家里有個長輩想找工作，問我他這個歲數(shù)還能干什么，他說實在不行就去做保安吧，值夜班也可以，反正不用出力。

我問一個物業(yè)公司的朋友還招不招人，他說57這個歲數(shù)確實太大了，現(xiàn)在保安基本都只要40歲以下的，不是他不想幫忙，而是保安隊突然多一個“大爺”出來，隊伍就不好帶了。

然后我又咨詢了一圈朋友，有做餐飲的，有做食品廠的，有開公司的，他們大都愛莫能助，有個朋友說要不給大爺掛個名，按月發(fā)工資，不來上班行不行。

當然不行，其實這個長輩也不缺錢，他主要是在家里閑得慌，想要找個工作打發(fā)時間，讓自己不跟社會脫節(jié)。

我勸他不行找個愛好當寄托，他說自己是勞碌命，享不來福，后來他在小區(qū)附近的火鍋店找了份零工，沒多久就被辭退了，表面說是“不合適”，實際上人家是擔心他有什么閃失，怕承擔責(zé)任。

職場上，35歲是一道坎

眾所周知，很多單位在招聘要求里都會有個年齡限制，一般是要求應(yīng)聘者在35歲之下。

原來我覺得這個要求很沒道理，畢竟35歲正是年富力強的時候，怎么就不受公司歡迎了呢？

后來我意識到“35歲”只是虛指，它蘊含了一個很殘忍的真相，那就是優(yōu)勝劣汰的法則。如果說大學(xué)學(xué)歷是一種篩選，那年齡又是另一種篩選。

現(xiàn)代社會的學(xué)歷跟古人的科舉制不一樣，要知道知識總是落后于時代，用人單位不是太看重年輕人的知識儲備（有些專業(yè)還是很重要的），而是看他經(jīng)受了十多年的學(xué)習(xí)訓(xùn)練，是被篩選出來的，具備了基本的工作素養(yǎng)。

而“35”歲的限制則意味著一個人在職場打拼十年后，如果還要繼續(xù)跟年輕大學(xué)生一起爭取工作機會，那用人單位可能就會懷疑這個人的素質(zhì)和能力問題——這十來年你是怎么混的？

老板為啥不待見那些年齡大的員工？

“明說吧，反正我就是不喜歡用年齡大的人……”

在跟某老板聊天的時候，他表示自己公司確實就不用歲數(shù)太大的人，這是因為他吃過虧，有過教訓(xùn)。

原來他招聘過一個52歲的管理層，他考慮這個人在大單位待過，有經(jīng)驗，能把工作做好，而且歲數(shù)跟自己差不多，他當時也是有惻隱之心，想著自己要是混不好可能也要在這個歲數(shù)去打工。

但后來這個人的表現(xiàn)很一般，消極作用大于積極作用，幾個月后他忍無可忍，最后是把這個人請走了。

至于原因，他說了這么兩條。

1、沒有可塑性

中年人的思維、三觀、行為邏輯和模式基本都定型了，很難改變。一個公司可以有中年人，但這些人通常是隨著老板打天下的創(chuàng)業(yè)元老，或者就是從外面請來的職能型人才，大家都知根知底，是一個管理團隊。

上面提到的那位確實有經(jīng)驗有閱歷，但他習(xí)慣了過去的那種工作模式，換個環(huán)境根本適應(yīng)不了，他既不能跟公司高層達成一致，也不能跟下面的人打成一片，團隊帶不起來，事情就做不好。

而且他有個壞毛病，那就是找山頭、搞投機，這就犯了老板的大忌。

相比35歲之后的中年人，還是年輕人好用，基層就是看執(zhí)行，年輕人體力和精力好，肯加班，容易被鼓動，可塑性強，思維不固化，好駕馭，進步空間大。

另外年輕人的成本低，沒有包袱，不像中年人那樣“上有老下有小”，可以全身心投入到工作中。中年人確實是成熟了，但成熟往往也意味著固化，“不聽話”。

2、沒有積累性

人員流動是正常的，但在職場上有兩種人：一種是越跳槽工資越高，自己越值錢；一種是越換工作工資越低，選擇余地越小。

按照道理來講，一個人從20歲開始工作，到50歲應(yīng)該有30年的工作積累，是所在領(lǐng)域的專家人物，應(yīng)該走遍天下都不怕了?？墒聦嵣虾芏嗳硕际亲霾坏竭@點。

我看過很多中年人的簡歷，他們經(jīng)常是有橫跨行業(yè)和專業(yè)的情況，比如原來是做化工的，突然有幾年時間去賣保險去了，然后又去搞建筑裝修搞餐飲，十來年過去，所做的事東一榔頭，西一棒槌，風(fēng)馬牛不相及，毫無章法可言。

看到這樣的人，我會覺得這個人沒有深度，而工作最核心的一個關(guān)鍵就是扎根到底，建立自己的核心競爭力，板凳一坐十年冷，只有長時期、連續(xù)的做一件事，才能具備滾雪球一樣的累積勢能。

如果對自己的事業(yè)沒有規(guī)劃，也難免讓人質(zhì)疑這個人的自我管理能力。一個管不好自己的人，又如何能做好管理工作？

最后，中年人的優(yōu)勢是什么

當然，我還是相信中年人有很大優(yōu)勢的，畢竟我也是人到中年，很清楚自己跟年輕人相比的優(yōu)勢和劣勢之處。

在我看來，中年人的優(yōu)勢有三點：

第一，專業(yè)性強。在所在領(lǐng)域不敢說出神入化，但起碼是熟能生巧，一二十年的功夫下來，還是有價值的。

第二，穩(wěn)定性高。中年人通常都是家庭穩(wěn)定，有房產(chǎn)，有恒產(chǎn)者有恒心，對待工作可以持之以恒。

第三，更敬業(yè)，更愿意付出。人到中年，很多事就都看明白了，中年人更愿意積極投入工作，他們都知道自己在單位必須貢獻大于產(chǎn)出才行，有付出才有回報，他們不像很多年輕人那么浮躁、雜念多和投機心重。