國網(wǎng)安徽宿州供電公司輸電運檢室?guī)щ娮鳂I(yè)班副班長許啟金委員所在的班組有11個人，負(fù)責(zé)1000多公里電力線路的運維。

　　“正常來說，我們班組15人左右比較合適?，F(xiàn)在，班組年齡結(jié)構(gòu)偏大，20歲到30歲的年輕人有3個，30歲到40歲的有4個，40歲以上有4人。每年能進(jìn)一兩個年輕人，但三五年之后才能達(dá)到技術(shù)熟練。同時，老師傅還在不斷退休?！痹S啟金委員擔(dān)憂的是，隨著特高壓建設(shè)推進(jìn)，技能人才的缺口會越來越大。

　　今年的政府工作報告提出，加強新型基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。特高壓與5G基站、城際高速鐵路和城際軌道交通、新能源汽車充電樁、大數(shù)據(jù)中心、人工智能、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)等構(gòu)成“新基建”的七大領(lǐng)域。

　　“新基建”是智能經(jīng)濟發(fā)展的助推器，也成為就業(yè)新基地。以5G為例，根據(jù)中國信息通信研究院數(shù)據(jù)顯示，預(yù)計未來5年，我國5G商用將直接創(chuàng)造超過300萬個就業(yè)崗位。另一方面，隨著經(jīng)濟下行壓力加大，今年重點群體就業(yè)壓力較大。

　　那么，勞動者如何才能避免“有了工作卻干不了”的尷尬？正在參加全國兩會的代表委員認(rèn)為，“新基建”也需要“人才基建”，勞動者的自身技能應(yīng)實現(xiàn)“融合發(fā)展”。

　　有了新工作，勝任的人卻難招

　　和許啟金委員有著相同擔(dān)憂的，還有國網(wǎng)冀北電力有限公司唐山供電公司二次檢修中心副主任李征代表。

　　張北柔性直流輸電示范工程，是2022年北京冬奧會重點配套工程。但能對柔直變電站進(jìn)行運檢的技能人才卻寥寥無幾，“國網(wǎng)冀北電力公司不得不從各個地市公司抽調(diào)人員從頭學(xué)習(xí)”。

　　“和普通線路檢修相比，特高壓線路檢修需要檢修人員掌握更高超的技能。比如帶電作業(yè)，這是世界上最危險的工作之一，而特高壓帶電作業(yè)更是其中最難的一項，這就要求檢修人員擁有更高的技能水平、更熟練的業(yè)務(wù)能力。”李征代表說。

　　“我對‘新基建’的理解是，‘新基建’實際上是一個技術(shù)的升級。優(yōu)秀的技術(shù)人才不可能沒有工作。”格力電器董事長兼總裁董明珠代表說，格力前期在“新基建”上做了很多準(zhǔn)備，進(jìn)行了全產(chǎn)業(yè)鏈布局。而支撐這一塊內(nèi)容的就包括優(yōu)秀人才培養(yǎng)。據(jù)悉，格力今年將招5000名大學(xué)生組建研發(fā)隊伍，加快人才培養(yǎng)。

　　“就我所在的公司而言，在特高壓領(lǐng)域，2018年參與完成的‘特高壓±800kV直流輸電工程’榮獲國家科技進(jìn)步特等獎，還在特高壓、軌道交通、新能源等方面均有布局。著眼于現(xiàn)實需求，復(fù)合型高技能人才的培養(yǎng)迫在眉睫?！敝袊芙ū本┰O(shè)備公司磨機事業(yè)部金屬結(jié)構(gòu)車間鉚工二班班長劉加軍代表說。

　　“制造業(yè)企業(yè)尤其需要兩類人才：一類是研發(fā)類人員，另一類是生產(chǎn)型人才。隨著傳統(tǒng)制造向自動化制造再向智能化制造的轉(zhuǎn)變，熟練工人尤為重要。”富士康科技集團(tuán)精密機械事業(yè)群技術(shù)經(jīng)理楊飛飛代表，從18歲入職富士康，一直身處生產(chǎn)一線。他也認(rèn)為，隨著5G智能設(shè)備、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，對人才的需求會越來越強烈。

　　新手和老師傅，各有各的煩惱

　　來京參加全國兩會之前，李征代表所在的班組還組織過一次學(xué)習(xí)座談會。會后，一位碩士研究生畢業(yè)的新同事提問，怎樣快速入門學(xué)看二次回路圖。

　　這讓李征代表和在座的老職工感到驚訝，畢竟看二次回路圖，是電路運維檢修專業(yè)的基本技能。“現(xiàn)在進(jìn)入班組的都是科班出身的大學(xué)生，很多還是名牌大學(xué)畢業(yè)生，我不知道為什么現(xiàn)在學(xué)校不教這項技能了。”

　　劉加軍代表同樣感到擔(dān)憂：“目前，一線生產(chǎn)制造工人大多是外來務(wù)工的年輕人員，技能水平單一，自身素質(zhì)提升和職業(yè)發(fā)展機會較少?！?/span>

　　“新來的大學(xué)生有理論知識，但是實際操作技能還需要老師傅帶，可能需要三五年才能成熟?！辈贿^，許啟金委員也發(fā)現(xiàn)，相比于大學(xué)生實操能力的短板，許多老師傅也面臨著數(shù)字化、智能化帶來的挑戰(zhàn)。

　　近年來，線路巡檢用上無人機、紅外測高儀等高科技裝備。相對于年輕人的易上手，老師傅們則要花費更長的時間和精力掌握這些高科技設(shè)備。

　　5G、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)將會對整個制造業(yè)的生產(chǎn)流程帶來改變，需要通過工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)把技術(shù)工人的個人技術(shù)和經(jīng)驗轉(zhuǎn)變成數(shù)據(jù)信息，然后賦予到自動化制造、智能化制造的生產(chǎn)場景當(dāng)中去?！斑@將會對生產(chǎn)流程、生產(chǎn)技術(shù)、生產(chǎn)環(huán)境帶來改變，對技術(shù)工人提出了更高的挑戰(zhàn)?！睏铒w飛代表認(rèn)為。

　　技能提升也需要“融合發(fā)展”

　　2019年12月26日，國內(nèi)內(nèi)燃機行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)玉柴集團(tuán)新一代國六生產(chǎn)線全面建成投用。新生產(chǎn)線總投資達(dá)30億元，整體裝備能力處于世界先進(jìn)水平，是目前國內(nèi)信息化、自動化程度頂尖的智慧工廠。

　　“生產(chǎn)線運用了5G技術(shù)，上一道工序出了問題，哪怕是一顆螺栓沒有擰緊，設(shè)備都會發(fā)出警報，不解決的話，下一道工序?qū)o法進(jìn)行?！庇癫駜?nèi)燃機裝試工種技能大師、工藝技術(shù)部新品試制裝配工段工段長許燕妮代表今年的工作內(nèi)容之一，就是開展技能大師工作室的全員培訓(xùn)，“培訓(xùn)內(nèi)容之一是提升人和設(shè)備的結(jié)合程度，對新的工藝指導(dǎo)書的了解和掌握。我們不能墨守成規(guī)，在傳統(tǒng)技能基礎(chǔ)上，要增加數(shù)字化、智能化的新知識?！?/span>

　　近年來，李征代表的這種感覺也越來越強烈：越來越需要復(fù)合型技能人才了。他倡導(dǎo)建立終身學(xué)習(xí)體制。同時，在國家層面，產(chǎn)業(yè)工人的培養(yǎng)應(yīng)該兼顧技術(shù)和知識兩個層面，還需要提高一線技能人員的科學(xué)素養(yǎng)。

　　“復(fù)合型高技能人才的培養(yǎng)不僅需要時間的沉淀，更需要國家的政策支持?！弊鳛閬碜陨a(chǎn)一線的代表，劉加軍代表也在關(guān)注新基建下高技能工人的培養(yǎng)問題?！跋Ｍ麌壹哟笙嚓P(guān)政策支持力度，繼續(xù)加大對職業(yè)技術(shù)學(xué)校的投入力度，開展多方面有針對性的技能培訓(xùn)，培養(yǎng)更多的青年專業(yè)技術(shù)后備人才。同時，通過完善用工制度和加大培訓(xùn)力度，引進(jìn)、培養(yǎng)出技術(shù)操作和實踐技能型人才，才能打牢企業(yè)‘新基建’的發(fā)展基礎(chǔ)。”

　　楊飛飛代表認(rèn)為，隨著5G、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的推進(jìn)，未來技術(shù)工人的技能要實現(xiàn)“融合發(fā)展”，除了熟練掌握本專業(yè)技能，還需要對產(chǎn)品制造的全流程技術(shù)有一定了解，并拓展自動化、數(shù)字化、智能化方面的知識和技術(shù)?！拔艺J(rèn)為產(chǎn)業(yè)工人需要具備這種自我提升的意識?！?/span>

　　世界技能大賽冠軍、杭州技師學(xué)院教師楊金龍代表則表示：“從職業(yè)培訓(xùn)的角度來說，在傳統(tǒng)技能傳授的同時，也應(yīng)該注重數(shù)字知識、智能知識的教育，使勞動者具有實操技能的同時，也具備一定的理論基礎(chǔ)。而在學(xué)歷教育中，也應(yīng)該加強勞動教育，使大家具有一定的實踐能力，更好地適應(yīng)未來的就業(yè)需求。”