我都為你寫在了下方專欄里，歡迎訂閱。
我的專欄《贏在職場·和領導相處的套路》，以人性為戰(zhàn)略，以套路為戰(zhàn)術，以能力為核心競爭力，以情商為運作能力。
助你懂領導、做對事、說對話、有分寸，成為領導的左膀右臂，享受升職加薪，快速實現(xiàn)目標。
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