通過觀察發(fā)現(xiàn)，身邊的財務(wù)人大致可以分為兩類。、
假定初入職場的年收入均為6萬元。
一類財務(wù)人每年大概會有10%的漲薪，薪資一般連漲兩至三年后達(dá)到瓶頸。
再想往上漲，是十分困難的，如果遇到市場不景氣，公司發(fā)展不好，甚至還可能遭遇到薪資下調(diào)的情況。
而另一部分財務(wù)人，則會在3年左右進(jìn)入職場的快車道，成為公司的管理層，亦或者成為資深的專家。薪酬通常會出現(xiàn)跨越式的增長，突破20w+的大關(guān)，甚至更高。
同是從學(xué)校畢業(yè)出來的，為何短短3至5年差距就如此之大呢？
通過仔細(xì)研究發(fā)現(xiàn)，職場上遭遇瓶頸的財務(wù)人，通常在工作中追求的是資金安全，賬目不出錯，按時申報繳稅。
這類人基本就是拿多少工資干多少活，更別說花費(fèi)額外的時間，金錢去投資自己，提升自己了。
在老板眼里，這類人是公司的一項(xiàng)成本。薪酬由兩件事決定：
1.你的老板愿意為你的工作內(nèi)容支付多少錢，
2.替換你來完成工作內(nèi)容需要多少錢。
職場上一路開掛的那群財務(wù)人呢，則是把自己當(dāng)做一家公司來經(jīng)營，主動打造自己的IP，在職場上為人做事都懷著敬畏之心。也舍得為自己的成長投入時間，金錢。
在工作中，對自己提出更好的要求。比如：會主動地為公司尋找節(jié)稅避稅的好方法，為公司找尋費(fèi)用更低的融資渠道。
我的一位學(xué)長，就是這樣的典型例子。初入職場，領(lǐng)導(dǎo)安排他做客戶接待（類似打雜的工作）。
他呢，不僅主動去學(xué)習(xí)商務(wù)接待的知識，還去了解來訪的人員的背景，提前做好功課。
因?yàn)殛柟饨≌劊o客戶留下了良好的印象。在一次聚餐上，客戶主動邀請學(xué)長參加，并當(dāng)著大領(lǐng)導(dǎo)的面當(dāng)面表揚(yáng)了他。
最后的結(jié)果，學(xué)長的職場道路越走越順，年紀(jì)輕輕就做到了公司高管。
而學(xué)長的學(xué)習(xí)提升呢，一直沒有停止過，并且一直有明確的學(xué)習(xí)目標(biāo)。
他分享說：最初的學(xué)習(xí)可能是迫于職場，生存的壓力。但到后面，學(xué)習(xí)就成為了一項(xiàng)本能。
如今他早已實(shí)現(xiàn)了財富自由。但是學(xué)習(xí)，投資自己一直不曾停止。真的是應(yīng)了那句話，比你優(yōu)秀的人往往比你更努力。
舍得投資自己，把自己當(dāng)成一項(xiàng)資產(chǎn)來經(jīng)營。讓自己具有可持續(xù)性的盈利能力。才是應(yīng)對職場瓶頸最好的方法。
或許努力之后，我們還是做不了高管，領(lǐng)袖。
但是夢想還是要有的，哪怕小一點(diǎn)，慢一點(diǎn)，每天都在前進(jìn)，在努力，終有一天也會實(shí)現(xiàn)。
心中有夢，眼里有光，就是生命最好的狀態(tài)。
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