1、正常工作時(shí)間
我國(guó)目前實(shí)行的工時(shí)制度主要包括三種，分別是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制。其中，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是普遍實(shí)行的基本工時(shí)制度，相對(duì)于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，后兩種也稱特殊工時(shí)制。
關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條規(guī)定，職工每日工作８小時(shí)、每周工作４０小時(shí)。所以，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制具體指，每日工作８小時(shí)、每周工作４０小時(shí)，每周至少休息一日。
關(guān)于特殊工時(shí)制，《勞動(dòng)法》第三十九條規(guī)定，企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。也就是說，特殊工時(shí)制，也就是前文提到的不定時(shí)工時(shí)制和綜合計(jì)算工時(shí)制等，須經(jīng)由勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，方可實(shí)行。
由此可見，在我國(guó)，正常情況下以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制為主，即每日工作８小時(shí)、每周工作４０小時(shí)，每周至少休息一日。
2、休息日
休息日是勞動(dòng)者滿一個(gè)工作周后的休息時(shí)間，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。在實(shí)務(wù)中，休息日安排有雙休、單休、單雙休等情形。
雙休是最為符合法律規(guī)定的方式，即每日工作8小時(shí)，每周工作五天，休息兩天。
單休則要看具體的工作時(shí)間。如果每周工作不超過40小時(shí)，可以不認(rèn)定為休息日加班，但如果超過40小時(shí)，超出部分為加班。如果是每日工作8小時(shí)，工作六天，則可以認(rèn)定為休息日加班一天；如果是每日工作少于8小時(shí)，工作六天，但每周工作超過40小時(shí)，超出部分一般按休息日加班的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班費(fèi)。
還有，《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第七條規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。也就是說，對(duì)于企業(yè)，休息日一般安排在周六日，但也可以根據(jù)具體情況，靈活安排周休息日。
另外，根據(jù)法律規(guī)定，休息日屬于不計(jì)薪日。也就是，休息日放假，不計(jì)薪資也不扣工資。安排加班的，需支付相應(yīng)加班費(fèi)。
3、法定節(jié)假日
根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條，全體公民放假的假日，也即法定節(jié)假日共11天，具體為：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；（七）國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。
根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第三條及第四條，部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日為：（一）婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；（二）青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；（三）兒童節(jié)（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假1天；（四）中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日（8月1日），現(xiàn)役軍人放假半天。少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。
根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第六條，全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。還有，根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函》，對(duì)于部分公民放假的假日，如參加社會(huì)或單位組織慶?；顒?dòng)和照常工作的，應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班費(fèi)。如該假日恰逢周六日，安排加班的，應(yīng)按休息日加班的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。也就是說，法定節(jié)假日與休息日不重疊適用，如日期重疊，需額外補(bǔ)假；部分公民放假的假日，如適逢工作日，無論是否放假，均正常計(jì)薪，不支付加班費(fèi)；如適逢休息日，安排加班的，應(yīng)支付加班費(fèi)。
另外，根據(jù)法律規(guī)定，法定節(jié)假日屬于計(jì)薪日。也就是，法定節(jié)假日放假，計(jì)算薪資。安排加班的，需另外支付相應(yīng)加班費(fèi)。
4、加班及加班費(fèi)計(jì)算
用人單位基于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以安排加班，但需與勞動(dòng)者協(xié)商，不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。勞動(dòng)者也不得單方面決定加班，須經(jīng)用人單位同意，否則有可能不視為加班。
一般來說，加班每日不得超過一小時(shí)。特殊情況，每日不得超過三小時(shí)，且每月不得超過三十六小時(shí)。
但如遇到自然災(zāi)害、設(shè)備故障等《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的法定情形時(shí)，可以不受前述加班時(shí)長(zhǎng)的限制，勞動(dòng)者也不能拒絕加班。
關(guān)于加班費(fèi)，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。加班包括工作日加班、休息日加班及法定節(jié)假日加班三種情形。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條，工作日加班的，按不低于工資的1.5倍支付加班費(fèi)；休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，按不低于工資的2倍支付加班費(fèi)；法定節(jié)假日加班的，按不低于工資的3倍支付加班費(fèi)。并且，加班費(fèi)屬于工資范疇，應(yīng)當(dāng)每月發(fā)放一次。
關(guān)于加班費(fèi)計(jì)算，第一，確定加班工資計(jì)算基數(shù)，實(shí)務(wù)中認(rèn)為，如就加班工資計(jì)算基數(shù)有約定的，從其約定；如沒有約定，按正常工作時(shí)間工資確定，即按勞動(dòng)合同關(guān)于工資標(biāo)準(zhǔn)的約定確定；如勞動(dòng)合同沒有約定工資標(biāo)準(zhǔn)或約定工資為不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按實(shí)際工資確定；按上述方式確定的基數(shù)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資確定。第二，在確定基數(shù)的基礎(chǔ)上，折算日工資、小時(shí)工資。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)，小時(shí)工資=月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)），月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天休息日）÷12月＝21.75天。所以，加班費(fèi)計(jì)算如下：工作日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷（21.75×8）×1.5×加班小時(shí)數(shù)，休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷21.75×2×休息日加班天數(shù)，法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷21.75×3×法定節(jié)假日加班天數(shù)，后兩種如是按小時(shí)計(jì)算加班的，則折算成小時(shí)工資計(jì)算加班費(fèi)。
關(guān)于勞動(dòng)合同約定工資已包含加班工資的情形，這就需要根據(jù)加班情況，反推計(jì)算得出日工資、小時(shí)工資，再折算并判斷其加班計(jì)算基數(shù)是否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，該約定無效，應(yīng)按最低工資重新計(jì)算，補(bǔ)足差額。并且，包含的加班時(shí)長(zhǎng)不得超過法定的三十六個(gè)小時(shí)。也就是說，這種約定，實(shí)際上把工資拆分為兩部分，一部分是正常工作時(shí)間工資，一部分為加班工資，雖然得出總數(shù)很好看，但其實(shí)基本工資很低。并且，這種情形下，加班情況可能也難以舉證。
另外，需要注意的是，休息日加班可以安排補(bǔ)休，安排補(bǔ)休的，可以不支付加班費(fèi)，其他情形的加班一般不能安排補(bǔ)休，只能支付加班費(fèi)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上、或哺乳未滿一周歲嬰兒期間的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。用人單位違反規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴、反映，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。
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