“努力學(xué)習(xí)，做社會主義的接班人”這是我們而是作文結(jié)尾的常用格式。如今我們卻再也不用了，因為這似乎很夢想化。我們想做接班人這是不辨的事實，無論我們是否承認(rèn)，其實心里一想，我們是情愿的。然而卻很少有人愿意做建設(shè)者，因為怕承當(dāng)，不斷失敗的痛苦、巨大的壓力。
而像我一樣許多人是愿意拼的，我們想要成功，想要榮譽，想要社會的大多數(shù)人的直接認(rèn)可。所以我們更多的人愿意努力，任勞任怨，只為一個更高的職位，終于做了接班人。以為從此成功了，結(jié)果或按照規(guī)定囫圇一過換屆了，卻沒有做出實質(zhì)性的成績；或遇到短板效應(yīng)，成績提不高或沒有順應(yīng)時事直接敗了，團(tuán)隊毀了，自己也灰溜溜地把位置讓了出來。
可是我并不這樣，我想的是我是否真正的喜歡自己的工作，認(rèn)定自己所在的公司。如果自己喜歡我就會對他負(fù)責(zé)，把自己真正的融入團(tuán)隊，為團(tuán)隊的未來考慮?；蛟S你認(rèn)為這是公司領(lǐng)導(dǎo)的事，你只是一個小職員，那么你就錯了。因為如果公司得不到長遠(yuǎn)的發(fā)展壯大，那你也難以在公司得到發(fā)展。而且你也可以想：你是想在一個有發(fā)展前景的大公司工作，還是一個永遠(yuǎn)不起眼的小公司工作。因而我想做建設(shè)者，而不是當(dāng)純的接班人。把自己好的想法提出來，讓領(lǐng)導(dǎo)論證可以便實施，或改善工作效率，或提高公司利潤，或塑造企業(yè)形象。只有公司進(jìn)步了，壯大了，你的意見采納的多了，你的能力被領(lǐng)導(dǎo)賞識了，那么你的職位也可以得到提高了，這樣你也就成為接班人了。按此理論再在領(lǐng)導(dǎo)職位上順應(yīng)時事創(chuàng)新建設(shè)，做出成績，那么你就成功了，榮譽也就來了。
做一個建設(shè)者實際上要比做接班人要容易得多，那為什么我們不做一個建設(shè)著呢？
