人類爭奇斗妍的各種場合里，到處都慕強。
羨慕佩服強者，仰視比自己優(yōu)秀的人，恨不得馬上抱上強者的大粗腿。這種心理很常見，也沒什么不好。慕強的另一面，往往是“輕弱”。不至于到“凌弱”的程度，但對于弱者，不如自己的人，基本是瞧不上，離得越遠越好。與此同時，人也希望自己變得更強，收獲仰視的目光。
想要變更強的愿望，和當下不那么強的現(xiàn)實之間，必然有差距。有差距，就需要突破。職場上，對突破的要求隨處可見。技術研發(fā)，要有突破，才能找到有價值的創(chuàng)新點。業(yè)務拓展上，要有突破，才能維持良好的客戶群體。老板要求員工突破，沒有最好只有更好。員工也希望，升職加薪上，常有突破。
無論是對個人，還是對公司，突破確有必要。尤其對職場人來說，當我們的職業(yè)道路到了某一個階段，可能會進入瓶頸期。一步步走過來，已經(jīng)有一些積累，也有了成長和發(fā)展。從各個角度看，都能說過得去。但是到了瓶頸期之后，再往前大步走，似乎就很難。走出不去，要看不到新的發(fā)展可能。這時候，突破是一個很現(xiàn)實的需要。
如果能突破成功，打開瓶頸，就能進入新的發(fā)展空間。眼界被打開，看到更廣闊的視野。能力短板得到補足，個人硬實力得到提高。怎么看，突破都是好事一樁。
但現(xiàn)實中，突破卻沒那么容易，也沒那么順利。有些不但沒突破成功，還把自己搞得灰頭土臉。有的看上去有了突破，卻好像被扒掉了一層皮，傷痕累累。即使看到了職場上的美麗新世界，也無力前行。
究其原因，太多的所謂“要突破”，失于盲目。看到了問題和短板，著急啊。著急就想轍，管它是什么，通通都要攬過來。不管三七二十一，立馬就要突破。似乎只要突破，問題就都能解決。一些明明不擅長的事，哪怕扭斷了胳膊扭斷了腿，也要硬扭過來，美其名曰“突破”。結(jié)果，可想而知。
我們可以有好的想法，但也要清楚，并非每個人都可以成為六邊形戰(zhàn)士。全能超人，只存在于傳說中。絕大多數(shù)的職場人，都有自己擅長的，也有自己不擅長的。有的人頭腦靈活，想事情飛快，但是要他做動手操作的事，就會笨手笨腳。也有的人動手能力極強，但一想事情，往往慢一拍。假如強行要前者突破，在動手操作的工作上，超過后者，一定會費人又費物。而要后者放棄自己所長，去和前者比拼腦力，更可能是對他的精神折磨。
強行突破，會帶來問題。一方面，現(xiàn)有資源所限，很難達到想要的效果。另一方面，投入很多卻收效甚微，會帶來極大的挫敗感，讓人懷疑自己，失去信心。
因此，想要突破，先認識自己。盤點自己夠得著的資源，找到自己擅長的領域。有些短板，的確存在，但不一定需要自己去突破。我們可以向外尋找，用其他資源來補足或替代。而不是全部都要自己來。
此外，也要有合理的期待值。結(jié)合自己的優(yōu)勢，突破到哪個程度，要心里有數(shù)。合理期待，不用過高，也不能過低。芥菜樹下看，太高，就是癡人說夢；太低，則失去了突破的意義。
慕強沒錯，走出舒適區(qū)也很好。但準備突破之前，還是要先了解自己。有方向有選擇，不能太盲目。
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