小麗，就職于一家上市公司，工作10年了，雖說沒有混上中層領(lǐng)導(dǎo)，但是工資還可以，工作也不怎么忙，偶爾加加班。但是最近卻鬧著離職，這是為什么呢？
原來，部門里新來了一位領(lǐng)導(dǎo)，是個急脾氣，學(xué)歷不高，野路子出身。小麗受不了一個學(xué)歷比自己低的領(lǐng)導(dǎo)，天天折騰自己，自己跟領(lǐng)導(dǎo)實在找不到共同語言，每次溝通都感覺雞同鴨講，最后，在一個風(fēng)和日麗的日子里，離開了公司。
其實，這就是職場不成熟的典型表現(xiàn)，人家既然能當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)，肯定有人家的過人之處，動不動就離職，這是低情商的表現(xiàn)。
在職場上，懷揣玻璃心，只會讓自己原地踏步。那么，還有哪些行為是職場不成熟的表現(xiàn)呢？我總結(jié)了10條，咱們一起來看一下。
1、 瞧不起自己的上司
就像上面的例子里，小麗仗著自己是名牌大學(xué)畢業(yè)，又一直在大公司里工作，屬于正兒八經(jīng)的科班出身，于是就瞧不起自己的上司。
2、 動不動就拿離職說事
工作太難，不會，我要離職；這次沒給我晉升，沒給我漲工資，不爽，我要離職；為什么干的活一樣，他的獎金發(fā)的比我多，我要離職；什么？又要來加班，不行，我有事，再逼我就離職。如果你有這樣一個下屬，你會喜歡嗎？
小鵬剛來公司1個月，從開始的文靜小伙，變成了一個話癆，但是話嘮癆的對象是自己的上司。而且只要是領(lǐng)導(dǎo)說的，都第一時間附和，在辦公室里特別高調(diào)。
適當(dāng)?shù)墨I殷勤是可以的，畢竟領(lǐng)導(dǎo)也是人，也想有人巴結(jié)他。但是如果太過，反而會讓周圍的同事反感，當(dāng)然也會讓領(lǐng)導(dǎo)感覺不舒服。
4、 背后議論同事和領(lǐng)導(dǎo)
俗話說的好，若要人不知，除非己莫為。圈子就這么大，背后議論別人，尤其是領(lǐng)導(dǎo)，很快就會傳到他們耳朵里。之后，換來的肯定是穿小鞋跟疏遠。
有些人的交際能力特別的強，溝通能力強大到跟你聊上三分鐘，能把你的家庭情況全扒出來，就像電視《杜拉拉升職記》里的海倫。但是你掏心掏肺的把人家當(dāng)朋友，人家只是嘴角上揚的在看笑話。
6、 活在自己的內(nèi)心世界里
既然這樣做不對，那樣做也不對，那我就活在我自己的內(nèi)心世界里，總行了吧。這個還真不行，職場是一個大圈子，是團隊合作，不是單打獨斗，如果一直活在自己的內(nèi)心世界里，怎么跟別人相處，如何去提升自己的團隊協(xié)作能力呢？
7、 太愛表現(xiàn)自己
我們部門里有個小姐姐，經(jīng)常呢，不顧及場合和內(nèi)容，隨意對部門里的其他人進行評論，而且老愛抱怨，負(fù)能量的話張口就來。為此，得罪了整個部門的人，以致于，她被領(lǐng)導(dǎo)批評的時候，沒有一個人替她說話，都在看熱鬧。
8、 感情用事，特別容易情緒化
小麗就是一個一點就炸的人，自帶燃點，經(jīng)常會因為別人說的一句話，一個小動作暴跳如雷，完全把自己的喜怒哀樂寫在臉上，對于這類人，其實我想說，分分鐘想跟她撇清關(guān)系，屏蔽。
9、 埋頭工作，不抬頭看路
同事馬哥，很老實的一個人，整天就只會對領(lǐng)導(dǎo)的指令言聽計從，按部就班。遇到問題跟困難，也不會有自己的意見，以致于10多年了，每天都在干同樣的活，重復(fù)同樣的事，工資、職位沒有一個上漲了。
有人可能會覺得，聽領(lǐng)導(dǎo)的沒錯呀，聽領(lǐng)導(dǎo)的固然是對，但是言聽計從，沒有自己的主見，是永遠混不成主力的。時間一長，尤其是遇到大裁員的時候，肯定要上裁員名單Top 10。
10、 眼高手低
這種表現(xiàn)較多的出現(xiàn)在剛?cè)肼殘龅娜松砩?，一般都是做些打雜的活，然后覺得自己的學(xué)歷、能力用來打雜太浪費了，所以不想做。
其實90%的職場新人都是從打雜開始的，試想一下，你連小事都做不好，領(lǐng)導(dǎo)還會放心安排你做大事嗎？職場如打怪，慢慢升級吧?
芒格說，如果我知道我會死在哪里，那我就永遠不會去那個地方。同理，如果我們知道哪些是職場不成熟的表現(xiàn)，那我們就應(yīng)該避開這些表現(xiàn)。
好了，今天的分享就到這，小伙伴們覺得在職場上，還有哪些不成熟的表現(xiàn)呢？期待您的精彩留言?
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