第八條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。
■法條釋義
本條是關(guān)于用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)。用人單位的告知義務(wù)和勞動(dòng)者的說明義務(wù)的規(guī)定。
用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在平等、自愿、協(xié)商一致下訂立勞動(dòng)合同，那就首先必須是勞動(dòng)者與用人單位進(jìn)行互相真正地了解。也就是說，用人單位與勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同之前，都有了解對(duì)方情況的知情權(quán)。一般地講，知情權(quán)是指勞動(dòng)者和用人單位為了締結(jié)勞動(dòng)合同進(jìn)而相互了解對(duì)方有關(guān)信息的權(quán)利。但是實(shí)際生活中，用人單位和勞動(dòng)者了解信息的能力是不對(duì)等的，為了把雙方的知情權(quán)真正落實(shí)到實(shí)處，防止用人單位利用勞動(dòng)者不了解用人單位的基本信息侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，本條規(guī)定了用人單位的如實(shí)告知義務(wù)。同時(shí)，也規(guī)定了用人單位也有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)相關(guān)的情況，勞動(dòng)者也有說明的義務(wù)。本條包括如下兩方面的內(nèi)容：
一、用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)應(yīng)當(dāng)依法履行告知義務(wù)
用人單位招用勞動(dòng)者的過程中，勞動(dòng)者往往缺乏有效的途徑全面了解有關(guān)用人單位和具體工作內(nèi)容等信息。如果不能了解用人單位的這些信息，那么就難說勞動(dòng)者是在公平、平等、自愿的基礎(chǔ)上與用人單位訂立了勞動(dòng)合同。所以《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定用人單位的告知義務(wù)是必要的、合理的。
(一)告知的內(nèi)容是與勞動(dòng)合同的履行密切相關(guān)的事項(xiàng)
《勞動(dòng)合同法》第8條規(guī)定，用人單位必須告知?jiǎng)趧?dòng)者的信息包括工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬。這六項(xiàng)內(nèi)容是關(guān)于勞動(dòng)者切身利益的事項(xiàng)，用人單位必須把這六個(gè)事項(xiàng)向勞動(dòng)者誠實(shí)地披露。
(二)用人單位也必須告知?jiǎng)趧?dòng)者要求了解的其他情況
《勞動(dòng)合同法》除了要求用人單位有義務(wù)向勞動(dòng)者告知上述六項(xiàng)法定事項(xiàng)外，勞動(dòng)者需要對(duì)其他可能影響訂立勞動(dòng)合同的信息進(jìn)行了解時(shí)，用人單位也必須告知。例如，住房公積金、社會(huì)保險(xiǎn)、檔案保管等。
(三)用人單位的告知義務(wù)不是沒有限度的
勞動(dòng)者被招用的過程中，在行使了解用人單位情況的權(quán)利時(shí)，不能要求用人單位披露其依法享有的商業(yè)秘密。如果勞動(dòng)者了解的內(nèi)容涉及到了用人單位的商業(yè)秘密，用人單位有權(quán)拒絕告知。如果勞動(dòng)者知道了用人單位的商業(yè)秘密也應(yīng)當(dāng)為其保守。
二、勞動(dòng)者如實(shí)說明與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況的義務(wù)
為了更好的進(jìn)行雙向選擇，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，很有必要對(duì)勞動(dòng)者的一些情況進(jìn)行了解，以便用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否適合本單位的工作需要做出判斷?，F(xiàn)實(shí)中，有些勞動(dòng)者在被招用之時(shí)，故意隱瞞一些不利自己就業(yè)的信息來欺騙用人單位。所以，本條規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。
(一)用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者有義務(wù)告知
用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，有將自己的信息向勞動(dòng)者告知的義務(wù)。對(duì)勞動(dòng)者來說，同樣有義務(wù)向用人單位說明自己的基本情況，只有雙方對(duì)彼此有相當(dāng)?shù)恼J(rèn)識(shí)，勞動(dòng)合同才能在合法、公平、平等自愿、誠實(shí)信用、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立。同時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者在相互了解的基礎(chǔ)上訂立勞動(dòng)合同，不僅有利于用人單位合理選擇和利用勞動(dòng)者，而且有利于人才資源在市場(chǎng)上的合理配置。
(二)用人單位的知情權(quán)是有限知情權(quán)
現(xiàn)實(shí)中用人單位濫用知情權(quán)侵犯勞動(dòng)者個(gè)人隱私的情況比比皆是。針對(duì)此種情況，本條也作出了規(guī)定，用人單位只能了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，例如學(xué)歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷以及與工作相關(guān)聯(lián)的個(gè)人情況，而對(duì)于其他與勞動(dòng)合同無關(guān)的信息，用人單位則無權(quán)了解，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕回答。
需要說明的是，用人單位的告知義務(wù)與勞動(dòng)者如實(shí)說明情況的義務(wù)是有區(qū)別的。用人單位的告知義務(wù)是主動(dòng)的，而勞動(dòng)者說明情況的義務(wù)卻是被動(dòng)的。也就是說，用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，不論勞動(dòng)者是否向用人單位詢問工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位都必須主動(dòng)地把這些信息告訴勞動(dòng)者；而勞動(dòng)者的說明義務(wù)只有在用人單位認(rèn)為有需要向勞動(dòng)者了解時(shí)，勞動(dòng)者才有必要提供與勞動(dòng)合同相關(guān)的基本信息?！秳趧?dòng)合同法》這一條的規(guī)定，實(shí)質(zhì)上是將用人單位告知義務(wù)無條件化、法定化，勞動(dòng)者說明義務(wù)是有條件的，這樣規(guī)定的目的是用勞動(dòng)法律墊高勞動(dòng)者的地位，使之與用人單位在訂立、履行勞動(dòng)合同過程中能真正平等，以期保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
另外，用人單位與勞動(dòng)者分別履行告知義務(wù)和說明義務(wù)只能是在招用過程之中，而不能在招工之后或者在勞動(dòng)合同履行期間告知或者是說明。如果用人單位與勞動(dòng)者不是在招用過程中告知或者說明，那么就屬于欺詐行為。用人單位和勞動(dòng)者任何一方提供虛假信息，都可能導(dǎo)致勞動(dòng)合同的無效。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第86條的規(guī)定：“勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?br>
飛紅鞋廠在勞動(dòng)力市場(chǎng)上招聘工人時(shí)，只在招聘廣告上寫了“工資高，待遇好，工作條件好，招工名額有限”等字眼。小紅等幾個(gè)農(nóng)村女孩一下子就被鞋廠虛假承諾吸引住了。于是，她們趕緊就和這家工廠的招聘人員洽談起來了。她們最關(guān)心的問題是一個(gè)月能掙到多少錢，而對(duì)其他關(guān)于飛紅鞋廠的情況則忽略了。這時(shí)，工廠的招聘人員也沒有把與工作相關(guān)的其他具體情況告訴這幾個(gè)女孩。這幾個(gè)女孩覺得飛紅鞋廠開出的工資確實(shí)很高，也就沒想太多，就和鞋廠訂立了用工協(xié)議。后來，她們幾個(gè)人就隨著工廠的招聘人員坐上車去了工廠，走了很遠(yuǎn)又很顛簸的路才到工廠。這時(shí)她們才發(fā)現(xiàn)鞋廠是建在很偏僻的地方，交通非常不方便。她們幾個(gè)女孩子想，工廠遠(yuǎn)是遠(yuǎn)了點(diǎn)，就這樣算了，先在這里工作吧。接著，她們隨工作人員去工作車間，才知道工作的條件很糟糕，并不像廣告上所說的那樣工作條件好。這個(gè)時(shí)候幾個(gè)女孩決定不在這家鞋廠干了，她們向工廠的經(jīng)理說：“我們不想在這里干了”。經(jīng)理聽后很生氣地說：“你們都與廠里訂了勞動(dòng)合同，怎么能想走就走呢?”為此，雙方發(fā)生爭議。
勞動(dòng)者法定事項(xiàng)，那么用人單位這種行為是否合法。
《勞動(dòng)合同法》第8條規(guī)定了用人單位的告知義務(wù)?？梢姡萌藛挝辉谡泄r(shí)除勞動(dòng)者需要了解其他情況的，必須告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等六項(xiàng)事關(guān)勞動(dòng)者切身利益的信息。本案中小紅和幾個(gè)女孩前來應(yīng)聘時(shí)，鞋廠的招聘人員未將該工廠坐落在郊區(qū)、交通不便的情況告訴她們，也未將鞋廠的工作條件告訴給她們幾人。顯然，鞋廠的做法違反了《勞動(dòng)合同法》第8條中關(guān)于用人單位應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作條件與工作地點(diǎn)兩個(gè)法定事項(xiàng)的規(guī)定。另外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條第1款第一項(xiàng)的規(guī)定：“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無效或者部分無效?！蹦敲?，鞋廠在招用小紅幾人時(shí)沒有完全告知有關(guān)鞋廠的情況，顯然是構(gòu)成了欺詐，小紅她們幾個(gè)人是可以主張與鞋廠的勞動(dòng)合同無效。
如果該鞋廠在招聘當(dāng)初把鞋廠的實(shí)際情況如實(shí)告訴她們，并且具體說明鞋廠決定給工人相對(duì)較高的工資就是考慮鞋廠存在交通不便利和工作條件不好等情況，以高工資的條件作為吸引員工的方式。這樣坦誠的告知，幾個(gè)女孩會(huì)根據(jù)自己的情況決定去與否。如果她們幾人去了鞋廠那也是自愿的接受了這樣的條件，自然小紅她們幾人與鞋廠訂立勞動(dòng)合同時(shí)就不存在欺詐，勞動(dòng)合同也就是有效的。
通恒貿(mào)易公司通過職業(yè)介紹中心發(fā)布招聘廣告，希望有財(cái)經(jīng)專業(yè)的本科畢業(yè)生來公司就職。王某看到該廣告后向該公司提出了求職申請(qǐng)。公司的招聘人員問起王某的畢業(yè)院校和所學(xué)的專業(yè)，王某自稱是東北財(cái)經(jīng)大學(xué)的會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)，并出示了相應(yīng)的畢業(yè)證書。該公司對(duì)王某的條件非常滿意，并訂立了勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同履行的過程中，該貿(mào)易公司發(fā)現(xiàn)王某的業(yè)務(wù)能力較差，此后調(diào)查發(fā)現(xiàn)王某在求職過程中所持的畢業(yè)證書系偽造。于是，該貿(mào)易公司解除了與王某的勞動(dòng)合同，并拒絕按照單方解除勞動(dòng)合同給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雙方協(xié)商未果。于是，王某便向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)提出申訴，要求公司因單方解除合同對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
■本案法律適用
就本案情形而言，涉及的主要法律問題是，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，勞動(dòng)者未將與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的信息如實(shí)說明，那么，勞動(dòng)者的這種行為是否合法。
《勞動(dòng)合同法》第8條規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。可見，用人單位認(rèn)為需要了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，那么勞動(dòng)者是有義務(wù)說明的。本案中王某在求職的過程中，未如實(shí)說明其自身與勞動(dòng)合同相關(guān)的情況，甚至利用偽造的畢業(yè)證件，欺騙通恒貿(mào)易公司，導(dǎo)致通恒貿(mào)易公司作出錯(cuò)誤的意思表示，并與王某訂立了勞動(dòng)合同。顯然，王某與通恒貿(mào)易公司訂立勞動(dòng)合同過程中是違反了《勞動(dòng)合同法》第8條勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)說明義務(wù)的規(guī)定，而且王某對(duì)通恒貿(mào)易公司實(shí)施了欺詐行為。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條第l款
第一項(xiàng)規(guī)定，因此，王某與通恒貿(mào)易公司之間訂立的勞動(dòng)合同屬于無效合同，沒有法律的約束力。同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46規(guī)定看，勞動(dòng)合同無效，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以，王某向通恒貿(mào)易公司要求因解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是沒有法律根據(jù)的。通恒貿(mào)易公司單方與王某解除勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)合同法》第39條第1款第五項(xiàng)的規(guī)定，即因本法第26第1款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
本條明確規(guī)定了用人單位必須告知?jiǎng)趧?dòng)者的六項(xiàng)法定內(nèi)容。同時(shí)，用人單位也有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。無論是用人單位向勞動(dòng)者履行告知義務(wù)，還是勞動(dòng)者向用人單位履行說明義務(wù)，都是為保證勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人了解和掌握對(duì)方信息的需要。
在此需要提醒用人單位的是，用人單位在招工時(shí)，必須主動(dòng)地將工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等情況如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，不得有任何隱瞞。另外，用人單位應(yīng)當(dāng)將這些信息盡量全面地介紹給勞動(dòng)者，《勞動(dòng)合同法》施行后用人單位這樣做，可以減少不必要的麻煩，避免糾紛。
在此需要提醒勞動(dòng)者的是，勞動(dòng)者的說明義務(wù)是被動(dòng)的。也就是說，用人單位需要了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同相關(guān)的何種情況，那么勞動(dòng)者就說明與此相關(guān)的信息，而其他與勞動(dòng)合同無關(guān)的信息，勞動(dòng)者可以拒絕回答。同時(shí)，用人單位在了解了勞動(dòng)者情況后，有義務(wù)為勞動(dòng)者保守個(gè)人隱私方面的信息，未經(jīng)勞動(dòng)者本人同意，不得隨意披露。否則，因此給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位將承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任，甚至刑事責(zé)任。
摘自：梁智著《勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)一本全》
