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別與領(lǐng)導(dǎo)走得太近,這背后存在3個深刻緣由

職場屬于社交場的一種,身處其中,個人的交際能力就非常重要。要想盡可能保證自己的職業(yè)生涯能夠順風(fēng)順?biāo)潜仨毰c領(lǐng)導(dǎo)打好關(guān)系。但是,打好關(guān)系不等于與領(lǐng)導(dǎo)無限拉近距離,這兩者截然不同。想要在工作中與領(lǐng)導(dǎo)和諧相處,就千萬別試圖與領(lǐng)導(dǎo)走得太近。

01

與領(lǐng)導(dǎo)走得太近,容易弄巧成拙

人與人之間的交往需要保持距離,否則容易弄巧成拙。你以為對領(lǐng)導(dǎo)的噓寒問暖是關(guān)心,殊不知領(lǐng)導(dǎo)可能認(rèn)為你婆婆媽媽,不堪重任。你以為對領(lǐng)導(dǎo)的肆意夸贊是吹捧,殊不知領(lǐng)導(dǎo)可能認(rèn)為你油嘴滑舌,無甚誠心。

當(dāng)今社會人人都注重隱私,你為了與領(lǐng)導(dǎo)拉近距離,希望投其所好,那就要時刻關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)的一舉一動,這難免會觸碰領(lǐng)導(dǎo)的隱私。

近距離了解領(lǐng)導(dǎo),掌握其工作或生活中的隱私,存在很大的風(fēng)險。領(lǐng)導(dǎo)雖然可能會將你收歸己用,但如果你的能力未達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)的要求,卻又掌握了領(lǐng)導(dǎo)不為人知的信息,那么領(lǐng)導(dǎo)肯定不會放心把你留在身邊,反而有可能將你下放基層或遠(yuǎn)調(diào)他方。

更何況,領(lǐng)導(dǎo)不會相信有人時時刻刻盯著自己,觀察自己的一舉一動,只是單純地為了討好自己。領(lǐng)導(dǎo)心中的懷疑一旦埋下,往往也意味著你的職業(yè)生涯到了天花板。

即使一切順利,領(lǐng)導(dǎo)用人不疑,但靠溜須拍馬或是掌控隱私得到領(lǐng)導(dǎo)的親近,未來極有可能被領(lǐng)導(dǎo)卸磨殺驢,難說有什么的晉升機(jī)會。

02

與領(lǐng)導(dǎo)走得太近,容易傷人傷己

刺猬效應(yīng)同樣適用職場,即便兩只刺猬合作,都需要保持一段適當(dāng)?shù)木嚯x,以免互相傷害,更何況是領(lǐng)導(dǎo)和員工這兩方天然的對立面。領(lǐng)導(dǎo)和員工天生占據(jù)的立場就不相同,領(lǐng)導(dǎo)考慮事務(wù)的角度總是宏觀的,員工往往就難以見微知著。

領(lǐng)導(dǎo)從整體大局出發(fā),為了盈利最大化,肯定要壓縮成本,用人成本也必然涵括在內(nèi)。當(dāng)距離近到能與領(lǐng)導(dǎo)討論薪酬,員工對于各種懸殊的收入差距,怎么可能平心靜氣的接受。

且不提領(lǐng)導(dǎo)和你之間必然存在的收入鴻溝,即使你不經(jīng)意間發(fā)現(xiàn)某些同事,雖然與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系平平,但工資卻比自己還高,你也必然心中不快。此時,你很難去理性分析自己和同事之間的工作能力差距,往往會下意識地抱怨領(lǐng)導(dǎo)不照顧自己人,而抱怨最是傷人傷己。

關(guān)系越近,越容易憤憤不平,親近的人才傷你最深。當(dāng)員工發(fā)現(xiàn)自己的利益在領(lǐng)導(dǎo)眼中似乎不值一提,難免會對領(lǐng)導(dǎo)心生記恨。同樣,領(lǐng)導(dǎo)在和你親近之后,也很容易感覺到你的情緒變化,愛恨最難掩飾,一旦領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)你的態(tài)度轉(zhuǎn)變,也會受到傷害。

 03

與領(lǐng)導(dǎo)走得太近,容易作繭自縛

亂花漸欲迷人眼,領(lǐng)導(dǎo)對你的親近也有可能讓你變得拎不清自己,從而懈怠工作,最終作繭自縛。

領(lǐng)導(dǎo)畢竟也是人,總歸是護(hù)短的。如果你與領(lǐng)導(dǎo)走得太近,偶爾犯些小錯誤,領(lǐng)導(dǎo)睜一只眼閉一只眼也就過去了。如此一來,你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)對你的容忍底線在下降,逐漸松懈自我要求,殊不知領(lǐng)導(dǎo)只是礙于情面,才不好直言不諱,次數(shù)多了,總會忍無可忍的一天。

即使領(lǐng)導(dǎo)佛系,一忍再忍,因為領(lǐng)導(dǎo)的縱容,你也難免會無法自省,萬一在未來釀成大錯,才真是害人害己。

與其挖空心思與領(lǐng)導(dǎo)拉近關(guān)系,還不如沉迷工作,努力上進(jìn)。需知退一步海闊天空,當(dāng)你不再試圖觸碰領(lǐng)導(dǎo)的思維,而是保持安全距離,公事公辦地思考問題,反而能豁然開朗。

職場看似拼關(guān)系,靠人際,但根本還是拼實力,靠工作業(yè)績和能力說話。要想職業(yè)生涯順?biāo)扉L遠(yuǎn),切忌與領(lǐng)導(dǎo)走得太近!

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