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在職場工作多年后，很多人會有這樣一種感覺：

同事關系因為競爭的關系，往往很難深交。反觀高中大學時代結交的朋友都是終生難忘。

職場沒有真正的朋友，只有同事關系，這是很多職場人最后總結的經(jīng)驗。

摻雜了利益競爭在里面的情感是很難像高中大學時候所建立的“兩小無猜”關系。

那么如何與身邊的同事相處更為恰當？

鼓勵稱贊你的同事，百利而無一害

首先，從反面思考如果在背后說同事的壞話，或者在老板面前吐槽自己的同事，那是何等的愚蠢？從三者考慮：老板會怎么想？“奧，某某同事原來是這樣的啊，你倆平時挺好的，那么你跟我說他不好，將來會不會在背后說我的壞話呢？”要知道，世界上沒有不透風的墻，同事知道了會怎么看？“臥槽，我把你一直當朋友，你卻在背后插我一刀，看以后也不會讓你有好果子吃?！蹦銜趺聪?？“我對老板這么忠誠，老板肯定不會告訴他的”，但是，接下來你會每天見到哪個同事稍稍對自己不上心，內心就會犯嘀咕，“難道他知道了？老板難道告訴他了？”，要知道，不論該同事知道與否，這件事會一直影響你的心情和工作。你說是不是很愚蠢呢？

其次，鼓勵稱贊別人會讓自己每天很開心，因為你為自己營造了一個愉快的場。在佛學上有這樣一種說法，每個人身邊都有自己的場，它能夠影響你的思考、行為和判斷。當每個人都向你投來贊許的目光的時候，你同樣會被他們感染，感覺到自己的價值。馬斯洛需求層次理論中提到的實現(xiàn)自己人生價值的需求是高于吃穿和安全的需求。這樣，你的內心會更加充滿陽光，良心循環(huán)，給自己的工作注入活力。

最后，職場上并不是一家公司干到底，很多是工作幾年就跳槽，然而，如果你和同事關系相處的融洽，口碑不錯，那么將來同事也會給你介紹機會或者背景調查的時候給予你更好的評價。

所以，在職場上以和為貴，事關利益的時候要平衡，我如果那么做是否值得呢？關系重要還是利益重要？當你想明白這點的時候，答案也就自然而然出來了。