當(dāng)你遇到上司、老板的誤會(huì)、刁難，甚至是欺壓時(shí)，你會(huì)直言不諱、據(jù)理力爭(zhēng)，還是忍氣吞聲、默默承受？作為區(qū)區(qū)一芥員工，就算真理在手，該不該跟老板叫個(gè)板呢？
老板在上，而“我”在下
平等是相對(duì)的，而不平等卻是絕對(duì)的。強(qiáng)勢(shì)的老板與屋檐下的職員，“叫板”怎能行得通？
辦公室雖說是客觀場(chǎng)所，但階級(jí)是絕對(duì)存在的，所以才有“叫板”、“越級(jí)”等等這樣的說辭。
在我看來，“叫板”一般是平時(shí)不太有機(jī)會(huì)和大老板打交道，或者太有機(jī)會(huì)和大老板打交道的人才會(huì)做的事情，大多數(shù)普通員工在老板眼中都是一群面目模糊、寡言少語(yǔ)的家伙，輕輕地來了，又輕輕地走了。
“溝通”則多存在于平級(jí)之間，大家可以比較容易地做到雙方之間意思的傳達(dá)和接收，因?yàn)楸舜瞬挥弥?jǐn)慎地去防備說錯(cuò)了話怎么辦。而在上下級(jí)之間，就真的是有條“溝”，下級(jí)需要掌握時(shí)機(jī)，用技巧向上級(jí)傳遞信息或者自己的思想見解。
在企業(yè)間曾經(jīng)有個(gè)很流行的說法叫作“向上管理”，我的看法是，“向上”是不能“管”的——因?yàn)樽鱿聦俚氖菦]有“管”的權(quán)利的，只能忍辱負(fù)重耐心謹(jǐn)慎地“理”?！?/p>
和老板溝通必備法則：
Tips1 員工必備素質(zhì)：
* 懂得上司的心理和行事習(xí)慣；
* 熟悉公司文化和運(yùn)作方式；
* 懂得難得糊涂的拿捏尺度。
Tips2 辦公室心照不宣的“潛規(guī)則”：
1、上司的喜好有時(shí)高于制度；
2、別和老板談公正；
3、不能搶了上司的風(fēng)頭；
4、太露鋒芒的人容易沒飯吃；
5、給上司預(yù)留指導(dǎo)和發(fā)揮的空間；
6、適時(shí)的退后也算一種溝通技巧。
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