針對性
必須明確你所應(yīng)聘的崗位職責(zé)及要求，應(yīng)屆畢業(yè)生往往會拿著同一份簡歷去應(yīng)聘相類似的崗位，比如行政、客服、內(nèi)勤等等，看起來是增加了應(yīng)聘的范圍，實際上對于HR來說，一份簡歷上寫了三個以上崗位的，拿到手后很可能是直接PASS的。很多應(yīng)屆生在簡歷中描述了自己參加了多少社團比賽，獲得多少榮譽，參與了多少市場調(diào)查，甚至去工廠打工多么辛苦。
可是，看簡歷的人們會有疑問，你提到那么多經(jīng)歷，跟你求職的崗位有半毛錢關(guān)系么？
最重要的是——請從經(jīng)歷中，找出與所求職崗位相關(guān)的經(jīng)歷，而非完全無關(guān)的經(jīng)歷。
專業(yè)性
投簡歷先看崗位再撰寫你的信息OK？一般網(wǎng)站上發(fā)出的崗位都會有較為詳細的崗位要求以及工作內(nèi)容。崗位與自己的經(jīng)歷/經(jīng)驗是否相符？你覺得自己的“核心競爭力”是否能夠突出，能讓HR明顯的看到你崗位匹配度高，你的簡歷也就是成功了一半。
相關(guān)性
興趣特長等與要應(yīng)聘的崗位有一定的關(guān)聯(lián)，這樣可以有加分哦！文字類工作，你喜歡閱讀那肯定是加分的。應(yīng)屆畢業(yè)生在校期間的榮譽不必一一列舉，列出重點即可。擔(dān)任的崗位如學(xué)生會干部、社團干部之類的，寫1-2個最高級別的即可。
合理性
薪資要求合理，無論是應(yīng)屆生還是有工作經(jīng)驗的求職者，薪資方面一定要寫的合理，不能自恃過高，或者眼高手低。維持在行業(yè)內(nèi)的平均水平是比較中庸的做法，基本上在行業(yè)內(nèi)做到一定程度或者說比較出色的，自然會有獵頭來挖人了。
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