作為公司不會(huì)主動(dòng)開(kāi)除員工，因?yàn)椴粌H會(huì)有繁瑣的流程，還要給這個(gè)員工賠償金。所以說(shuō)，很多公司為了不賠錢(qián)，會(huì)想出很多變相辭退員工，讓員工主動(dòng)提出辭職而不用賠錢(qián)的方法。以下是我分享的幾個(gè)公司最常用的套路，不知道大家有沒(méi)有遇到過(guò)。

1. 冷處理

對(duì)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)，如果想棄用一個(gè)員工，不一定需要直接說(shuō)，把你的工作冷處理就可以。比如不安排你參加會(huì)議，不給你布置新的任務(wù)，甚至見(jiàn)面都不搭理你。尤其是職場(chǎng)上的中層干部，一旦得不到老板的信任，有想讓你走人的念頭，最常用的辦法就是把你的崗位給架空了。

2. 跨越性調(diào)崗

明明你在原來(lái)的工作崗位上做得好好的，沒(méi)有出現(xiàn)過(guò)任何的差錯(cuò)，但是領(lǐng)導(dǎo)偏偏這個(gè)時(shí)候給你去換崗位，說(shuō)是為你好。于是你就從一個(gè)擅長(zhǎng)的崗位，去換到了一個(gè)非常陌生的崗位。就比如說(shuō)：讓一個(gè)做會(huì)計(jì)的比較內(nèi)向的人，去前臺(tái)做銷(xiāo)售。老板的目的就是為了讓你受挫、讓你不開(kāi)心。任何一個(gè)人，她在一種壓抑的情況下工作，時(shí)間久了肯定是受不了的，自然會(huì)提出辭職。

3. 直接說(shuō)也可以

還有些領(lǐng)導(dǎo)，性格很直率，脾氣也暴躁，如果看不慣某個(gè)員工，會(huì)直接告訴他：我不打算用你了，你自己走吧。這種方式雖然也是撕破臉，但總比玩陰招耍手段對(duì)付你來(lái)得強(qiáng)。一方面，員工知道了領(lǐng)導(dǎo)的想法，自己下一步怎么計(jì)劃也可以早做打算，節(jié)約了時(shí)間。另一方面，如果自己不打算主動(dòng)離職，也可以和領(lǐng)導(dǎo)談條件，比如補(bǔ)償金有沒(méi)有給到位之類(lèi)的。所以，我倒是還欣賞直來(lái)直去的領(lǐng)導(dǎo)，不耽誤彼此就是最好的選擇。