作者：人億（富書作者），來源：富書（ID：kolfrc）
阿里巴巴原首席人力資源官彭蕾曾公開說過：“阿里招人有四個(gè)基本要求，其中有一條就是：人要皮實(shí)?！?/span>
皮實(shí)二字，說來容易，做到卻很難。
皮，有韌勁，能死磕；實(shí)，有實(shí)力，能扛事。
在工作中，倘若你過于玻璃心，受不了批評(píng)建議，那么常常難成大事。
那些在職場(chǎng)上混得風(fēng)生水起的人，往往都是內(nèi)核穩(wěn)定，愈挫愈勇的。
工作的最高境界，就是把自己修煉成一個(gè)皮實(shí)的人。
打倒你的不是工作，而是你的玻璃心 
作者晴空，曾分享過這樣一個(gè)故事。
孫嘉和趙凱是同一批進(jìn)公司的實(shí)習(xí)生，兩個(gè)人都負(fù)責(zé)同一類項(xiàng)目，但被分在了不同組。
最初，趙凱人帥嘴甜，同事們都很看好他。相比之下，孫嘉不善言辭，相貌平平。
實(shí)習(xí)期三個(gè)月過后，二人只能留下一位。
大家私下都認(rèn)為，趙凱的可能性會(huì)更大。
但是一個(gè)月接觸下來，同事們紛紛把心里的支持票，投向了孫嘉。
原因是，孫嘉更適合一起共事。
作為剛?cè)肼毜男氯?，?duì)工作流程和環(huán)境不適應(yīng)很正常，犯錯(cuò)也是難免的。
但同樣是犯錯(cuò)，趙凱和孫嘉的處理方式完全不一樣。
趙凱做錯(cuò)事時(shí)，會(huì)一直強(qiáng)調(diào)自己的過失，跟同事說自己不行，長(zhǎng)時(shí)間處于自責(zé)的狀態(tài)。
而且，他也不去尋求解決的方法，導(dǎo)致同樣的問題反復(fù)出現(xiàn)。
孫嘉的心態(tài)就好很多，她會(huì)第一時(shí)間接受自己的失誤。
然后，她冷靜地總結(jié)工作的疏漏，去找有經(jīng)驗(yàn)的同事請(qǐng)教，寫好補(bǔ)救措施。
久而久之，孫嘉的能力越來越強(qiáng)，失誤也越來越少。
等到實(shí)習(xí)期結(jié)束，趙凱毫不意外被淘汰了，孫嘉則順利留了下來。
在《反脆弱》一書中，塔勒布曾提出過兩種人生狀態(tài)：
“第一種人遇到不如意的事，會(huì)像橡膠球一樣，掉在地上不僅不會(huì)壞，反而會(huì)彈得更高；而另一種人，就變得像玻璃球，一旦掉到地上，就會(huì)摔碎成一地。”
在職場(chǎng)中，當(dāng)失誤已經(jīng)發(fā)生時(shí)，任何自責(zé)懊惱的表現(xiàn)都無濟(jì)于事。
這樣不僅會(huì)讓自己身心俱疲，還會(huì)給別人留下軟弱無能的印象。
學(xué)會(huì)聚焦到事情的本質(zhì)上，找到解決問題的關(guān)鍵，是一個(gè)合格職場(chǎng)人的明智之舉。
當(dāng)你能夠獨(dú)自消化情緒，開始做一個(gè)不動(dòng)聲色的大人，你才能在工作中獲得有益的成長(zhǎng)。
別讓“職場(chǎng)內(nèi)耗”，毀掉你的人生
麥樂迪·懷爾丁曾在書中寫道：“職場(chǎng)中的內(nèi)心敏感是一種天賦，但你要學(xué)會(huì)運(yùn)用它，而不是被它所消耗。”
大部分在職場(chǎng)中陷入內(nèi)耗的人，都是把這份“敏感”用錯(cuò)了位置。
他們過度渴望得到認(rèn)同，迫切想要證明自己的優(yōu)秀，進(jìn)而陷入一個(gè)“越用力—越緊張—越做不好”的惡性循環(huán)。
朋友阿年，最近換了份新工作。
她說自己打從入職之后，整個(gè)人就非常疲憊，每天都處于高度緊張的狀態(tài)中。
白天她和客戶交流，客戶指出了方案中一個(gè)需要修改的地方。晚上躺在床上，她會(huì)反復(fù)自責(zé)自己的疏忽，不停地后悔；
和同事溝通工作，看到對(duì)方發(fā)的消息末尾用了一個(gè)問號(hào)，阿年內(nèi)心馬上就拉響警報(bào)：“我是不是哪句話說錯(cuò)了，她不會(huì)生氣了吧……”；
開會(huì)時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)指出了她工作中的一個(gè)漏洞，她便很焦灼，認(rèn)為同事們肯定也都覺得自己一無是處；
周圍人無意間的一個(gè)表情或者一句話，都會(huì)讓阿年不由自主地開始聯(lián)想。
其實(shí)，這些都只是工作中的小問題。
但她還是會(huì)反復(fù)咀嚼，在腦子里重現(xiàn)當(dāng)時(shí)的場(chǎng)景，思考自己當(dāng)時(shí)的表現(xiàn)。
最后，這種狀態(tài)已經(jīng)嚴(yán)重到影響她的正常工作，導(dǎo)致她不得已跟主管提出了辭職。
作者陳墨鑫曾說：“所有的內(nèi)耗都來源于自身精力的焦點(diǎn)錯(cuò)位，一個(gè)真正的職場(chǎng)精英不會(huì)把自己的精力，耗損在無關(guān)緊要的事情上?！?/span>
很多時(shí)候，在工作中真正打倒你的，并不是有難度的任務(wù)，而是你過度敏感的內(nèi)心。
倘若你總是習(xí)慣性胡思亂想，那最后只會(huì)讓自己備受煎熬，甚至無暇顧及工作。
唯有把時(shí)間花在工作本身，提升自己的工作技能，你方能找到自己的價(jià)值感，讓工作越來越順。
放下無謂的糾結(jié)，用行動(dòng)代替內(nèi)耗，所有的問題自然會(huì)迎刃而解。
如今，很多初入職場(chǎng)的年輕人，遇到一點(diǎn)困難就叫苦連天，心里開始打起了退堂鼓。
其實(shí)有畏難的情緒很正常，但若是能從中修煉自己，邁過那道坎，就會(huì)收獲蛻變式的成長(zhǎng)。
1990年，陳居里從北京航空航天大學(xué)畢業(yè)。
他來到福耀集團(tuán)求職，老板曹德旺看完簡(jiǎn)歷后對(duì)他說：“你去鍋爐車間拉板車吧?！?/span>
他有點(diǎn)懵，但短暫考慮過后，他還是決定留下來。
拉板車是件苦差事，一車玻璃有一兩噸重，但他從未抱怨過一句。
很多人勸陳居里辭職，覺得他作為名校畢業(yè)生沒必要這樣。
但他一直堅(jiān)持，在公司足足當(dāng)了七年的板車工。
在這期間，他養(yǎng)成了扎實(shí)的技術(shù)能力，也對(duì)公司的運(yùn)作模式有了詳細(xì)的了解。
七年后，曹德旺找到他，問他對(duì)這份“打雜”工作的看法。
陳居里回答：“第一點(diǎn)，人這輩子不吃點(diǎn)苦，怎么打好基礎(chǔ)，現(xiàn)在的挫折是為了將來的成功；第二點(diǎn)，只有努力地去做這些小事，才有可能了解這個(gè)公司，才會(huì)和這個(gè)公司有親和力。”
后來，他深得曹德旺的賞識(shí)，一路晉升。
最終，他坐到了集團(tuán)副總裁的位置，成為了曹德旺的左膀右臂。
作家丁玲說：“逆境是事業(yè)之路上的不速之客，對(duì)于一個(gè)有思想的人來說，在任何逆境中，他都能豐富自己。”
沒有人的工作是一帆風(fēng)順的，一味地沉淪于痛苦，只會(huì)讓你一蹶不振，久困其中。
不妨沉下心來精進(jìn)自己，磨煉心態(tài)，而后方能伺機(jī)而動(dòng)，厚積薄發(fā)。
要知道，你在工作中闖過的每一個(gè)難關(guān)，都能為你之后的職業(yè)生涯添磚加瓦。
提升自己的抗挫力，你終會(huì)在高階職場(chǎng)中所向披靡，立于不敗之地。
王小波的《黃金時(shí)代》有句話：“生活，就是個(gè)緩慢受錘的過程?！?br>
其實(shí)工作，也是一個(gè)緩慢受錘的過程。
敏感脆弱的人，會(huì)被重錘擊打得毫無還手之力，慢慢被職場(chǎng)迭代優(yōu)化；而足夠皮實(shí)的人，則會(huì)把外界的擊打轉(zhuǎn)化成自身的能量，最后抵達(dá)更高的位置。
我們要做的，就是在工作中不斷修煉自己。
練出強(qiáng)大的心態(tài)，擁有過硬的實(shí)力。
唯有如此，我們方能以更充沛的精力應(yīng)對(duì)工作中的挑戰(zhàn)，實(shí)現(xiàn)能力上的躍遷。
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