企業(yè)和員工永遠都是互生互惠的，現(xiàn)代員工的關(guān)注從單純的物質(zhì)回報轉(zhuǎn)向自己的“后工業(yè)價值”，企業(yè)關(guān)注的重心也從單純的利潤轉(zhuǎn)移到核心競爭力。優(yōu)秀的企業(yè)永遠在尋找的不只是有能力的員工，而是有能力且忠誠的員工，忠誠的確不能代替工作能力，但忠誠是一個控制能力發(fā)揮的開關(guān)，只有擁有最純粹的忠誠才可以讓一個員工毫不懷疑的在企業(yè)之中將自己的能力發(fā)揮到極致。這樣的員工才值得的得到老板信任，可以讓老板把企業(yè)利潤和未來托付給他。人才市場上品牌的號召力甚至遠遠超乎商品市場，而忠誠是個人品牌中最突出的一點，像是一種讓一個人在職場屹立不倒的智慧。 第一部分
一、心存感恩，珍惜擁有
職場反思：
1．你是否也經(jīng)歷過找工作的彷徨期呢？
2. 對于現(xiàn)在的工作，你有哪些不滿？
3. 作為員工，以你現(xiàn)在的工作狀態(tài)，是否也有了一種危機感了呢？
金玉良言：
1. 擁有一份工作，就要懂得感恩！
2. 今天工作不努力，明天努力找工作。
3. 不想失去工作的辦法只有一個，那就是珍惜自己現(xiàn)有的工作，并努力做到更好、再好……
二、工作不只為薪水
職場反思：
1.你是如何看待工作報酬的？
2.在你心里，薪水在工作報酬中占多少位置？
3.對于工作，你最看重的是什么？
金玉良言：
1.當你熱愛你所從事的工作時，金錢就會尾隨而至。
2.你的價值是由你所具有的能力和所能創(chuàng)造的附加價值來衡量的。
3.你今天拿多少薪水不是最重要的，重要的是你明天能拿多少薪水。
三、忠誠贏得老板的信任
職場反思：
1.你覺得你是否贏得了老板的信任了呢？
2.老板的信任為你帶來了哪些回報？
3.在你看來，如何才能贏得老板的信任？
金玉良言：
1.忠誠不需要講回報，如果你忠誠，那么自然會有回報。
2.一個秉承忠誠的員工,能給他人以信賴感,讓領(lǐng)導(dǎo)樂于接納。
3.你在贏得領(lǐng)導(dǎo)信任的同時,也在為自己的職業(yè)生涯拓展道路
四、讓加薪變得理所當然
職場反思：
1.怎樣工作才算是積極主動？
2.工作態(tài)度與工作成就有什么關(guān)系嗎？
3.為什么自己工作那么長時間了還是那點可憐的薪水呢？
金玉良言：
1. 積極主動工作是業(yè)績突出的基礎(chǔ)，是事業(yè)成功的起點，更是對企業(yè)、對老板忠誠的表現(xiàn)。
2. 知道自己工作的意義和責任，并永遠保持一種自動自發(fā)的工作態(tài)度，為自己的行為負責，是那些成就大業(yè)之人和凡事得過且過之人的最根本區(qū)別。
3. 卓有成效和積極主動的人，他們總是在工作中付出雙倍甚至更多的智慧、熱情、信仰、想象和創(chuàng)造力，而失敗者和消極被動的人，卻將這些深深地埋藏起來，他們有的只是逃避、指責和抱怨。忠誠才能敬業(yè)
五、甩掉拖延，即刻啟程
職場反思：
1.在工作中你有做事拖拉的毛病嗎？
2.做事拖延有哪些危害呢？
3.你覺得怎樣做才能改掉做事拖延的毛??？
金玉良言：
1. 拖延的毛病是立即行動的最大敵人，是一個人事業(yè)走向成功的一大絆腳石。
2. "立即行動，絕不拖延"是卓越職業(yè)人的必備的作風。
3. 作為一名員工，任何時候都不要期望工作的完成期限會按照你的計劃而后延。
六、多一份責任，多一筆財富
職場反思：
1. 你是如何理解"多一份責任，多一筆財富"的？
2. 責任包括哪幾方面？
金玉良言：
1. 在職場中，對結(jié)果負責就是對自己負責。
2. 放棄了對社會的責任，就意味著放棄了自身在這個社會中更好生存的機會。
3. 多一點責任，多干一點工作，就等于多給了自己一個鍛煉的機會。
第二部分
一、與老板協(xié)作共事
職場反思：
1. 你在認定一個老板之后會義無反顧的追隨他嗎？
2. 你會不時的思考公司發(fā)展前途的問題嗎？
3. 你真心的認同你的老板嗎，如果不，你了解他嗎？
金玉良言
1. 選定你的工作，選定你的老板，然后堅定不移的追隨他。那樣的話，帶給你的遠不是一些金錢那么簡單。
2. 真心的站在老板的立場上思考，站在老板的立場上工作，站在員工的立場上匯報，真心的為老板的利益思考的員工才稱得上是忠誠的員工。
3. 行動力是每一個職員都應(yīng)該具備的，因為每一個老板都需要自己的員工不問為什么就已經(jīng)做好了他布置的事情，這是對他最起碼的信任和忠誠。
二、學會服從-只有"Yes"，沒有"No"！
職場反思：
1. 你是否在經(jīng)常的對你的老板說不，并且擁有一大堆的理由？
2. 你是否知道必須要尊重你的老板，甚至是在你盛怒的時候？
3. 你是否會明白老板布置下任務(wù)的時候，他已經(jīng)思考過？
金玉良言：
1. 你回答老板布置的任務(wù)時已經(jīng)能夠表明你是否愿意為公司，為你的團隊負責，所以如果你依然喜歡你所在的公司，回答"是"是你最好的選擇。
2. 你要相信老板明白你的實力，在接受任務(wù)的時候爽快的回答"我會盡力做到最好"是對老板看人眼光的一種尊重。
3. 每一個老板都酷愛有執(zhí)行力的員工，堅定不移的接受，然后全力去執(zhí)行是贏得老板青睞的最好途徑。
三、服從不等于盲從
職場反思：
1. 老板下達了一個錯誤的決定，你會一聲不吭的執(zhí)行直到他自己發(fā)現(xiàn)為止嗎？
2. 你曾經(jīng)考慮過服從和盲從之間的分寸在哪里嗎？
3. 你真的認為自己毫無條件，毫不保留的服從老板并且放棄自己的個性和判斷力你就可以成為老板眼中的忠誠員工嗎？
金玉良言：
1. 服從是一門藝術(shù)，只有長期的堅持才會知道其中的奧妙
2. 服從不是不辨是非的像一個奴才一樣絕對愚忠于自己的老板，而是保持清醒的頭腦忠誠于自己的職業(yè)，服從老板正確的命令。
3. 盲目服從的惡果會由你和老板一起服下，別認為只要服從了，出現(xiàn)的問題就只是別人的事情。
四、團隊的利益就是你的利益
職場反思：
1. 你是否總是喜歡獨自一個人解決問題？
2. 你做事的時候總是以自身的利益為判斷標準嗎？
3. 你是否總是覺得團隊的利益與自己的利益是相悖的？
金玉良言：
1. 永遠維護團隊的利益才能使自己的利益得到最大程度的實現(xiàn)。
2. 在分組工作的時候，首先想到的是怎樣合作，而不是怎樣去獨立完成。
3. 團隊是自己的舞臺和施展空間，若是團隊的利益得不到實現(xiàn)，個人的利益也很難達成。
五、團結(jié)就是力量
職場反思：
1. 你總是把自己的同事當成敵人一樣提防嗎？
2. 你覺得以你的實力即使沒有團隊的幫助也能把事情做的很好嗎？
3. 你經(jīng)常覺得身邊的在拖累你嗎？
金玉良言：
1. 人與人之間存在的不止是競爭，合作也同樣重要，有的時候合作甚至可以在關(guān)鍵的時候力挽狂瀾。
2. 良好的合作能力是個人能力的重要組成部分，懂得利用團隊的力量的人才容易得到成功。
3. 現(xiàn)代的企業(yè)需要的不再是個人英雄主義，而是團隊精神，因為團隊的力量才是最大的。
六、團隊離不開溝通
職場反思：
1. 你曾經(jīng)在和同事們合作的時候一意孤行，完全按照自己的意愿行事嗎？
2. 你覺得與同事之間的溝通完全不重要嗎？
3. 你總是用MSN和QQ與自己的朋友聯(lián)系嗎？
金玉良言：
1. 溝通能力是你融入自己工作的團隊最重要的能力之一。
2. 溝通不是自說自話，而是從別人的立場上驗證自己的觀點。
3. 溝通是一門藝術(shù)，也是一門深奧的學問，值得你終身去學習。
七、團隊力量源自忠誠
職場反思
1. 你曾經(jīng)在公司重要的關(guān)頭只為考慮自己，而不肯做額外的工作嗎？
2. 曾經(jīng)有人向你買公司的機密文件，你沒有拒絕嗎？
3. 你總是喜歡看眼前的利益而忽略了未來的發(fā)展嗎？
金玉良言
1. 了解自己在團隊中工作，對團隊有歸屬感，認同團隊中其他的成員，積極的參加公司的目標規(guī)劃，能夠使你更好的保有對自己的團隊和公司的忠誠。
2. 對企業(yè)保有忠誠不僅是職員的美德，更是職員的基本要求和必備條件。
3. 忠誠的職員組成絕佳的團隊，絕佳的團隊成就一流的企業(yè)，一流的企業(yè)回饋給員工更好的報酬和一流的事業(yè)。
第三部分
一、把第一次當作最后一次
職場反思：
1. 你覺得工作中的犯一些錯誤是正常的，不需要大驚小怪嗎？
2. 你在接受任務(wù)的時候仔細把每一個細節(jié)都仔細考慮過了嗎？
3. 你覺得在工作的時候不必苛求自己嗎?
金玉良言：
1. 將事情一次性做到極致，不用再修改，這才是工作最正確的態(tài)度。
2. 工作時，完美的計劃是成功的一半，而沒有計劃則等于計劃失敗。
3. 用十分的用心來迎接我們的工作，我們能夠得到的將是意想不到的成果。
二、樹立個人品牌
職場反思：
1. 你在新的公司曾經(jīng)大講上一家公司的壞話來泄憤嗎？
2. 你覺得人際關(guān)系跟你的個人品牌沒有關(guān)系嗎？
3. 你完全沒有想過自己工作的期間要樹立自己的職場個人品牌嗎？
金玉良言：
1. 把自己做成一個知名的品牌，提到你的行業(yè)所有人就會意識到你是這個行業(yè)中不可或缺的人物，這樣老板在為重要位置的位置尋找人才的時候也會像獵頭一樣第一個想到你存在。
2. 用持久可靠的做事態(tài)度、無可比擬的專業(yè)能力和絕對的忠誠打造出屬于自己的個人品牌。
3. 比起商業(yè)中的品牌效應(yīng)，出現(xiàn)在人才市場上的品牌效應(yīng)具有更強的號召力。
三、擴大你的"磁場"
職場反思：
1. 你覺得跟團隊做事遠不如自己做事來的輕松自在嗎？
2. 你經(jīng)常覺得同事的能力遠遠不如你嗎？
3. 你覺得跟你別人保持良好的關(guān)系是一種無聊的行為嗎？
金玉良言：
1. 能力加人脈才能掘出財脈，但是記得，人脈的作用甚至終于個人能力。
2. 與周圍的人保持良好的關(guān)系就跟走進沙漠中帶了足夠的水一樣重要。
3. 付出你的心得到良好的人際關(guān)系，那么你得到的不僅僅是朋友。
四、隨時隨地找機會充電
職場反思
1. 你覺得自己的知識足夠多不用再學了嗎？
2. 你覺得知識的"以不變應(yīng)萬變"的時代還沒有過去嗎？
3. 你覺得周圍的人沒有什么可讓你學習的嗎？
金玉良言：
1. 員工的學習能力比員工現(xiàn)在具有的能力相比更加的被現(xiàn)代的企業(yè)重視，這也是現(xiàn)代企業(yè)先進的管理理念之一。
2. 一個員工自身的發(fā)展?jié)摿徒鉀Q問題的實際能力遠遠比這個員工手中的文憑和證書重要的多。
3. 知識的保質(zhì)期越來越短，不想被社會淘汰，就需要更加堅定不移的學習新的知識和技能以適應(yīng)社會的發(fā)展。
五、站在老板的位置想問題
職場反思：
1. 你總是覺得自己和老板的想法之間隔著一條不可逾越的鴻溝嗎？
2. 你覺得站在老板的立場上工作就是損害自己的利益嗎？
3. 你一直覺得老板只是盡可能榨取員工勞動力的剝削者嗎？
金玉良言：
1. 站在老板的位置想問題是從企業(yè)而不是老板的利益出發(fā)，這對企業(yè)和作為企業(yè)一員的你都有好處。
2. 節(jié)約社會財富和個人財富是老板的心態(tài)，也應(yīng)該是每一個職業(yè)員工的心態(tài)。
3. 把公司當成自己的公司，把老板的錢當成自己的錢，用主人翁似的責任感和主人的節(jié)約意識來為公司服務(wù)對你有好處。
六、培養(yǎng)積極的工作心態(tài)
職場反思：
1. 你對自己做的工作總是沒有信心嗎？
2. 你覺得心態(tài)在自己的工作中不起什么作用嗎？
3. 你一直覺得自己只是一個打工的嗎？
金玉良言：
1. 積極工作的心態(tài)也是一種職業(yè)素養(yǎng)，只有擁有積極工作的心態(tài)，才能夠成為企業(yè)需要的人才。
2. 工作是一面鏡子，你怎樣去對待它，它會用相同的方式去對待你。
3. 在工作中找到樂趣和成就感，是一個人在工作上獲得成功的前一步。
七、與其跳槽，不如讓自己無可替代
職場反思：
1. 你在兩年內(nèi)換到第四份工作了嗎？
2. 你因為薪水低而輕率的換到一個比自己原來多五百塊的公司嗎？
3. 你發(fā)現(xiàn)浮躁在你沒有察覺的時候?qū)⒛愕膬r值一點點的侵蝕掉了嗎？
金玉良言：
1. 很快的適應(yīng)現(xiàn)在的工作環(huán)境比你另外去換一個工作環(huán)境要有價值的多。
2. 老板們總是用懷疑的眼光來判斷你的忠誠，而頻繁的更換工作使你在老板的懷疑中更加顯眼。
3. 一個老板不會在乎一個沒有很大價值的下層職員是否要更換自己的工作，而一定會在乎一個無可替代的員工的每一個舉動。
