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金三銀四，又是一年春招季。

不過(guò)今年的形勢(shì)可能更為嚴(yán)峻，年前大批互聯(lián)網(wǎng)公司裁員，連王興大佬都感慨說(shuō)“2019年是過(guò)去10年里最差的一年，卻是未來(lái)10年里最好的一年”。

難道2020年不是這樣嗎？加上新冠疫情的影響，受影響的企業(yè)更多，尤其是眾多中小企業(yè)。招聘工作都在收縮，求職變得原來(lái)越艱難。

我這里特準(zhǔn)備了求職系列清單。本篇先講第一部分，如何開(kāi)啟找工作？以下都是我實(shí)操的經(jīng)驗(yàn)，希望助你求職成功！

產(chǎn)品經(jīng)理找工作，就要像做產(chǎn)品策劃一樣，需要挖掘出自己的需求，對(duì)癥下藥。尤其是在大環(huán)境不好或者自己頻繁換工作的情況下，更需要反思自己，究竟工作對(duì)自己意味著什么？如何才能找到滿(mǎn)意工作？

要想找到滿(mǎn)意的工作，首先要就需要認(rèn)識(shí)自己，發(fā)現(xiàn)自我，了解自己的需求。比如最基本的薪資待遇、換工作的動(dòng)機(jī)、自身發(fā)展階段和職業(yè)規(guī)劃等。只有認(rèn)識(shí)自己，發(fā)現(xiàn)自我，才能明白什么才是自己最想要的。

此外，還要再盤(pán)點(diǎn)出自己的性格特征、知識(shí)結(jié)構(gòu)、能力模型、工作的動(dòng)機(jī)以及價(jià)值觀等內(nèi)在價(jià)值。這樣才能了解自己能夠做什么？以及怎么做才能支撐自己的理想。

了解了自己的職業(yè)興趣、求職意愿和工作能力，通?？梢酝ㄟ^(guò)建立「我想要」和「我能夠」兩個(gè)清單來(lái)實(shí)現(xiàn)，然后通過(guò)兩者的交集確定自己的找工作的目標(biāo)，圈定工作范圍，進(jìn)而瞄準(zhǔn)工作機(jī)會(huì)再下手。

1. 「我想要」意愿清單

這里所涉及的具體需求，其實(shí)往往是驅(qū)動(dòng)我們工作的動(dòng)機(jī)。

（1）物質(zhì)/生理類(lèi)需求

這個(gè)通常是我們工作的目的，也是我們最基礎(chǔ)的需求，包括對(duì)薪資和福利的要求，以及對(duì)工作方式、強(qiáng)度、時(shí)間的要求等。比如有些人就是想下一份工作的薪資比上一份高xxx%，再如有些人就是喜歡寫(xiě)意的生活，不喜歡狼性生活方式。

（2）安全類(lèi)需求

主要是我們對(duì)工作穩(wěn)定性的要求，這點(diǎn)在最近兩年顯得尤為重要。

包括公司的運(yùn)作情況、所處階段，部門(mén)的核心程度，業(yè)務(wù)的生命周期等等，不至于短期內(nèi)公司突然倒閉或者自己有被裁撤掉風(fēng)險(xiǎn)。

工作的復(fù)雜度和勝任情況。如果工作過(guò)于復(fù)雜，或者自己難以勝任就會(huì)疲于奔命，結(jié)果容易失控，容易失去安全感甚至干不長(zhǎng)久。

還包括工作和生活關(guān)系的要求等。比如有些人就認(rèn)為工作和生活應(yīng)該拎清楚，一旦工作介入生活太多就會(huì)沒(méi)有安全感。再如有些人很在意公司實(shí)施的刻板的要求或者嚴(yán)格的監(jiān)控等。

（3）社交類(lèi)需求

人作為社會(huì)人，其所在的公司以及所做的工作，是希望被認(rèn)可，被接受，被喜歡的。這就有一系列的要求，包括：

對(duì)公司知名度的要求。如有些人寧愿降薪去到大公司，就是覺(jué)得大公司在親朋好友面前有面子。

比如和老板的match程度觀念和思路一致，更易于被接受和喜歡。

對(duì)工作環(huán)境和團(tuán)隊(duì)氛圍的要求？寬松的環(huán)境你就不需要取悅他人，開(kāi)明的環(huán)境你就不需要隨聲附和等等。

（4）尊重類(lèi)需求：

每個(gè)人都是有自尊需求的，也希望在工作中得到需要、尊重甚至是討好和崇拜。包括在公司的地位，職級(jí)或者頭銜，在部門(mén)的權(quán)力或權(quán)限等。一旦尊重類(lèi)需求得到很好滿(mǎn)足，整個(gè)人的面貌就會(huì)煥然一新，連走路都會(huì)更挺拔。

（5）自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)需求：

自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)主要包括個(gè)人職業(yè)的成長(zhǎng)，和人生理想的達(dá)成等。比如有的人換工作的動(dòng)機(jī)：就是他的工作遇到瓶頸，期望獲得職業(yè)的新發(fā)展。

其實(shí)每個(gè)人的工作動(dòng)力和目標(biāo)都是不同的。有的人工作就是為了朝九晚五，養(yǎng)家糊口，那看重的就是薪資待遇和工作的安全感。而有的人是在追求自己的理想，他把工作的一部分變成了自己的事業(yè)。這個(gè)時(shí)候他為了自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)在拼搏。

這一部分就是要弄明白，你工作的目的是什么？你究竟想要什么？只有這樣才能認(rèn)識(shí)到對(duì)自己而言，什么是滿(mǎn)意的工作？

其實(shí)是對(duì)支撐自己夢(mèng)想和意愿的能力剖析，包括以下幾個(gè)方面：

（1）個(gè)人性格特征

自己的性格是內(nèi)向，還是外向？是理性，還是感性？不同性格的人，做選擇時(shí)的狀態(tài)是完全不一樣的。

理性的人通常心里都會(huì)有自己的小算盤(pán)，每邁一步都會(huì)經(jīng)過(guò)自己的深思熟慮，而感性的會(huì)相信直覺(jué)，相信朋友關(guān)系和建議。

而強(qiáng)勢(shì)的人會(huì)不愿意聽(tīng)他人的意見(jiàn)，社交屬性強(qiáng)的人喜歡多方打聽(tīng)，愛(ài)思考的人則會(huì)梳理出「1234」。

這背后，都是性格的差異。

（2）專(zhuān)業(yè)背景和知識(shí)結(jié)構(gòu)

尤其是做產(chǎn)品經(jīng)理的，各種專(zhuān)業(yè)背景的人都會(huì)有。每個(gè)人的知識(shí)結(jié)構(gòu)也不同，優(yōu)勢(shì)也不同，導(dǎo)向的工作領(lǐng)域也會(huì)不同。

比如學(xué)電子商務(wù)出身的更適合做電商類(lèi)型產(chǎn)品；學(xué)計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)出身的人更偏愛(ài)工具、效率和技術(shù)型產(chǎn)品；學(xué)設(shè)計(jì)出身的更偏向C端用戶(hù)側(cè)產(chǎn)品。

（3）能力模型和優(yōu)勢(shì)

能力模型主要包括兩方面：

通用能力，即成事的能力，也是我們所說(shuō)的軟實(shí)力。比如學(xué)習(xí)能力，思考能力，溝通和協(xié)作能力等等。

專(zhuān)業(yè)技能。拿產(chǎn)品經(jīng)理來(lái)說(shuō)，就是產(chǎn)品能力模型，這個(gè)涉及需求力、產(chǎn)品力、設(shè)計(jì)力、項(xiàng)目力、數(shù)據(jù)力、運(yùn)營(yíng)力、商業(yè)力和管理力等多個(gè)方面。

并且不同類(lèi)型的產(chǎn)品經(jīng)理能力模型也不盡相同，如功能型產(chǎn)品和商業(yè)產(chǎn)品經(jīng)理往往能力有明顯不同，一個(gè)側(cè)重需求，一個(gè)側(cè)重商業(yè)。

能力水平和個(gè)人優(yōu)勢(shì)，直接決定了職業(yè)的方向和規(guī)劃。

（4）個(gè)人潛力和資源

潛力，主要是指?jìng)€(gè)人的格局、潛能和發(fā)展空間；而資源，通常是自己掌握且能發(fā)揮效用的價(jià)值信息。

比如，自己在公司所處的位置以及自己的職業(yè)推薦人影響力，或者你所在公司或行業(yè)所處的價(jià)值網(wǎng)，對(duì)自己找到下一家好的工作有很大作用。

潛力和資源決定了自己職業(yè)發(fā)展的速度和高點(diǎn)。

（5）工作的價(jià)值觀

價(jià)值觀就是驅(qū)動(dòng)自己行為的思想理念和好壞的價(jià)值判斷標(biāo)準(zhǔn)。不同的價(jià)值觀念對(duì)于選擇工作影響重大。比如有人認(rèn)為公司不應(yīng)作惡，這就會(huì)成為一個(gè)人選擇工作的底線，這樣一些下三濫的公司就不會(huì)入你的法眼。

這一部分就是要弄明白，自己的能做什么？只有野心和能力匹配時(shí)才能有個(gè)滿(mǎn)意的好結(jié)果。

二、明確求職意向、圈定工作范圍，瞄準(zhǔn)工作機(jī)會(huì)

明確的工作意向和范圍，能夠幫助自己更精準(zhǔn)投放簡(jiǎn)歷和選擇工作。

經(jīng)過(guò)上述兩部分的清單，我們基本上能夠明確自己「最想要的」和「能夠勝任的」。然后需要通過(guò)交集去判斷自己的職業(yè)興趣、求職意向和職業(yè)規(guī)劃。也就是可以進(jìn)一步梳理成「求職意愿」清單。

當(dāng)然這個(gè)清單也可以用來(lái)思考當(dāng)下是否真的需要換工作？千萬(wàn)不能糊里糊涂把工作辭了，然后再糊里糊涂找工作，最后的結(jié)果肯定是不如意的。具體包括以下幾個(gè)方面：

（1）工作上的具體要求，包括

對(duì)工作內(nèi)容和范圍的要求，比如你更傾向于做商業(yè)化產(chǎn)品，那你就需要找有具體商業(yè)化產(chǎn)品的機(jī)會(huì)，而不是泛投。

對(duì)工作特征和方式的要求，有些比如偏重復(fù)和機(jī)械的工作，這些最好明確自己的底線，在職位介紹或者面試時(shí)就了解清楚，避免不符合預(yù)期。

此外，還有對(duì)薪資及福利等要求等。

（2）業(yè)務(wù)相關(guān)要求

主要包括產(chǎn)品所處的生命周期，以及業(yè)務(wù)的價(jià)值和打法等。產(chǎn)品所處的階段意味著業(yè)務(wù)的創(chuàng)新空間，業(yè)務(wù)的價(jià)值關(guān)系著產(chǎn)品的發(fā)展，具體的業(yè)務(wù)模式或者產(chǎn)運(yùn)打法的認(rèn)可程度關(guān)系著你在團(tuán)隊(duì)的發(fā)展。

（3）部門(mén)相關(guān)要求

包括部門(mén)的核心度，核心的部門(mén)不僅有優(yōu)越感，還能夠搶占公司的核心資源，才能領(lǐng)略公司最核心的優(yōu)勢(shì)和最深層次的積淀。

另外，還包括對(duì)工作環(huán)境和團(tuán)隊(duì)氛圍的要求，以及對(duì)工作職級(jí)和發(fā)展空間的要求等；

（4）公司相關(guān)要求

主要包括：公司規(guī)模和發(fā)展階段等。不同規(guī)?；螂A段的公司，對(duì)于員工來(lái)說(shuō)意味著不同。草莽階段更多的是怎么把事情做出來(lái)，偏扁平快，偏業(yè)務(wù)基建，甚至絕大部分的工作偏執(zhí)行。而成熟的公司，做事情往往有成熟的套路和章法，產(chǎn)品和運(yùn)營(yíng)側(cè)上也偏精細(xì)化。

（5）價(jià)值網(wǎng)要求

包括業(yè)務(wù)所處的領(lǐng)域？公司基因和優(yōu)勢(shì)？背后形成的生態(tài)以及科技的趨勢(shì)等等？比如騰訊偏用戶(hù)側(cè)和社交領(lǐng)域產(chǎn)品，阿里就是偏電商和B端領(lǐng)域產(chǎn)品，頭條偏資訊媒體和短視頻領(lǐng)域產(chǎn)品。每個(gè)公司都有自己的優(yōu)勢(shì)和基因，每個(gè)業(yè)務(wù)都有在行業(yè)發(fā)展浪潮中的位置，這些都屬于價(jià)值網(wǎng)，會(huì)對(duì)于職業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生指數(shù)級(jí)增長(zhǎng)。

比如同樣是做內(nèi)容運(yùn)營(yíng)，一個(gè)在傳統(tǒng)平媒做，一個(gè)在短視頻做，雖然起初差距并不大，但是一旦經(jīng)歷奇點(diǎn)就會(huì)有質(zhì)的不同。

在明確了自己的職業(yè)要求之后，要用一句話描述除了。比如，崗位指向用戶(hù)側(cè)、數(shù)據(jù)側(cè)還是商業(yè)側(cè)？產(chǎn)品是什么發(fā)展階段？什么職級(jí)范圍，什么樣的老板和你合拍？具體是哪些領(lǐng)域、什么階段的公司？等。

這點(diǎn)很關(guān)鍵，關(guān)乎你尋求的渠道或者選擇哪些機(jī)會(huì)去投遞簡(jiǎn)歷。

在我們?nèi)Χ斯ぷ鞣秶?，就是去找尋工作機(jī)會(huì)。這個(gè)時(shí)候就要和我們列的這些條件進(jìn)行對(duì)照，不要把簡(jiǎn)歷瞎投一氣，如此即使找到了工作也不是自己想要的。

當(dāng)然要根據(jù)自己的實(shí)際情況具體問(wèn)題具體分析。比如經(jīng)驗(yàn)和能力比較強(qiáng)的人來(lái)說(shuō)，目標(biāo)精準(zhǔn)，短平快解決問(wèn)題，這樣對(duì)誰(shuí)都有好處。

而對(duì)于職業(yè)新人來(lái)說(shuō)，前期可以廣撒網(wǎng)，一方面獲得面試經(jīng)驗(yàn)，不浪費(fèi)和錯(cuò)失機(jī)會(huì)，但是該收斂時(shí)，還是要目標(biāo)精準(zhǔn)，有的放矢，面對(duì)自己喜歡的機(jī)會(huì)要穩(wěn)準(zhǔn)狠。

1. 專(zhuān)業(yè)切入原則

這個(gè)主要是針對(duì)產(chǎn)品新人來(lái)說(shuō)的，要盡量結(jié)合自己的專(zhuān)業(yè)或行業(yè)背景切入。尤其是互聯(lián)網(wǎng)+領(lǐng)域。

比如過(guò)去做老師的，可以考慮從互聯(lián)網(wǎng)教育公司的產(chǎn)品崗切入，過(guò)去在銀行工作，可以考慮從互聯(lián)網(wǎng)金融類(lèi)公司的產(chǎn)品崗切入。

其實(shí)，互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展到現(xiàn)在，傳統(tǒng)領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)對(duì)于行業(yè)也很重要，這樣切入很有優(yōu)勢(shì)。

對(duì)于在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)其他崗位想轉(zhuǎn)產(chǎn)品崗的人來(lái)說(shuō)，要注重就近原則。

比如優(yōu)先選擇在現(xiàn)在公司內(nèi)部爭(zhēng)取完成轉(zhuǎn)崗，尤其是日常合作產(chǎn)品部門(mén)，只要同事對(duì)你的能力認(rèn)可，難度系數(shù)直線降低。

如果是跳槽轉(zhuǎn)崗，最好的切入點(diǎn)是原來(lái)所在的公司做什么產(chǎn)品，接下來(lái)就選擇對(duì)應(yīng)產(chǎn)品的產(chǎn)品崗，這樣概率會(huì)大很多，比如原來(lái)做直播產(chǎn)品的運(yùn)營(yíng)，現(xiàn)在想轉(zhuǎn)產(chǎn)品，就可以選擇其它直播平臺(tái)的產(chǎn)品崗，畢竟有間接經(jīng)驗(yàn)和相似技能，被錄用的概率就大大增加了。

而對(duì)于有經(jīng)驗(yàn)的產(chǎn)品經(jīng)理來(lái)說(shuō)，當(dāng)有了一定的工作積累并處于職業(yè)的上升期時(shí)，要注重職業(yè)的延續(xù)性。換工作，最好能夠沿著之前從事的領(lǐng)域或方向繼續(xù)做下去，而不是說(shuō)什么熱就去做什么？那樣幾年下來(lái)做的事情雖然多，但往往沒(méi)有專(zhuān)精的。

比如上一份工作是做數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理，那接下來(lái)還從這方面切入找工作?；蛘咧笆窃诮逃斓?，在找工作也要繼續(xù)做教育相關(guān)的，而不是突然跑到金融領(lǐng)域去。

職業(yè)的延續(xù)性，不僅加大求職的成功率，還能進(jìn)一步發(fā)展為該細(xì)分領(lǐng)域的專(zhuān)家，反而頻繁切換領(lǐng)域不利于自己的職業(yè)發(fā)展。

勢(shì)能的積累包括很多方面，如新熱的技能或領(lǐng)域都可以為自己創(chuàng)造勢(shì)能。勢(shì)能不僅能幫你順利找到工作機(jī)會(huì)，提升自己的薪酬，甚至還能實(shí)現(xiàn)職業(yè)的跳躍式發(fā)展。

像這兩年產(chǎn)品領(lǐng)域流行的增長(zhǎng)黑客，如果你在這方面有專(zhuān)門(mén)的積累，那就能形成自己的勢(shì)能。另外像我的朋友在國(guó)內(nèi)數(shù)一數(shù)二的人工智能領(lǐng)域工作了一段時(shí)間，后來(lái)很容易就拿到了支付寶的機(jī)會(huì)，薪酬和期權(quán)都很滿(mǎn)意。

另外，勢(shì)能要找好接口，只有嚴(yán)絲合縫接得住，這樣勢(shì)能才能發(fā)揮出來(lái)。

如何開(kāi)啟找工作？靠這份清單來(lái)認(rèn)識(shí)自己，發(fā)現(xiàn)自我，明確求職意愿，瞄準(zhǔn)機(jī)會(huì)去找工作，這樣找到的工作才是滿(mǎn)意的工作。

#專(zhuān)欄作家#

阿外，微信公眾號(hào)：波悟館，人人都是產(chǎn)品經(jīng)理專(zhuān)欄作家。10年互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)歷，關(guān)注社交/教育和新消費(fèi)領(lǐng)域，聚焦行業(yè)分析和產(chǎn)品力建設(shè)。

本文原創(chuàng)發(fā)布于人人都是產(chǎn)品經(jīng)理。2020-04-09