大家好，歡迎來到今天的《職場生存力》，
我們今天講一講職場里的老好人。
如果你發(fā)現(xiàn)自己身上有這三點(diǎn)，
那就要注意了，
因?yàn)槟銊荼貢?huì)走向職場里的死胡同。
職場里的老好人一般符合這三個(gè)特性:
低水平循環(huán)，立場問題，憤世嫉俗。
第一點(diǎn)，低水平循環(huán)，
這種員工就是華為炒掉的那些程序員。
在低水平循環(huán)里面有兩個(gè)邏輯，
一個(gè)是不學(xué)習(xí)，在本業(yè)上不精進(jìn)。
就像我們在收費(fèi)節(jié)目里講到的，
你在職場里面想要升職加薪，
但是又不想干管理類的工作，
或者覺得跟人勾心斗角很煩，
那你得走上一個(gè)技術(shù)型的崗位。
技術(shù)型的崗位到哪里都會(huì)吃香，
比如科學(xué)家，
工程師這樣的學(xué)術(shù)型，
專家型的人才。
如果你是編程編的最厲害的，
那到哪里都不愁飯吃。
而且這種雇傭兵式的人才，
老板還要哄著你。
就像我們在電影《黑社會(huì)2》里看到的鄭浩南飾演的阿武這樣的類型，
打架很牛逼，但是他不會(huì)忠誠于你，
只會(huì)忠誠于錢。
而且他的本業(yè)技術(shù)能力非常好，
技術(shù)精進(jìn)不斷學(xué)習(xí)，
還能培養(yǎng)出好的學(xué)生，
對這樣的人，是很難打敗的。
另一個(gè)叫做管理類的水平，
或者叫超出本職工作范圍的水平。
前面說的雇傭兵式的人，
是在本業(yè)上非常厲害，
他們只需要專精于自己的本職技能就可以了。
而另外一種則是三分三以外的天地。
在職場里發(fā)展，
要么練成一個(gè)肌肉男，
要么練成攤大餅的，
而且這個(gè)餅?zāi)軘偟脑酱笤胶谩?/strong>
比如你本來只是負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)的，
但是你能分析出來公司的資金流向，
甚至是能分析出老板的決策方向，
影響老板的決策，
這就是為什么升任你為財(cái)務(wù)總監(jiān)的原因。再比如你是負(fù)責(zé)貼發(fā)票的，
你發(fā)現(xiàn)公司最近在差旅費(fèi)用上報(bào)銷非常多，
那有沒有更好的解決方案，
比如和某個(gè)酒店簽訂一個(gè)長期的優(yōu)惠協(xié)議，
等等各方面的事情。
對公司有利，對自己也有利。
所以說老好人在低水平循環(huán)上是絕對有問題的，
如果你發(fā)現(xiàn)自己還在低水平循環(huán)里面，
對工作不上心，
甚至是對工作周圍的事情也不上心，
那就千萬要注意了。
第二點(diǎn)是沒有立場。
當(dāng)你在工作的時(shí)候是替別的部門在做事情，
甚至是給更高層級的領(lǐng)導(dǎo)在做事，
但是你自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)是不知情的，
或者你自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)知道了很生氣，
而你不自知。
立場說白了就是屁股決定腦袋，
當(dāng)你們在一個(gè)鍋里吃飯的時(shí)候，
就要考慮這個(gè)鍋里的利益。
你要告訴你的主管領(lǐng)導(dǎo)，
如果他同意，
你才能去做，
這個(gè)就是職場里的邊界問題。
因?yàn)樽鳛橐粋€(gè)中層領(lǐng)導(dǎo)，
大家都會(huì)明白，
如果是出賣部門的利益去貼補(bǔ)別的部門，這樣的行為是絕對不會(huì)被允許和原諒的。往大了說是吃里扒外，
往小了說是損己得他。
部門人員的時(shí)間、
精力都是部門的資源，
你私自把部門人員的時(shí)間和精力拿出來給其他部門用，
稍微聰明點(diǎn)的中層領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)把你這種人干掉，
或者做冷凍處理。
我們所說的職場里的忠誠也不是讓你無選擇的對領(lǐng)導(dǎo)各種逢迎，
而且要知道什么事情該做，
什么事情不該做，
什么事情必須經(jīng)過他的同意才能做，
什么事情不經(jīng)過他的同意也能做。
比如說原則性的事情，
像動(dòng)用部門的資源的事情，
你一定要想清楚，
你自己的時(shí)間和精力也是屬于部門的資源的。
經(jīng)過他的同意，
就相當(dāng)于他賣了面子給對方，
而他肯定是在和對方的談判中拿到了好的籌碼。
這個(gè)就叫做有條件的去幫助其他部門或更高的領(lǐng)導(dǎo)，
這樣才是能成立的選擇，
對大家來說也是雙贏的結(jié)果。
而如果你自己隨便的答應(yīng)下來去做其他部門的事情，
他會(huì)覺得你就是個(gè)蠢蛋，
你的部門領(lǐng)導(dǎo)也是個(gè)蠢蛋，
你們整個(gè)部門都完蛋。
第三點(diǎn)是憤世嫉俗。
職場里面很多的老油條，
由于早年是老好人，
所以導(dǎo)致最后他產(chǎn)生一種憤世嫉俗的看法。
這些看法都是很偏激的，
不是職場的主流，
很多都是自己臆想出來的橋段。
比如他會(huì)告訴你，
職場里面不好混，
都是通過各種的關(guān)系才能達(dá)成，
會(huì)很黑化職場的世界。
其實(shí)職場里面低層級的斗爭并沒有那么殘酷，
并不是一定要塞錢或者拉關(guān)系。
只要你把事情做好，
升到中層領(lǐng)導(dǎo)基本上都不難，
也沒有他說的那么黑暗。
但是可能由于他自己錯(cuò)過了機(jī)會(huì)，
所以他會(huì)把職場描述的特別黑暗。
包括一些在職場干了五六年的老好人，
他們會(huì)覺得自己做的事情非常重要，
其他人的事情都不重要。
比如別人去參加一些活動(dòng)，
幫公司出力等等這些事情，
他都不看在眼里，
反而覺得這些人是不務(wù)正業(yè)，
都有拍領(lǐng)導(dǎo)馬屁。
其實(shí)這才是職場的主流，
但是由于你內(nèi)心的害怕，
你會(huì)把自己工作的重要性提的特別高，
顯得自己特別的重要。
其實(shí)在領(lǐng)導(dǎo)眼里你就是個(gè)蠢貨，
其他什么都不是。
越是憤世嫉俗就代表你這個(gè)人的重要性越低，
而那些真正重要的人一般不會(huì)去提自己的重要性。
如果你能夠成為職場里的節(jié)點(diǎn)，
沒有了你，
很多事情就運(yùn)行不下去，
每天接很多的電話，
就代表你已經(jīng)成功了一小步。
如果你在職場里面都沒有接到任何重要的電話，
你也不是情報(bào)網(wǎng)的一員，
你也不是實(shí)力派的一員，
那對號入座，
前面的三點(diǎn):低水平循環(huán)，無立場，
憤世嫉俗，
你身上有沒有，
如果有，請盡量的改掉。
此節(jié)目為職場生存力收費(fèi)專欄節(jié)目文案,
訂閱費(fèi)用120元，
如果覺得節(jié)目內(nèi)容對你有幫助，
聯(lián)系客服
