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《勞動(dòng)合同法》第三十一條明確規(guī)定“用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)?！笨梢?，支付加班費(fèi)，是用人單位的法定義務(wù)。如果用人單位未支付加班費(fèi)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條第三款規(guī)定，用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。由此可見，對(duì)于單位拒不支付加班費(fèi)，法律明確規(guī)定的法律后果即是：用人單位向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)、加付賠償金。

在此需要注意的是，勞動(dòng)者要求加付賠償金需要一定的程序條件，并非用人單位未支付加班費(fèi)，勞動(dòng)者即可徑直要求加付賠償金，而是需要先向勞動(dòng)行政主管部門投訴，勞動(dòng)行政主管部門責(zé)令用人單位限期支付加班費(fèi)，但用人單位拒不支付的情況下，勞動(dòng)者要求加付賠償金才能得到支持。實(shí)務(wù)中，亦有相關(guān)判例對(duì)“加班費(fèi)賠償金”持此觀點(diǎn)，即需要證明勞動(dòng)行政主管部門已經(jīng)責(zé)令用人單位限期支付加班費(fèi)但用人單位逾期未支付。

加班應(yīng)按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，這一點(diǎn)沒有爭(zhēng)議。

用人單位拒不支付勞動(dòng)者加班費(fèi),勞動(dòng)者能否根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定,以用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬而要求解除勞動(dòng)合同、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第15條規(guī)定“用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：（四）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的”由此可知，拒不支付加班工資的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。所謂“拒不支付”，是指勞動(dòng)者向用人單位提出支付加班工資的請(qǐng)求,而用人單位明確表示拒絕支付,勞動(dòng)者才能解除勞動(dòng)合同；而對(duì)于僅有拖欠勞動(dòng)者加班工資的行為,不屬于“拒不支付”，勞動(dòng)者不能解除勞動(dòng)合同。

同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第85條中僅規(guī)定“安排加班不支付加班費(fèi)”的,可以主張支付并加付賠償金,沒有規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同;且該條第一款和第三款分別單列了勞動(dòng)報(bào)酬和加班費(fèi)，明確區(qū)分了“勞動(dòng)報(bào)酬”和“加班費(fèi)”為兩個(gè)不同概念。因此,按照體系解釋，《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”而可以解除勞動(dòng)合同,并不包括“不支付加班費(fèi)”的情形。

由此可見，無論是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》還是相關(guān)司法解釋的規(guī)定， 用人單位安排加班未支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者不能據(jù)此解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，只能依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條之規(guī)定，要求用人單位支付加班費(fèi)、加付50%-100%賠償金。

1、勞動(dòng)者應(yīng)保留加班事實(shí)的相關(guān)證據(jù)，比如考勤打卡記錄，或者人力資源部門簽字的加班申請(qǐng)單等。同時(shí)，應(yīng)注意單位安排的加班才能主張加班費(fèi)，如果是勞動(dòng)者個(gè)人原因?qū)е碌募影?，原則上是不能主張加班費(fèi)的。周末加班，如果單位安排了補(bǔ)休，也不能主張加班費(fèi)。

2、如果出現(xiàn)用人單位不按時(shí)支付加班費(fèi)的情形，勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)與單位溝通并主張支付加班費(fèi)，必要時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。如用人單位仍拒絕支付，應(yīng)及時(shí)咨詢專業(yè)律師尋求司法救濟(jì)。

3、用人單位應(yīng)依法保障勞動(dòng)者的休息權(quán)，合理安排加班，并依法支付加班費(fèi)，避免出現(xiàn)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)。

勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛既影響企業(yè)運(yùn)營(yíng)效率，又關(guān)乎社會(huì)和諧穩(wěn)定。對(duì)于廣大企業(yè)朋友來說，只有合法合規(guī)用工，事先防范法律風(fēng)險(xiǎn)，才能充分發(fā)揮人力資源在企業(yè)運(yùn)營(yíng)中的效能，增強(qiáng)企業(yè)運(yùn)行效率。對(duì)于勞動(dòng)者來說，依法維權(quán)，才能保護(hù)自身合法利益。對(duì)于社會(huì)來說，依法妥善解決勞動(dòng)糾紛，有利減少社會(huì)矛盾、促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議不可小覷，作為勞動(dòng)法專業(yè)律師，希望能為大家在勞動(dòng)爭(zhēng)議方面提供更多的法律幫助。歡迎大家溝通交流。