聽過一個(gè)搞笑的職場案例。
某公司面試，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)求職者說，“公司一開始不會(huì)給你太高薪水，你能接受嗎？”
求職者A硬氣地回答，“一開始我的表現(xiàn)不會(huì)太好，公司能接受嗎？”
求職者B軟弱地回答，“好的，可以接受。”
前者有可能獲得領(lǐng)導(dǎo)的尊重，取得高薪工作機(jī)會(huì)。后者工作低薪，還常常為面試時(shí)的草率答復(fù)感到后悔。
所以，硬氣是職場人必備的一項(xiàng)素質(zhì)。
連最重要的薪資談判都不敢硬氣的人，是不太可能升職加薪的。
在現(xiàn)實(shí)職場中，有些領(lǐng)導(dǎo)就“欺軟怕硬”，專捏軟柿子；而那些硬氣的員工，領(lǐng)導(dǎo)都是不敢輕易去惹的。
那么，軟弱的員工跟硬氣的員工相比，排除沒后臺(tái)這個(gè)因素，還差在哪里呢？
一、沒自信，決策猶豫
可能你有能力，也有一定的業(yè)績，但是害怕承擔(dān)工作失誤帶來的責(zé)任，所以做每項(xiàng)決定時(shí)都猶猶豫豫，不夠自信。
也有可能是上下級(jí)關(guān)系、地位懸殊等因素，導(dǎo)致你畏畏縮縮，不敢質(zhì)疑領(lǐng)導(dǎo)的任務(wù)安排。
但不管怎么樣，領(lǐng)導(dǎo)給你一個(gè)新項(xiàng)目，如果你只會(huì)唯唯諾諾，做事猶豫不決兼拖泥帶水，影響到了工作進(jìn)度和公司效益，你就等著被領(lǐng)導(dǎo)打入“冷宮”吧。
建議做事一定要自信，積極承接領(lǐng)導(dǎo)給你的任務(wù)，遇到不懂的問題要及時(shí)請教他人和自我學(xué)習(xí)。
二、能力差，被別人牽著鼻子走
硬氣的員工，往往都有幾把刷子，不管是做事厲害，還是后臺(tái)人脈廣，都算自己的本事。
而能力差的員工，由于對(duì)自身工作的理解不深不精，往往會(huì)在跟領(lǐng)導(dǎo)或同事的爭論中落于下風(fēng)，被對(duì)方牽著鼻子走。
如果主動(dòng)權(quán)在他人手中，你還怎么可能在一塊大蛋糕中搶到最美味的一份，怎么可能獲得升職加薪的機(jī)會(huì)？
能力強(qiáng)的人，在工作崗位、職位、薪資上才有話語權(quán)。
能力弱，天天擔(dān)心失業(yè)；能力強(qiáng)，此處不留爺自有留爺處。
建議下班后一定要注重學(xué)習(xí)，努力提升自己的工作能力。
三、性格軟弱，守著一畝三分地
中國的職場說到底，中國人都是在爭東西，爭工作機(jī)會(huì)，爭職位，爭薪資，爭福利。
你敢爭，就能為自己謀取更多的利益。
職場上最吃虧的人，是哪類人？不敢爭，只敢在心里妒忌他人的那類人。
如果你不說，別人就默認(rèn)你不要，升職的時(shí)候就輪不到你，加薪的時(shí)候也輪不到你。
別說什么“酒香不怕巷子深”，在這個(gè)個(gè)人品牌琳瑯滿目的時(shí)代，那套已經(jīng)過時(shí)了。
俗話說得好，馬善被人騎，人善被人欺。
建議性格軟弱的人要適當(dāng)為自己謀福利，否則現(xiàn)實(shí)殘酷的生活會(huì)教你做人，你也只能“窮困潦倒”地過完下半生。
以上就是軟弱的員工都具備的3個(gè)特質(zhì)。
如果你暫時(shí)改善不了以上這3項(xiàng)弱點(diǎn)，你還可以用以下3個(gè)方法來避免領(lǐng)導(dǎo)“拿捏”你或“欺負(fù)”你。
一、向領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)打小報(bào)告。
小報(bào)告一定要是領(lǐng)導(dǎo)真的說過的話，領(lǐng)導(dǎo)真的做過的事。我不推薦誣告。
二、拖延領(lǐng)導(dǎo)發(fā)布的不合理工作任務(wù)。
比如，領(lǐng)導(dǎo)要你做一件“小”事，他覺得只要半個(gè)小時(shí)，你算過需要加班一個(gè)半小時(shí)。
這時(shí)候，你可以先做一些，然后在下班的時(shí)候跟領(lǐng)導(dǎo)說“明天才能做完”。
三、在公司里、行業(yè)內(nèi)留下好口碑。
你做事負(fù)責(zé)任，做人高情商，做到公司每個(gè)人都夸你，這樣即使領(lǐng)導(dǎo)想“動(dòng)”你也得掂量下后果。
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謝謝你，愿你早日升職加薪！
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