在通過求職清單明確了自己的求職意愿之后（《如何找到一份滿意的工作？（1）：開啟找工作的求職清單》），下一步就是準備簡歷和面試。本文就重點講了如何制作、投遞簡歷，以及如何面試，與大家分享。
一、制作出彩的簡歷和作品集
1. 運用產(chǎn)品思維來制作你的簡歷，讓自己的簡歷出彩，避免石沉大海
很多時候簡歷石沉大海，都說明自己不用心，簡歷都不用心，工作怎么靠譜？
下面詳細聊聊制作簡歷的事項清單：
制作簡歷清單圖
（1）首先，簡歷應(yīng)該針對每個具體的工作機會做專門的準備，直指招聘要求和職位側(cè)重點，明確自己和崗位的契合點。并做有針對性的投遞，不能面對所有機會都海投同一份簡歷。
（2）簡歷的標題和文件名稱，應(yīng)該直接明確姓名和工作意向。比如「XXX-應(yīng)聘數(shù)據(jù)產(chǎn)品-簡歷」，「XXX-應(yīng)聘產(chǎn)品總監(jiān)-簡歷」，這樣別人收到后，通過文件名字就能第一眼發(fā)現(xiàn)你。
如果是發(fā)郵件，郵件標題也一定要明確自己的姓名、求職崗位和簡要身份（求職簡歷+姓名+崗位名+簡單身份）。例如：實習求職簡歷-張三-產(chǎn)品專員-清華大學(xué)軟件工程。
（3）簡歷是否需要照片？視個人情而定。通常一張有精氣神的照片，會加分。通常公司會挑有眼緣的人，甚至有的公司完全是憑顏值來篩選的候選人的。
（4）專業(yè)背景和工作經(jīng)歷。這塊要凸顯職業(yè)優(yōu)勢，善于把握公司或職級，為自己能力的背書，或者突出亮點的項目經(jīng)歷和工作經(jīng)驗，比如有的職業(yè)新人雖然經(jīng)驗不多，但是有大公司實習經(jīng)驗。
（5）重點產(chǎn)品或項目案例。主要是自己做的重點項目，包括創(chuàng)新思路、項目成果（數(shù)據(jù)表現(xiàn)），個人價值和收獲等，這塊要突出自己的能力和成績，傳遞自己的核心競爭力。
比如你項目在用戶拉新和促活等方面做的很好，你有獨到的產(chǎn)運手段和方式，這就能正面你是個很好的增長黑客。
找工作是雙方互相選擇，所以重點項目一定要有針對性，要能切中用人單位的需求——職位描述和崗位要求，不是泛泛而談。
當然，這塊更重要在于真實，千萬別瞎編，否則被追問到細節(jié)就適得其反。
（6）個人評價模塊要重點強調(diào)自己的職業(yè)標簽。如崇尚創(chuàng)新、善于協(xié)作、執(zhí)行力強、數(shù)據(jù)分析強、商業(yè)化能力強等，凸顯自己的個人能力模型和職業(yè)競爭力。
（7）制作簡歷要注重語言表達和話術(shù)。盡量不要使用口語，句子斷句要合理，避免出現(xiàn)歧義。規(guī)避低級的專業(yè)性錯誤。語氣要中肯，不要浮夸或者負能量。
（8）簡歷盡量保持簡潔風格。還重排版和易讀性，如圖文關(guān)系，字體和風格統(tǒng)一。
（9）要突出有效信息，精簡細節(jié)內(nèi)容，控制篇幅，考慮打印和閱讀效果等。比如有些簡歷圖，整體很長，打印到一頁A4紙上，就會縮放到看不清內(nèi)容，分開打又很麻煩，往往給人的印象不好。
如果是郵件發(fā)送簡歷，注意轉(zhuǎn)成PDF格式，方便收件人閱讀，而且格式不會錯亂。
（10）如果是經(jīng)驗豐富的求職者，沒必要按部就班羅列，抓住和JD要求匹配的重點，表明你就是他們想要找的那個人即可。
2. 制作自己的作品集
制作作品集清單圖很多崗位都是需要有作品的，尤其是職業(yè)新人，或者轉(zhuǎn)崗的求職者，怎么證明自己能夠勝任這個崗位？這個時候你的作品集，就是你很好的能力載體和求職通行證。
比如初級產(chǎn)品經(jīng)理，可以提供一些上線的產(chǎn)品、需求策劃文檔、項目案例總結(jié)、行業(yè)和競品研究報告等；
設(shè)計師可以提供UI設(shè)計作品、視覺設(shè)計或是手繪作品等；
管理者可以提供管理的經(jīng)驗總結(jié)以及團隊的業(yè)績等；
程序員可以供技術(shù)解決方案，業(yè)務(wù)底層架構(gòu)和代碼等；
銷售和市場的業(yè)績可以總結(jié)好就是最好的作品；
如此等等都是可以定量和定性評價的作品。
作品集一定要展示自己參與的Top3的重要項目。要求能清晰地講述項目背景，用戶的需求，設(shè)計思路、亮點以及最終實現(xiàn)的效果和數(shù)據(jù)情況等。面試官也希望通過了解你的產(chǎn)品思路和創(chuàng)新點來判斷你的能力。
除此之外，如果是總結(jié)高手，你還可以附上自己的博客地址，更豐富地展現(xiàn)自己的專業(yè)能力。
如果缺乏項目經(jīng)歷，至少也得有一份針對目標公司產(chǎn)品的分析報告，體現(xiàn)出自己的產(chǎn)品策略和策劃能力。
可以說，一份邏輯清晰、設(shè)計精良的簡歷和作品集，能夠很好地幫你敲開面試的大門。
此外要定期更新自己的簡歷，以便找到更好的機會。
二、找到適合自己的求職途徑——建立和拓展自己的人脈池
在明確好自己的工作需求、制定好自己的簡歷后，就要找到適合自己的應(yīng)聘渠道。
1. 對于應(yīng)屆生而言，要優(yōu)選校園招聘和實習
參加校招的用人單位目標就是招沒有經(jīng)驗的，期望值和招聘要求會相對低，所以對于新人來說一定要提前布局、充分準備，盡可能把握住機會。
另外，應(yīng)屆生要善于抓住實習機會。實習是搭在校園和工作之間的一塊踏板，不僅是留在一家公司的絕佳途徑，還對你進行職業(yè)培訓(xùn)的前哨，能讓你了解職場氛圍、找到未來工作方向。即使實習最后沒有留下，也會增長經(jīng)驗，豐富履歷，為自己再次參加應(yīng)聘增加籌碼，畢竟有針對性的實習比一張白紙更容易給人信任感，是加分項。
2. 對于1-3年的職場人而言，更適合選擇專業(yè)的招聘網(wǎng)站，要注重圈子和人脈的建立、拓展
選擇專業(yè)招聘網(wǎng)站，一方面確保信息來源的正規(guī)性，避免落入陷阱，另外一定要選擇招聘要求和自己匹配的機會。
如果對某一家企業(yè)感興趣，應(yīng)該盡可能找到該公司內(nèi)部的人。即使是大學(xué)生，都應(yīng)該可以找到師兄師姐同學(xué)會。通過企業(yè)內(nèi)部人員的內(nèi)推，通過概率大大提升。
在職業(yè)的發(fā)展過程中，平時要注重建立自己的圈子和人脈池。
我認為的人脈池分為三部分：
（1）中間是核心人脈圈，這部分是和自己生活息息相關(guān)、關(guān)系最親密的人，是自己觸手可及且最好利用的資源，比如自己的親人以及結(jié)交的好友，當然資源不能濫用。
（2）再外一圈是能力影響圈，這部分通常包括自己的老板、同事，以及前老板、前同事等，是自己伸伸手能夠夠得到的人脈。
（3）最外層是行業(yè)圈，包括獵頭和行業(yè)前輩、KOL等，通常離得相對遠，需要建立聯(lián)系途徑和渠道。
個人的職業(yè)人脈池我們需要有意識去豐富自己的人脈池，鞏固和充實自己的核心人脈圈，拓展自己的能力影響圈，建立和行業(yè)圈的聯(lián)系。
拓展和維系人脈圈的兩個注意維度單純從職業(yè)人脈池的拓展和維系來看，我們有兩個維度需要注意，一是豐富高影響力的人脈，二是增進與人脈的親密度關(guān)系。要注重建立行業(yè)溝通機制。利用好專業(yè)論壇、專業(yè)社群或者行業(yè)大V自己組織的私享群，這些線上渠道不僅是拓展人脈好幾回，也是連接工作機會的好途徑。
另外，在圈子里面多發(fā)聲，逐漸建立的記憶點，在有專業(yè)背書基礎(chǔ)上獲得工作機會通常效果不錯。
當然，業(yè)余時間也可以多參與線下交流，為自己拓展更多的機會。當然對于線下活動，我的經(jīng)驗告訴我盡量不要參加大型的會議，可以參加些小的沙龍或者工作坊。
3. 對于資深的職場人來說，通常靠頭部獵頭或者大佬推薦獲取職業(yè)的再次躍遷。
其實越到高階的職業(yè)經(jīng)理人，坑越少。這個時候，產(chǎn)品經(jīng)理一方面要努力打造自己屬于自己的專業(yè)成果和行業(yè)影響力，要努力把自己打造為行業(yè)大V，樹立個人品牌。
因為這個時候找工作，通常聊的都是公司創(chuàng)始人或者高管，你的產(chǎn)品成果、管理經(jīng)驗、專業(yè)方法論都是你個人名片。
另一方面要結(jié)識和吸引一些頭部的獵頭顧問和公司高管，不僅擴大自己的行業(yè)影響圈，靠他們的介紹和推薦，不僅成功率更高，還能實現(xiàn)職業(yè)的再次升級。
求職途徑清單圖
三、如何面試——建立自己的思考路徑和面試技巧
產(chǎn)品經(jīng)理面試，還是有一定的模式和經(jīng)驗可循的。下面是我多年招聘和面試總結(jié)的面試清單，僅供大家參考：
1. 建立自己的面試準備框架，做好充分的面試準備。
（1）展現(xiàn)自己的能力體系和職業(yè)優(yōu)勢
由于產(chǎn)品經(jīng)理的知識體系龐大，綜合能力要求極高，且往往面試的每一個問題都沒有標準答案，所以候選人關(guān)鍵是體現(xiàn)自己的項目積淀和思考力，讓面試官了解到你能很好地勝任這份工作。
整體上會考察產(chǎn)品思維，專業(yè)能力，項目經(jīng)歷和成果，工作能力和職業(yè)規(guī)劃等。通常面試的時間較短，但要考察產(chǎn)品經(jīng)理的能力體系卻比較寬泛，所以對于候選人來說做好充足的準備工作才能增加自己成功的概率。
面試的目標就是，讓面試官盡可能多的了解你，是不是他們需要找的那個人。
（2）常見問題準備：
比如自我介紹；
比如產(chǎn)品亮點介紹；
比如數(shù)據(jù)情況介紹；
比如個人離職原因
個人的職業(yè)規(guī)劃等等。
只有準備好了回答，遇到問題才能從容不迫，應(yīng)對自如，有尚佳的表現(xiàn)。
（3）目標公司了解和產(chǎn)品體驗準備
務(wù)必了解目標公司，如果是小公司現(xiàn)在有很多產(chǎn)品都能做企業(yè)背景調(diào)查，提前查一下避免入坑。
另外需要仔細體驗下目標公司的產(chǎn)品，如果有app必須安裝，且深度體驗過，最好能夠提出問題或者一些優(yōu)化建議等等。如果到面試時，再臨時下載注冊就太沒有心了。
（4）個人儀表和面試行程安排準備
面試注重自己的儀表，著裝要干凈、整潔。男生要照顧到發(fā)型，女生要化好妝。平時互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的從業(yè)人員穿著比較隨意，但是面試一定的注意不能太邋遢，確保沒有口臭或者異味，要給對方留下好的印象。
還應(yīng)該為保持好的精神狀態(tài)做好準備，面試的精神狀態(tài)特別重要，所以前一天晚上要早睡。
另外，提前查好出行路線，確保不遲到，安排好行程，路上預(yù)留出時間以免出行突發(fā)情況，如避免被路上交通耗費精力。
面試前，別吃太飽，也盡量少喝水。尤其是針對長時間的面試。
面試準備清單
2. 面試過程中，要注重溝通技巧和自己的思考路徑
（1）注重自己的表達和溝通技巧：熱情、坦誠、精煉和準確；
面帶笑容，說話清晰，聲音洪亮，展現(xiàn)出真我的風采。既然去參加面試，就說明你還是感興趣的，所以面試過程中，回答問題一定要傳遞出對該公司的意愿和熱情。
面試過程中要注重和面試官的互動。比如眼神交流等，或者看看對方的反應(yīng)，而不是一個人滔滔不絕的講。
表現(xiàn)要坦誠和真誠?，F(xiàn)場若出現(xiàn)未準備的事情或問題，首要的是坦誠，不瞎說。另外真誠比抖機靈要重要的多，即便你看了再多的面試經(jīng)，也不在面試官錢玩弄套路。
注重回答的精煉和準確。回答問題不能含糊不清，且要保證自己理解的和面試官的提問一致。如果拿不準可以用自己的話復(fù)述一遍和面試官確認。
緊密圍繞職位要求和問題，避免跑題。比如在自我介紹、項目描述等環(huán)節(jié)，要盡量貼合崗位要求進行講述，抓住重點，在短時間內(nèi)介紹清楚自己的特點與優(yōu)勢，表明勝任工作，方便面試官決策。
（2）回答問題要有自己的思考的路徑和回答方式：
一方面回答問題要建立自己的思考路徑，并凸顯出自己見解的深度和專業(yè)性。注重描述項目的起點-目標，過程-計劃和執(zhí)行情況，以及結(jié)果-成績，好的或壞的。
比如講到項目案例，一定要有數(shù)據(jù)目標和結(jié)果導(dǎo)向。我們做一個產(chǎn)品或功能不只是做了就完了，整個流程鏈路應(yīng)該是完備的。我們從用戶哪里得到了什么需求-我們提出了怎么樣的解決方案，我們的數(shù)據(jù)目標是什么？產(chǎn)品的創(chuàng)新點在哪里？項目執(zhí)行情況如何，最終的數(shù)據(jù)結(jié)果和用戶滿意度如何？等等
另一方面，結(jié)合前期的準備，要圍繞自己產(chǎn)品力模型的去盡可能展現(xiàn)，并突出自己的核心優(yōu)勢。
比如回答產(chǎn)品設(shè)計問題，一定要有用戶視角，我們?yōu)槭裁醋鲞@個需求，講好怎么做用戶洞察、定義需求，并創(chuàng)造性提出解決方案的。
比如談到項目合作和管理，應(yīng)該注重軟實力的表達，溝通和協(xié)作能力，進度管理，規(guī)避風險能力等等，以及自己對項目流程、機制和團隊的貢獻等。
如果項目有遇到困難，要說出自己是怎么面對和處理的。還要敢于亮出自己的成果，證明自己的能力以及在項目中的收獲和提升。
如果是新人需要展現(xiàn)自己的學(xué)習積極性和能力，以證明自己的潛力。別忘了把自己準備的作品展示出來，給自己加分。如果是高級產(chǎn)品經(jīng)理要突出自己在視野和格局等方面的提升。
此外，任何觀點都要有例證。面試要帶上自己的電腦和簡歷、作品集，電腦可以多展示自己很多不方便打印出來的東西。
有時候干說，真不如實際展示效果。
（3）注重對于面試意外問題的應(yīng)付；
很多面試都會出現(xiàn)意外，有的是人為，有的是環(huán)境突發(fā)的。這個時候要做到心里有數(shù)，該沉著時要沉著，表現(xiàn)出禮貌和涵養(yǎng)。
比如在面試過程中，遇到面試官壓迫式提問甚至是針鋒相對的觀點，千萬要沉住氣，這有可能是面試官對你的壓力測試。
當然如果是惡意的行為，比如誘導(dǎo)式騙取數(shù)據(jù)等重要信息或者公司機密，要明確提出不可告知。
（4）做好面試結(jié)束的收尾
1）當面試官提問結(jié)束時，一定要記得提出自己的問題。提問不僅能夠彰顯你的溝通技巧和自信心，還會傳遞你對公司的興趣和認可度，給面試官留下好的印象。
問題必須是精心準備的。比如問一下崗位的預(yù)期目標和未來發(fā)展空間，比如了解部門的組織架構(gòu)和團隊情況，或者了解下該公司的產(chǎn)品思路，業(yè)務(wù)在某個方向的嘗試情況，這點關(guān)系到自己對該公司的判斷。
當然若涉及給產(chǎn)品或公司提建議，要中肯，不要輕浮甚至夸張。
2）如果你有多個面試機會或者拿到了offer，一定要在面試結(jié)尾傳達出去，這個是你的籌碼。
3）最后，對于自己比較有意向且聊得比較暢快的，可以要一下專業(yè)面試官的聯(lián)系方式。如果對方同意，恭喜你，你又多了一個行業(yè)影響力人脈。一次關(guān)系的建立，有可能改變你的人生路徑。
4）面試完要如果有對方的聯(lián)系方式，且你對看重這個機會，一定要表達感謝，和加入意愿，這也能表現(xiàn)出非我莫屬的職業(yè)精神。
并且可以詢問面試后大概什么時候有下一步的消息。通常如果對方滿意，一周內(nèi)會有回復(fù)。
（5）面試中如何談薪酬
終面結(jié)束后，必然會到談薪酬階段。薪酬通常取決這個崗位的價值+候選人的能力匹配。記住，沒有絕對公平的薪酬，主要還是看自己的預(yù)期，另外眼光也要放長遠，綜合考慮問題。
如果確實不知道如何談，你可以先咨詢下對方的HR，讓他給出評估，看看自己是否可以接受，而不是上來就提出一個具體的數(shù)字，這樣容易說死，掉進自己挖的陷阱。
另外，如果確實拿不定注意，可以明確表示自己需要再考慮考慮。你可以多了解行業(yè)薪酬水平，拉平認知。這個通常很簡單，或者找好友了解，或者獵頭咨詢，再或者多面幾家就出來了。
高薪酬就意味著高回報，不要以為天上會掉餡餅，所以拿到了高薪不比沾沾自喜。拿到了低薪也不意味著你的身價的變質(zhì)，都是暫時的，也不必黯然傷神或者當場表現(xiàn)的情緒很劇烈。另外，有的老板他在面試壓低了價格，對你的預(yù)期也會降低，另外如果心里過不去，總會找機會彌補的。
談薪酬千萬別只關(guān)注月薪，還要了解收入構(gòu)成和福利待遇。比如有些游戲部門，雖然月薪并不扎眼，但是擋不住人家月數(shù)發(fā)的多啊。再比如有的公司各種福利補貼、績效獎金、股票期權(quán)等等，都是錢啊。
3. 面試后調(diào)整及入職準備
對于面試結(jié)果，一定要調(diào)整好心態(tài)，做到勝不驕敗不餒。通過了當然好，沒有通過也要看開，不要全盤否定自己，不一定完全是你的問題，有可能是和崗位的契合程度，或者公司有其他考量或安排。
此時，要多吸取教訓(xùn)，總結(jié)經(jīng)驗，為下次面試繼續(xù)做好準備。面試的過程也是成長的過程，避免二次犯同樣的錯誤。
尤其是面對大公司，招聘名額有限，應(yīng)聘的人多，面試周期還長。這個時候雖說很多人都會耐心等待，但是一定不要在一棵樹上吊死，給自己創(chuàng)造更多機會，手里的offer拿到了，才有更多的籌碼。
關(guān)于面試順序，我有個好的經(jīng)驗傳遞給你是——可以按照自己意愿由低到高來安排，這樣一方面可以熟悉下面試流程，找到面試狀態(tài)，另外也積累面試經(jīng)驗教訓(xùn)，為自己更想去的公司做準備；
在整個找工作的過程中，要不斷修善和迭代自己簡歷以及應(yīng)對問題的話術(shù)，明確自己找工作的目標。突出自己的優(yōu)勢，思考自己未來的發(fā)展。
另外，對于在職者，盡量不要裸辭，否則面臨的求職壓力會很大，不要讓自己陷入為了生計匆匆加入一個不太理想公司的困境。
當然如果心儀的公司面試通過，那當然要恭喜你了。確定offer后，記住一定要多和面試官保持聯(lián)系和互動。了解公司工作模式、個人定位和具體業(yè)務(wù)職責，熟悉公司產(chǎn)品和具體業(yè)務(wù)為新工作做好準備，逐漸進入職業(yè)狀態(tài)，快速開啟工作和融入團隊。
面試清單
總之，面試不打無準備之仗，要學(xué)會平時多籌謀，像策劃產(chǎn)品一樣對待自己的面試。
#專欄作家#
阿外，微信公眾號：波悟館，人人都是產(chǎn)品經(jīng)理專欄作家。10年互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)歷，關(guān)注社交/教育和新消費領(lǐng)域，聚焦行業(yè)分析和產(chǎn)品力建設(shè)。
本文原創(chuàng)發(fā)布于人人都是產(chǎn)品經(jīng)理。2020-04-09
聯(lián)系客服
