身為職場(chǎng)人，要有強(qiáng)大的心理才能應(yīng)對(duì)職場(chǎng)上各種虐心。所以，在職場(chǎng)上，這五大心理弱點(diǎn)，要看懂，要戒除，你才可以所向披靡。

1、職場(chǎng)玻璃心。

工作中難免會(huì)有出差錯(cuò)的時(shí)候，這個(gè)時(shí)候被領(lǐng)導(dǎo)責(zé)罵批評(píng)都是再正常不過(guò)的，如果心理素質(zhì)不過(guò)關(guān)，被說(shuō)兩句就覺(jué)得委屈想掉眼淚，過(guò)不去這一關(guān)，那么你的玻璃心也太脆弱了。

2、職場(chǎng)疑心病

職場(chǎng)需要和其他同事共同合作完成任務(wù)，如果你疑心病太重，總是懷疑同事的工作能力、工作水平，對(duì)他們的工作結(jié)果始終不放心，凡是都想自己親力親為親手做才放心，那么你只會(huì)累死自己，久而久之產(chǎn)生極大的怨氣，對(duì)同事有意見(jiàn)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)有看法。

3、職場(chǎng)公平論。

職場(chǎng)上你若要論公平，那你將永遠(yuǎn)都不會(huì)心理舒坦。世界本就沒(méi)什么是絕對(duì)的公平，更別說(shuō)在職場(chǎng)這種人多紛爭(zhēng)的環(huán)境下。所以，如果對(duì)于公平自己心中永遠(yuǎn)不平衡，那將會(huì)讓自己鉆牛角尖，戴上有色眼鏡看待身邊的人。

4、職場(chǎng)依賴性。

因?qū)ψ约旱墓ぷ髂芰Σ蛔孕?，?dǎo)致對(duì)職場(chǎng)上的領(lǐng)導(dǎo)、同事產(chǎn)生一定的依賴心理。工作中沒(méi)有他們的指引，就覺(jué)得自己肯定是不行的，沒(méi)有他們來(lái)做一個(gè)評(píng)判，就不能肯定自己做的到底對(duì)不對(duì)。職場(chǎng)依賴性讓自己內(nèi)心誠(chéng)惶誠(chéng)恐，工作最后也必定不會(huì)完美。

5、羊群心理。

職場(chǎng)上很容易大家伙說(shuō)什么，自己不經(jīng)過(guò)判斷和思考，就直接下定結(jié)論。特別是對(duì)于工作，有時(shí)候總會(huì)因?yàn)檠蛉盒睦矶`了自己的思維。只有站在人群之外，自己認(rèn)真思考，才有可能得出不同的解決方案。

以上這五個(gè)職場(chǎng)心理弱點(diǎn)，你一定要看懂并突破自己，才能擺脫心理負(fù)擔(dān)和束縛，讓自己所向披靡。