你既然說到勞務派遣，那首先就得先弄明白什么是勞務派遣，勞務派遣指的是用人單位通過勞務派遣公司（第三方）進行用工的一種形式。
一般是由用工單位與勞務派遣公司簽署一份勞務派遣委托合同，由勞務派遣公司提供用工單位的用工服務，一般包括招聘、代發(fā)工資、代繳社保和公積金，處理勞動糾紛等。
然后由勞務派遣公司向用工單位輸送員工，但員工不與用工單位直接簽署勞動合同，而是轉而與派遣公司簽署勞動合同，也就是說，員工的實際勞動關系在派遣公司（第三方），而產(chǎn)生的實際勞動卻在用工單位。
普遍使用勞務派遣的企業(yè)，一般是一些大型的央企、國企、大型私企等單位，這些企業(yè)由于用人需求巨大，又無法提供足額的正式編制，所以使用派遣這種用工形式，對于企業(yè)而言，勞務派遣的好處有幾方面。
一方面節(jié)約自身的運營成本，因為部分人力資源的工作被委托給派遣公司做了，所以企業(yè)可以縮減一部分直接的人員成本。
第二個方面，可以間接縮減工資預算，因為大部分企業(yè)，對給派遣員工的工資待遇、社保基數(shù)等方面的預算，要遠遠低于正式員工，同樣的崗位，可能會出現(xiàn)有有編制的員工比派遣員工待遇高4-5倍的情況。
第三個方面，可以降低用工風險，因為員工實際的勞動關系在派遣公司，所以勞動糾紛出現(xiàn)，派遣公司負責處理相關事宜，對用工單位來說，用工風險大大降低。并且很多這方面的內(nèi)容，會直接簽訂在用工單位與派遣公司的委托派遣合同中。
那么反過來說，派遣員工本身的權益有可能受到侵害，同工無法同酬這個問題普遍嚴重，但這并不違反勞動法。真正比較可怕的是，派遣員工很多無法得到應有的勞動保障，比如說，低額繳納社保，以最低工資標準繳納社保，惡意壓榨員工，加班嚴重但不核算加班費用等，無故辭退員工等，屢見不鮮。
那么派遣員工該如何維護自己的權益呢？就只能成為任人宰割的羔羊了嗎？
首先，在遇到勞動糾紛的過程中，如果遇到了非常明顯的不合理問題，尤其是已經(jīng)觸犯勞動法的問題，派遣員工還是應該堅決舉起法律的大旗，該仲裁仲裁，該起訴起訴。
在這個過程中，一定要把真正的用工單位和派遣公司一并告上法庭，因為員工和用工單位發(fā)生了實際的勞動關系，所以員工是可以把用工單位追為第二被告的，這樣一來，其實是變相給派遣公司找了很大的麻煩。同時，一般那些真正用工的大企業(yè)被卷進來后，賠償和過程也要順利很多。
切記，出了事不要被派遣公司的人一套花言巧語就給糊弄了，哪怕說的再好聽也不行。
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