考勤、請(qǐng)假、休假制度
第一章 總 則
第一條 為建立正常的工作秩序，提高工作效率，保證員工身心健康和合法權(quán)益，特制訂本制度。
第二條 本制度適用于公司所有員工。
第二章 考勤管理
第三條 作息時(shí)間：
上午：8：00——12：00
下午：13：00——17：30
第四條 考勤管理：
（一） 嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，員工出勤必須打卡。公司總監(jiān)級(jí)以上管理人員不需打卡。出差人員出差期間（含銷(xiāo)售人員）不需打卡。營(yíng)業(yè)部外勤人員、司機(jī)可不每日打卡，但須專(zhuān)人做好出勤記錄。
（二） 各部門(mén)設(shè)專(zhuān)職考勤人員負(fù)責(zé)考勤記錄，每月 日以前報(bào)人力資源部。人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督打卡和核實(shí)考勤記錄。
（三） 考勤人員必須據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)，違者每次罰款20元，連續(xù)三次記警告處分一次。
（四） 不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托人和被委托人記警告處分一次。
（五） 不準(zhǔn)刁難考勤人員，視情節(jié)輕重給予警告或記過(guò)處分。
（六） 私自涂改考勤記錄，給予記過(guò)處分。
（七） 考勤報(bào)表中應(yīng)包括：部門(mén)名稱(chēng)、員工姓名、應(yīng)出勤日、實(shí)出勤日、加班時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(shí)（天數(shù)）。
（八） 員工不準(zhǔn)遲到、早退。每遲到、早退一次罰款10元。連續(xù)三次者記警告一次。遲到、早退2小時(shí)以?xún)?nèi)以半天曠工論處，超過(guò)2小時(shí)者以曠工一天論處。每月遲到、早退累計(jì)達(dá)3小時(shí)者，按一天曠工論處。凡曠工一天者扣發(fā)當(dāng)月20%的基本工資。
（九） 當(dāng)月累計(jì)曠工5天者，予以辭退。全年累計(jì)曠工15天者，予以開(kāi)除。
（十） 公司有關(guān)部門(mén)進(jìn)行職能檢查、專(zhuān)職檢查中發(fā)現(xiàn)有無(wú)故（無(wú)其他人證）脫崗、串崗者，第一次批評(píng)教育，第二次罰款20元，當(dāng)月累計(jì)三次以曠工一天論處。
（十一） 公司員工全年滿(mǎn)勤，無(wú)遲到、早退、病、事假、脫崗、串崗者，記嘉獎(jiǎng)一次。
第三章 休假種類(lèi)、請(qǐng)假規(guī)定及批準(zhǔn)權(quán)限
第五條 公司規(guī)定休假的種類(lèi)有：每周公休假日、每年法定節(jié)假日、病、事假、探親假、婚、喪、產(chǎn)假、年休假。各類(lèi)休假均含公休假日，如遇法定節(jié)假日順延。
（一） 每周公休假日：每周休息一天半。
（二） 每年法定節(jié)假日：元旦、春節(jié)（初一、初二、初三）、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)（十月一日、二日），法定節(jié)假日適逢公休假日，順延補(bǔ)假。
（三） 病假：年累計(jì)不得超過(guò)30天。住院者以6個(gè)月為限。但患重大疾病需要長(zhǎng)期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別批準(zhǔn)者不在此限。特準(zhǔn)病假以6個(gè)月為限。工傷除外。
（四） 事假原則上年不得超過(guò)7天（外地員工的路途時(shí)間不計(jì)在內(nèi)），續(xù)假不得超過(guò)3天。臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事件經(jīng)核實(shí)者除外。
（五） 探親假：
1 享受條件：?jiǎn)T工在公司工作滿(mǎn)一年且與父母、配偶分居兩地，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的情況下。員工與父母一方能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的假期。
2 假期規(guī)定：
（1） 已婚員工每年享受一次探望配偶假期，假期為30天；
（2） 未婚員工每年享受一次探望父母假期，假期為20天；
（3） 已婚員工探望父母，每四年給假一次，假期為20天；
（4） 路途另計(jì)路程假。
（六） 婚假：
1 員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚，享受3天婚假；
2 員工如屬晚婚（男滿(mǎn)25周歲，女滿(mǎn)23周歲），除上條規(guī)定外另給予10天婚假。
（七） 喪假：
1 員工直系親屬（雙方父母、配偶、子女）去世者，給予3天喪假；旁系親屬（雙方外祖父母、祖父母）去世者，給予喪假1天。
2 路途時(shí)間另計(jì)。
（八） 產(chǎn)假：
1 女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育時(shí)享受90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天。
2 晚育者可享受105天產(chǎn)假；難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者可享受105天產(chǎn)假；多胞胎生育者在90天的基礎(chǔ)上，每胎多加15天的產(chǎn)假。
3 男員工享受7天的護(hù)產(chǎn)假。
4 有不滿(mǎn)18個(gè)月嬰兒的女員工，在每天工作時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘，可合并使用，路途時(shí)間另計(jì)。
5 女員工懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)者，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月以上的流產(chǎn)者，給予42天的產(chǎn)假。
（九） 年休假。
1 員工在公司正式工作滿(mǎn)一年（含）以上者可享受年休假。但下列情況任一者不享受年休假：年累計(jì)請(qǐng)事假超過(guò)7天（含）者；年累計(jì)請(qǐng)病假超過(guò)14天（含）者；年累計(jì)事、病假超20天（含）者；年累計(jì)曠工達(dá)3天者。
2 年休假每年為7天，每滿(mǎn)一年遞增1天，但最高不超過(guò)30天。
3 年休假以當(dāng)年內(nèi)有效。因工作需要不能休假時(shí)，可比照應(yīng)休假天數(shù)的工資額增發(fā)獎(jiǎng)金。休假期間，奉令銷(xiāo)假，照常工作而不補(bǔ)休假者，亦可按照未休假天數(shù)的工資額增發(fā)獎(jiǎng)金。
第六條 請(qǐng)假規(guī)定。
（一） 除每周公休假和每年法定節(jié)假日外，員工休假必須提前填寫(xiě)“請(qǐng)假單”向批準(zhǔn)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事不及提前請(qǐng)假者，可電話請(qǐng)假或委托他人請(qǐng)假，事后須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。未辦請(qǐng)假手續(xù)者視為曠工。
（二） 員工請(qǐng)假后由直接上級(jí)安排他人暫代其工作；總經(jīng)理、總監(jiān)外出時(shí)須將行程和時(shí)間安排通知辦公室備案。
（三） 請(qǐng)假單由人力資源部存查，請(qǐng)假人所在部門(mén)負(fù)責(zé)考勤人員須據(jù)實(shí)記錄。請(qǐng)假人應(yīng)按期到崗，到崗后須及時(shí)到人力資源部銷(xiāo)假。
（四） 員工請(qǐng)假期滿(mǎn)不提前二天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)不按時(shí)到崗者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事件外，均以曠工論處。
（五） 公司員工依本制度所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛假事情者，則所請(qǐng)假期以曠工論處。
（六） 請(qǐng)病假事后必須出具縣（區(qū)）級(jí)以上或公司指定醫(yī)院的證明。無(wú)醫(yī)院證明者，按事假處理。
（七） 住院或經(jīng)總經(jīng)理特別批準(zhǔn)病假期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，公司予以解除勞動(dòng)合同。期滿(mǎn)能上班者，應(yīng)由就醫(yī)醫(yī)院開(kāi)具證明，并經(jīng)原所在部門(mén)或上級(jí)部門(mén)三個(gè)月的試工考評(píng)，試工期間待遇按原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。達(dá)到要求者留職。達(dá)不到要求者公司另行安排工作，員工對(duì)另行安排的工作拒不服從者，公司有權(quán)予以解除勞動(dòng)合同。
（八） 異地員工請(qǐng)病假，原則上不許回家休養(yǎng)。特殊情況由部門(mén)經(jīng)理報(bào)請(qǐng)總監(jiān)批準(zhǔn)。
第七條 批準(zhǔn)權(quán)限，員工請(qǐng)假一般由其直接上級(jí)批準(zhǔn)。特別規(guī)定如下：
（一） 事假：1天到3天（含）以?xún)?nèi)，由直接上級(jí)批準(zhǔn)；3天以上到7天（含）以?xún)?nèi)，員工級(jí)職工須經(jīng)分部主管同意，由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)；7天到10天（含）以?xún)?nèi)由系統(tǒng)總監(jiān)批準(zhǔn)；10天以上須由總經(jīng)理批準(zhǔn)，但限15天以?xún)?nèi)。
（二） 病假：請(qǐng)假一周（含）以?xún)?nèi)由直接上級(jí)批準(zhǔn)；一周以上兩周（含）以?xún)?nèi)，員工級(jí)職工須經(jīng)分部主管同意，由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)；兩周以上三周（含）以?xún)?nèi)，由總監(jiān)批準(zhǔn)；三周以上，須由總經(jīng)理批準(zhǔn)，但限一年。工傷除外。
（三） 探親假、年休假由其隔級(jí)上級(jí)批準(zhǔn)?？偨?jīng)理、董事長(zhǎng)由董事會(huì)批準(zhǔn)。
第四章 休假期間待遇
第八條 每周公休假日、每年法定節(jié)假日工資、福利照發(fā)。
第九條 病假待遇：
（一） 病假期間，凡在公司工齡滿(mǎn)三年（含）以上的職工，享受60%的基本工資，工齡不滿(mǎn)三年的職工享受50%的基本工資。
（二） 請(qǐng)病假30天（含）以上直至一年，只發(fā)本市規(guī)定的最低保障工資。
（三） 病假期間的醫(yī)療費(fèi)按公司醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定辦理。
（四） 工傷期間待遇見(jiàn)《安全生產(chǎn)制度》有關(guān)規(guī)定。
第十條 事假待遇：事假期間的工資不予計(jì)發(fā)。年累計(jì)事假10天（含），扣發(fā)一個(gè)月獎(jiǎng)金，于累計(jì)數(shù)當(dāng)月執(zhí)行；年累計(jì)事假10天以上15天（含）以?xún)?nèi)，扣發(fā)兩個(gè)月獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金基數(shù)以累計(jì)數(shù)當(dāng)月為準(zhǔn)，并于當(dāng)月起執(zhí)行。
第十一條 探親假待遇：工資、福利照發(fā)。員工探望配偶及未婚員工探望父母的往返路費(fèi)公司負(fù)擔(dān)。已婚員工探望父母的往返路費(fèi)，在本人基本工資30%以?xún)?nèi)的由本人自理，超過(guò)部分由公司負(fù)擔(dān)。
第十二條 婚、喪、產(chǎn)假及年休假待遇：工資、福利照發(fā)。如發(fā)生差旅費(fèi)不予報(bào)銷(xiāo)。
第十三條 休職。以下情況之一須辦理休職：請(qǐng)事假連續(xù)15天以上不能從事工作的；其它公司認(rèn)可的情況。
休職前必須提交休職申請(qǐng)報(bào)告，經(jīng)所屬部門(mén)經(jīng)理或總監(jiān)和總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休職。休職期滿(mǎn)如需繼續(xù)休職的，必須提前三天提交休職延續(xù)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延續(xù)。休職期原則上不超過(guò)3個(gè)月。
休職期滿(mǎn)須提前三天申請(qǐng)復(fù)職，經(jīng)批準(zhǔn)后方可復(fù)職。
因公司原因休職者，公司每月支付60%的基本工資；因個(gè)人原因休職者，公司不支付工資。休職期滿(mǎn)不能復(fù)職或不按規(guī)定申請(qǐng)復(fù)職者，公司予以解除勞動(dòng)合同。
第五章 附 則
第十四條 本制度由人力資源部制訂和解釋。
第十五條 本制度報(bào)公司董事會(huì)批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。
第十六條 本制度施行后，凡既有類(lèi)似規(guī)章制度自行終止，與之相抵觸的規(guī)定以本制度為準(zhǔn)。
第十七條 本制度自頒布之日起施行。
XZ-RL/BD---05
天津春發(fā)香精香料有限公司請(qǐng)假單
姓 名
部 門(mén)
職 務(wù)
請(qǐng)假類(lèi)別
事假□ 病假□ 喪假□ 婚假□ 產(chǎn)假□ 探親假□ 年休假□
事 由
請(qǐng)假時(shí)間
年 月 日 時(shí)至年 月 日 時(shí)止，共計(jì) 天。
分部主管意見(jiàn)
部門(mén)經(jīng)理意見(jiàn)
系統(tǒng)總監(jiān)意見(jiàn)
總經(jīng)理意見(jiàn)
人力資源部意見(jiàn)
銷(xiāo)假手續(xù)
我于 年 月 日到崗上班，特此銷(xiāo)假。
請(qǐng)假人： 日期：
