用人單位用工必須與勞動(dòng)者依法簽訂勞動(dòng)合同，就勞動(dòng)者的工資、崗位及福利等做出約定，明確的標(biāo)明了勞動(dòng)關(guān)系雙方（勞動(dòng)者與用人單位間）的責(zé)任和義務(wù)。
雖然簽訂了勞動(dòng)合同，但總有一些用人單位為了利益并不會(huì)按勞動(dòng)法條約行事，出現(xiàn)了很多違法的行為，比如用調(diào)崗、降薪等手段逼迫員工自動(dòng)辭職的。
根據(jù)最新《勞動(dòng)法》的規(guī)定，以下3類(lèi)員工，無(wú)論是用人單位直接辭退還是用手段逼辭，都不會(huì)像辭退一般員工那樣簡(jiǎn)單賠償，辭退這3類(lèi)員工 用人單位就等著巨額賠償吧！
1、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女員工
法律規(guī)定女員工有休產(chǎn)假的權(quán)利，社保五險(xiǎn)中也有生育險(xiǎn)。但實(shí)際上，女員工不僅在招聘中會(huì)受到一些性別歧視，轉(zhuǎn)正以后合法權(quán)益也會(huì)受到侵害。有的用人單位不愿批準(zhǔn)產(chǎn)假，會(huì)用一些方式來(lái)辭退孕期女員工，這種做法是違法的，員工可要求賠償。
2、在該單位工作十年以上且距退休不足5年的員工
一般來(lái)說(shuō)用人單位是不會(huì)辭退老員工的，但員工年齡到達(dá)一個(gè)界限以后工作效率可能不如年輕人高，因此有的單位會(huì)辭退老員工 特別是基層員工。根據(jù)法律規(guī)定，在統(tǒng)一單位工作十年以上的員工可以與單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，辭退這類(lèi)員工的賠償與辭退固定期限勞動(dòng)合同的員工是不一樣的！【點(diǎn)擊文末藍(lán)色字體 “了解更多”，就可以咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)律師哦】
3、工傷員工
有的員工因在本單位工作患了職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)完全喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力，用人單位看員工沒(méi)有了勞動(dòng)能力就辭退員工，這種情況以前很常見(jiàn)。這是嚴(yán)重違法的，工傷的員工用人單位必須做好后續(xù)安排以及工傷賠償，隨意辭退是違法的！
在工作中 勞動(dòng)者往往是不占優(yōu)勢(shì)的，為了保住工作很多勞動(dòng)者對(duì)于用人單位的一些剝削壓榨行為忍氣吞聲。但到了勞動(dòng)者被辭退時(shí)，忍讓已經(jīng)沒(méi)有意義了，勞動(dòng)者應(yīng)該堅(jiān)定的拿起法律武器捍衛(wèi)自己的權(quán)益！
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