在我的職業(yè)生涯中，我遇到過(guò)很多老板。有民營(yíng)小私企的，有世界五百?gòu)?qiáng)的，有坐擁11家公司的。
為什么我說(shuō)不要相信老板對(duì)你的薪資判斷？因?yàn)槲以焕习鍌冾愃频脑捒舆^(guò)。
我大學(xué)畢業(yè)的第一份工作是在民營(yíng)小私企，薪資只有4K。待了一年多，工作量增加， 天天加班，薪資是4K多一點(diǎn)。
我找小私企的老板溝通加薪問(wèn)題。老板不同意，于是我請(qǐng)假去找工作或者找熟人介紹工作。
老板應(yīng)該是猜到了，就找我聊，說(shuō)要3個(gè)月后才能加我工資。
但是天天加班，我真的很累，有次打電話給我媽訴苦，我都是哭著的。
那是大學(xué)剛畢業(yè)的第一份工作，我不知道“向家人訴苦會(huì)讓家人擔(dān)心”這個(gè)道理。如果是現(xiàn)在，我就不會(huì)打電話跟家人訴苦了。
我還是想走。老板就多次跟我說(shuō)，“小楊，以你現(xiàn)在的工作水平，沒(méi)人愿意花5K以上的薪資請(qǐng)你?！?br>
老板的判斷是，我只值5K以下的薪資。
我最終還是走了。諷刺的是，我找到的新工作薪資是6K以上，對(duì)比加薪了50%。
我比小老板想象中的更優(yōu)秀。
經(jīng)過(guò)這件事，我養(yǎng)成了一個(gè)習(xí)慣：無(wú)論是否要跳槽，我每年都會(huì)登錄一次各大招聘網(wǎng)站，看看我現(xiàn)在崗位的薪資是多少，漲了多少。
而大公司老板發(fā)薪資真的很爽快，而且很好相處。具體細(xì)節(jié)就不說(shuō)了，畢竟“吃人嘴軟拿人手短”。
但是無(wú)一例外地，老板們對(duì)我的薪資判斷都錯(cuò)了。
為什么會(huì)判斷錯(cuò)誤？
一是，他們可以對(duì)我說(shuō)，這是給我的行業(yè)內(nèi)最高工資，希望不加薪也能留住我；
二是，我下班后都會(huì)留些時(shí)間去學(xué)習(xí)，去提升自己的能力。
最后說(shuō)個(gè)好消息。
有學(xué)員給我反饋，我給她修改簡(jiǎn)歷后，她接到了面試通知。新工作平均薪資9K，原工作薪資只有7K，對(duì)比漲薪了29%以上。
修改簡(jiǎn)歷前：
修改簡(jiǎn)歷后：
如果你也想修改簡(jiǎn)歷，想找到一份更好的工作，可以找我。但事先申明，我是收費(fèi)咨詢的哈。
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