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本文僅闡述勞動(dòng)合同糾紛案由中“履行勞動(dòng)合同爭(zhēng)議”的情形及法律適用。（第一篇“確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系篇”、第二篇“訂立勞動(dòng)合同篇”請(qǐng)見前面的文章）

一、勞動(dòng)合同變更效力爭(zhēng)議

勞動(dòng)合同變更效力爭(zhēng)議的主要情形有：（1）勞動(dòng)者因自身原因單方提出變更勞動(dòng)合同；（2）用人單位單方提出變更勞動(dòng)合同；（3）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位變更其工作崗位；（4）勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位調(diào)整其工作崗位；（5）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化（如企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整等），用人單位變更勞動(dòng)合同；（6）用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)；（7）用人單位分立或合并的。

（1）勞動(dòng)者因自身原因單方提出變更勞動(dòng)合同；（2）用人單位單方提出變更勞動(dòng)合同。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第35條：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式”?！秳趧?dòng)合同法》第36條：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同”。

結(jié)論：用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同，且應(yīng)采取書面形式變更。

（3）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位變更其工作崗位；（4）勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位調(diào)整其工作崗位；（5）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化（如企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整等），用人單位變更勞動(dòng)合同。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的”。

結(jié)論：用人單位可以單方變更或解除勞動(dòng)合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果未提前三十日通知，還需補(bǔ)償一個(gè)月“代通知金”。

（6）用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第33條：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行”；《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》第19條：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人，不影響勞動(dòng)合同的履行，勞動(dòng)者的工作年限應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算”。

結(jié)論：不影響勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。

（7）用人單位分立或合并的。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第34條：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行”。

結(jié)論：勞動(dòng)者與原用人單位簽訂的勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

二、違約金約定爭(zhēng)議

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第22條至24條：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年”。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第26條：“用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。

有下列情形之一，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金：（一）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（二）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（三）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（四）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（五）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的”。

結(jié)論：除專業(yè)培訓(xùn)服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制違約條款外，其他違約金條款與《勞動(dòng)合同法》規(guī)定相抵觸，無效。

三、損害賠償爭(zhēng)議

損害賠償爭(zhēng)議的主要情形有：（1）勞動(dòng)者違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的；（2）因勞動(dòng)者過錯(cuò)造成用人單位直接經(jīng)濟(jì)損失；（3）勞動(dòng)者在未與原用人單位解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，與其他用人單位訂立勞動(dòng)合同，給原用人單位造成損失；（4）用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定給勞動(dòng)者造成損害的；（5）用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的；（6）用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，以擔(dān)保或其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物，給勞動(dòng)者造成損害的；（7）勞動(dòng)者依法解除或終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品，給勞動(dòng)者造成損害的；（8）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，給勞動(dòng)者造成損害的；（9）用人單位違章指揮或強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，給勞動(dòng)者造成損害產(chǎn)生的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；（10）用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的；（11）用人單位的勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的；（12）用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，給勞動(dòng)者造成損害的；（13）不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位因違法犯罪行為給勞動(dòng)者造成損害的；（14）勞務(wù)派遣單位、用工單位違反勞動(dòng)合同法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定，用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的；（15）個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反勞動(dòng)合同法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的；（16）勞動(dòng)合同法被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的。

（1）勞動(dòng)者違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第90條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”。

結(jié)論：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

（2）因勞動(dòng)者過錯(cuò)造成用人單位直接經(jīng)濟(jì)損失。

根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》（2009年）第34條：“用人單位可以從員工工資中扣減下列費(fèi)用：（一）員工賠償因本人原因造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的費(fèi)用；（二）用人單位按照依法制定的規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行的違紀(jì)經(jīng)濟(jì)處罰；（三）經(jīng)員工本人同意的其他費(fèi)用。用人單位每月扣減前款第（一）、（二）項(xiàng)費(fèi)用后的員工工資余額不得低于最低工資”。

結(jié)論：勞動(dòng)者依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位可以從其工資中扣除賠償費(fèi)，但應(yīng)當(dāng)提前書面告知扣除原因及數(shù)額；未書面告知的不得扣除?？鄢r償費(fèi)后的月工資余額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

（3）勞動(dòng)者在未與原用人單位解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，與其他用人單位訂立勞動(dòng)合同，給原人單位造成損失。

深圳市中院《勞動(dòng)爭(zhēng)議審判指引》（2015）第20條：“因招用尚未與原用人單位解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者致原用人單位對(duì)勞動(dòng)者、現(xiàn)用人單位提起訴訟的，應(yīng)根據(jù)原用人單位的請(qǐng)求確定被告。原用人單位只請(qǐng)求解決與解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的，可只以勞動(dòng)者為被告;原用人單位向勞動(dòng)者和現(xiàn)用人單位提出經(jīng)濟(jì)損失索賠請(qǐng)求的，應(yīng)以勞動(dòng)者和現(xiàn)用人單位為共同被告”。

結(jié)論：勞動(dòng)者和現(xiàn)用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

（4）用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定給勞動(dòng)者造成損害的。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第80條：“用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”。

結(jié)論：用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

（5）用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第81條：“用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”。