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這種抱怨，我聽過無數(shù)次。

好像，大多數(shù)人都跟領(lǐng)導(dǎo)處不好。

其實(shí)，我們可以討厭領(lǐng)導(dǎo)，但是千萬別讓領(lǐng)導(dǎo)討厭我們。

畢竟，領(lǐng)導(dǎo)是決定我們升職加薪的人，如果他討厭我們的話，那我們基本上就可以跟“升職加薪”說再見了。

職場中，領(lǐng)導(dǎo)最討厭這3種員工，希望你不在其中，要不然再努力再吃苦都沒用，唯一的方法就是趕緊改變。

01、不匯報(bào)工作的人

職場中，很多人都不喜歡匯報(bào)工作，原因五花八門——有的是不會匯報(bào)工作，有的是不喜歡跟領(lǐng)導(dǎo)交流，還有的是懶得匯報(bào)工作覺得沒必要……

不管你是哪種理由，都趕緊改變！

因?yàn)椋I(lǐng)導(dǎo)最討厭不匯報(bào)工作的人。

作為領(lǐng)導(dǎo)，他就是要抓大放小，要掌控全局。

只有你匯報(bào)工作給領(lǐng)導(dǎo)，他才知道你做得怎么樣，有沒有遇到問題。如果你遇到了問題，他可以給你一些指導(dǎo)和建議，讓你更好地完成任務(wù)。而且，作為領(lǐng)導(dǎo)，他需要掌握工作進(jìn)度，這樣他才能合理安排好團(tuán)隊(duì)里其他的人員。

另外，領(lǐng)導(dǎo)上面還有大領(lǐng)導(dǎo)和老板，如果那些老大突然起問工作進(jìn)度，他卻一問三不知，那他不就完蛋了嗎？

所以，作為領(lǐng)導(dǎo)，他必須要對各個人員的工作情況了如指掌才行，他非常需要我們?nèi)R報(bào)工作。

而且，多跟領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，他也好知道我們的能力和成績，再加上混得臉熟了，以后升職加薪才會考慮我們，不是嗎？

02、遇事總甩鍋的人

職場中，沒人喜歡背鍋，但總要有人背鍋，不是嗎？

我不是讓你去幫人背鍋，而是說該你承擔(dān)的責(zé)任，你要勇于承擔(dān)，別甩來甩去的各種逃避。

試想一下，工作出了一點(diǎn)小問題，整個團(tuán)隊(duì)的所有人都開始甩鍋，你說是他的錯，他說是你的錯，各種推脫！領(lǐng)導(dǎo)會怎么想——“這團(tuán)隊(duì)，還怎么帶??？你們都不背鍋，難道讓我這個領(lǐng)導(dǎo)背鍋不成？”

領(lǐng)導(dǎo)需要的是一個有擔(dān)當(dāng)?shù)娜耍軌蛴掠诔袚?dān)責(zé)任并解決問題的人，這樣他領(lǐng)導(dǎo)就可以省老多事兒了。

其實(shí)，每個領(lǐng)導(dǎo)都有意無意的地培養(yǎng)自己的班子，如果你遇事就甩鍋，那么領(lǐng)導(dǎo)是肯定不會相中你的——因?yàn)?，到時你遇到事情了，第一時間把鍋扔出來，領(lǐng)導(dǎo)還得親自過來給你擦屁股！

他何必呢？找個有擔(dān)當(dāng)?shù)娜?，他多舒服啊，對不對?/strong>

另外，能當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)的人，都精得跟個猴似的，他心里很清楚鍋是誰的，只不過他有些時候不方便去點(diǎn)破而已。所以，遇到事情，別總想著逃避，危機(jī)才是轉(zhuǎn)機(jī)嘛！

03、嘴巴太大的人

大嘴巴的人，沒人會喜歡，也沒人敢喜歡。

因?yàn)椋笞彀偷娜瞬夭蛔≡?，啥都敢往外說，根本口無遮攔。

就算能力再強(qiáng)，領(lǐng)導(dǎo)也不會跟這種人走得太近，因?yàn)樗恢朗裁磿r候說漏嘴一句話，到時再被這個大嘴巴給說出去了，那就真的得不償失了。

對于這種人，領(lǐng)導(dǎo)是肯定敬而遠(yuǎn)之的，需要你的能力時就用一下，不需要的時候就束之高閣。

至于升職加薪，領(lǐng)導(dǎo)是肯定不敢給這種人機(jī)會的，這不是往自己的隊(duì)伍里招進(jìn)來個大喇叭嘛，啥時候被坑了都不知道。

很多人覺得自己不是大嘴巴，但有時候，愛開玩笑的機(jī)靈鬼跟大嘴巴看起來真的沒區(qū)別，領(lǐng)導(dǎo)如果覺得你不夠穩(wěn)重，那肯定不會跟你走得近。

所以，至少在跟領(lǐng)導(dǎo)相處時，我們要給出一種穩(wěn)重的感覺，這樣才能被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可。