做人最重要的就是快樂，年少時尚且可以過的隨心，做自己喜歡的事，遇到不順心的事大可以不去理睬。但隨著年齡的增加，一個人的試錯成本是在上升的，大多數(shù)人敢于為少不更事埋單，卻承擔不起成年人犯下的錯，原因很簡單，時間對于成年人來說更為緊迫，身上的責任多了，站在滿是陷阱的中心，凡事慎慎不出錯對于職場人來說尤為重要。

大多數(shù)人對于工作、職場都有所期待，希望有好的職位和薪資，愉快的工作環(huán)境，良好的職場人際關(guān)系，但現(xiàn)實往往不盡如人意，面對社會下的人和事，心中有“計”很重要，否則很容易被現(xiàn)實打臉，往往看著人升職加薪，自己原地踏步還不知道問題出在哪。

1. 審時度勢，惹不起的要學(xué)會避其鋒芒

現(xiàn)在很多職場新人都很有個性，對領(lǐng)導(dǎo)不尊敬，有時候甚至連表面工作都不做，這樣肯定是不行的。別的不說，領(lǐng)導(dǎo)手中抓著的資源，以這樣的態(tài)度，換位思考自己如果站在領(lǐng)導(dǎo)的位置上，會給這樣的員工嗎？個性不是在敗壞人品，因此必要的時候，收斂自己的鋒芒有必要。

職場人際往來中，一些分歧、摩擦要盡量避免。最常見的不愉快比如部門間的工作配合，對方不重視，拖拉，這種小矛盾不要一上來就態(tài)度惡劣地和對方大吵大鬧。一般這種情況一次吵架之后，對方就會不斷給你穿小鞋，故意找各種理由推辭、拖延，不給你辦事，因此在處理這類問題的時候，多交流，多耐心，不卑不亢就好。

第二種情形，和同事之間的業(yè)務(wù)競爭。

類似的情況也很多，尤其是銷售、運營崗，大多數(shù)這類都有KPI考核，同崗位之間都是有競爭的，誰好誰不好，一到季度總結(jié)一目了然，這時候表現(xiàn)差的自然對對方看不過眼，不管身處哪一個位置，同行是冤家，同崗位的同事也難以真正的和平共處，因此在交往的時候要留點心思，簡單地說，涉及自己的業(yè)務(wù)問題不要多說，否則很可能被對方搶走業(yè)務(wù)。

最后就是員工和領(lǐng)導(dǎo)間的關(guān)系處理，和之前平等的關(guān)系不同，既然是領(lǐng)導(dǎo)至少的禮貌不能少，另外如果因為工作上的問題起爭執(zhí)的話，以說服對方為目的的方式有很多，不要一上來就扯著嗓子據(jù)理力爭，這樣顯得太過強勢，大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)既然有心和你討論，就是要把事情說清楚的，要么你被說服，要么你說服他，若演變成吵架的話，最后吃虧的一定不會是領(lǐng)導(dǎo)。

2. 明確工作方向

一些職場人對自己的工作，久而久之就會失去方向，比如一些人剛?cè)肼氝€會有自己的職業(yè)規(guī)劃，一步步往上走，但對于工作了幾年的老鳥來說，大多喪失斗志，多年崗位不動，福利不動，這時候就要給自己敲警鐘了，是因為工作、業(yè)務(wù)原地踏步了，還是自己到頂了，就這樣了？

每個工作階段都要有對工作任務(wù)，對自己有一個清晰的判斷，未來的工作要如何展開，如何擴大業(yè)務(wù)，這樣職場路才會越走越順利，很多人原地踏步而不自知，原因就在于缺少復(fù)盤以及規(guī)劃的習(xí)慣。很多公司都要求員工寫工作報告，一般周報等是給領(lǐng)導(dǎo)，老板看的，而月報、季報等其實也是給自己看的，因此要借著這些時候好好總結(jié)好好確定未來的工作方向。

3. 工作態(tài)度，切忌不要產(chǎn)生“我只是來上班的”心理

公職部門最怕尸位素餐，但其實其他的公司、企業(yè)這樣的人更多，一般這些人都有一個共性，晉升無望，職場老油條，眼看不上不下，上班就是混日子。領(lǐng)導(dǎo)來了裝模作樣混混一天就過去了，真正的工作時間，也許2個小時都沒到。

當然具體要看崗位，一些崗位一天8小時上班時間甚至都不夠，但一些崗位其實很清閑，百無聊賴一天也就過去了，尤其是身處“安逸”中的朋友們切勿真的就放寬心安逸了，廢掉一個人最好的方法除了躺在床上不知疲倦的刷手機，再就是在一個自己也不知為何“堅持”的崗位上浪費時間。

人生在有所追求的時候切忌提前“養(yǎng)老”，這樣的日子雖然安逸，但也容易喪失斗志，要想在職場晉升只會難上加難，更何況身后還有充滿干勁的后浪，缺乏危機感，在職場上也是很危險的。

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