一個人對于職業(yè)的心態(tài)一定要擺正。比如關于薪水問題，目光一定不能太短淺，只盯著薪水，而是要看到其他更多的成長機會。你的內心深處一定要響徹著這樣一種聲音：“我不僅是在為老板打工，更不單純?yōu)榱速嶅X，我是在為自己的遠大前途而努力。”
生活中，有這么一條讓人匪夷所思的定律：越是在乎的，越是得不到；如果看清、看淡，反而該來的都會來。這個道理同樣也適用于我們的工作。作為職場中人，無不希望自己享有較高的工資、較好的福利、較大的收益，但又有誰見過那些斤斤計較的人獲得了大的收益呢？
在一本雜志上，我讀到了一個叫飄雪的作者寫的一篇文章，讓我感觸很深。文章原文是這么寫的：
大學畢業(yè)后，我到一家私企打工。因為企業(yè)小，不規(guī)范，老板什么活都讓我干，說是文員，分給我的工作就是打雜。每天，我要完成多種瑣碎的工作，連好好吃飯休息的時間都沒有，我覺得自己在浪費青春和生命。
我把煩惱傾訴給一個遠方的同學，她寄來一本《奇緣此生》的書，是臺灣教育界、財經界久負盛名的李模先生的自傳式回憶錄。
一天晚上，我翻開了這本書。年輕時，李模先生是流亡學生，在日本發(fā)動侵華戰(zhàn)爭時，離開家園。當時，李模連高中學業(yè)都沒有完成，在一個稅務機關當臨時工讀生。他從收文工作做起，因為工作認真、努力勤奮，很快，他就把收文的工作做得非常熱練了。就這樣，他不斷擴大工作范圍，最多的時候，他一個人兼了七份工作。他認為，世上竟有這么好的事，可以在工作中學本領，不但不交學費，還可以拿到薪水。別人給你埋單，自己獲得成長的機會。真值！
看到這句話，我豁然開朗。
以前，老板交待工作，我表面上做著，心里卻在抱怨?，F(xiàn)在，我把新工作視為新的學習機會，高高興興地接受，努力迎接新挑戰(zhàn)。
那些以前被我視為痛苦的事情，如今不再痛苦。隨著工作量的增加，我手腳利落，靈活干練，對新事物能迅速上手。很快，我成為單位備受倚重的首席戰(zhàn)將。
后來，我被大公司挖走，扶搖直上，做到公司上層。
現(xiàn)在，我經常對年輕人說，人生這筆賬，不能光看眼下得利，你在多做中得到的能力、認同，都不是金錢能衡量的。再說，未來隱藏的機遇，也不是現(xiàn)在能計算出來的。
當我們獲得了一份工作，就應當珍惜機會，感謝領導對自己的栽培，將感恩付諸行動，通過努力用效益回報企業(yè)，用成長回報自己。
在工作中，千萬不要問：“我為什么要付出？對得起這份薪水不就可以了嗎？”而要說：“我要努力，我要把工作做到最好！”只有如此，我們在為企業(yè)創(chuàng)造更高收益的同時，才能將自己的作用發(fā)揮到極致。
在職場中，薪水的差異是由社會環(huán)境、個人能力、行業(yè)經歷、企業(yè)體制等多方因素造成的。先讓自己好好成長、成熟起來，相信有一天，一旦你具備了更高的工作能力，自然有機會得到更高的薪水。
你也許會經常抱怨薪水太少，但是卻很少想過：薪水只是職場中一點小小的回報，只為薪水而工作，就會把自己局限在一個很小的圈子里，讓自己的人生路越走越窄。而那些不太考慮薪水高低的人，把視野放得更遠，就能拾到更多的機會，讓自己快速成長起來，比別人更早地走出畢業(yè)這幾年的“蘑菇期”，奔向更大的成功！
馬云說過：“在職業(yè)上升期，不要把錢看得太重要，而要將錢看 輕 ，一個人頭腦里面老想錢，那他成不了大事。”
“今天的成就是昨天的積累，明天的成功則有賴于今天的努力。”把工作和自己的事業(yè)聯(lián)系起來，對企業(yè)負責，時刻站在企業(yè)立場，你就能容忍工作中的壓力和單調，覺得自己所從事的是一份有價值、有意義的工作，并且從中可以體會到使命感和成就感。如此，晉職加薪也是指日可待的事情，你也終將成為企業(yè)最需要的員工。
因此，越是明智的人就越不會找借口，就越珍惜企業(yè)給予自己的一切，這其中并不僅僅是薪金和福利，
還有更高層次的精神追求。他們對企業(yè)的歸屬感比任何人都強烈。當然，企業(yè)自然不會虧待這些忠于企業(yè)并能促進企業(yè)進一步發(fā)展的優(yōu)秀人才。
