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職場(chǎng)咨詢丨在大公司工作，幸福度低，要不要辭職？

2021.04.30

這是職場(chǎng)案例第 391 篇原創(chuàng)文章

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一字三元先到先得

咨詢：我在一家大企業(yè)做文職，一個(gè)月 7K，文職里面算很高的了，平時(shí)也挺閑的，屬于老板有事戳你一下，同事交接工作戳你一下，但是幸福度只有 50%。

而且這個(gè)公司最近出了新規(guī)定，打卡每天要 7 次，除了上下班打卡，其余的上午 2 次，下午 3 次，要簽到，一次沒簽到扣 50 塊。

我是從 1 月 20 號(hào)進(jìn)這家公司的，也就做了 4 個(gè)月左右，印象里所有的節(jié)假日都不放假，過年7天就放了 4 天，3 天值班，現(xiàn)在五一說放假一天也泡湯了，而且我不是正編，只是勞務(wù)派遣。

工資 7K 也是動(dòng)不動(dòng)就扣錢的那種，估計(jì)五險(xiǎn)一金完了到手也就 5500 左右。

出差報(bào)銷半年到一年左右，老板總是變卦，一個(gè)勁兒的畫大餅，月休 4 天還不能做到完全休息。

想辭職又覺得輕松好賺錢，不想辭職又覺得一直在被壓榨，很糾結(jié)。

教練：把你的問題提煉出以下關(guān)鍵詞，月工資較高，工作清閑，休假少，經(jīng)常打卡，非正編，對(duì)公司的歸屬感較低，不開心，想辭職。

分析原因：

1、休息少，所以下班后沒有太多的娛樂活動(dòng)；

2、非正編，未提及同事關(guān)系，說明自己在公司的社交關(guān)系一般；

3、只提錢的問題，沒有提到自己興趣愛好或職業(yè)規(guī)劃的問題，表明自己的職業(yè)方向不清晰。

用馬斯洛需求五層次理論來總結(jié)，題主的社交需求和自我實(shí)現(xiàn)需求沒有得到滿足。

解決方法：

1、下班后多認(rèn)識(shí)新朋友，上班時(shí)多與同事們溝通；

2、思考自己未來 1 到 2 年的職業(yè)發(fā)展方向，給自己制定一個(gè)職業(yè)目標(biāo)。

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