文／沐丞
01
一旦正式提出離職，原則上要留至少一個(gè)月的時(shí)間給到原公司，因?yàn)槿绻麤](méi)有合適的人來(lái)接替你的工作就需要招聘一個(gè)人，這需要一定的周期。有的人提出離職，馬上就要辦離職手續(xù)，甚至表現(xiàn)出非常著急要去新公司，幾乎不給原公司時(shí)間補(bǔ)充人力，這是非常不厚道的。你現(xiàn)在的公司也是你當(dāng)初的選擇，就算有一些不滿，也應(yīng)該很職業(yè)化的處理自己的離職。除非真的是公司不誠(chéng)信，拖欠你工資等問(wèn)題，否則你都應(yīng)該留有足夠的時(shí)間。
當(dāng)然你可能說(shuō)我新工作的確很緊急要入職，那這個(gè)在當(dāng)初談Offer的時(shí)候就應(yīng)該要考慮到，盡量留下充足的離職交接時(shí)間，我相信一個(gè)真正誠(chéng)信、希望你加入的公司也是會(huì)要求你把上一份工作處理好。你跟新公司溝通說(shuō)自己要妥善處理工作交接，一個(gè)通情達(dá)理的公司都會(huì)同意。
正式提出離職后就要開(kāi)始梳理好自己手頭上的項(xiàng)目，這個(gè)工作甚至在你有離職的打算時(shí)就可以開(kāi)始，有些工作是你一直負(fù)責(zé)的，可能相對(duì)比較復(fù)雜，你不能因?yàn)橐x職就開(kāi)始不管了，在沒(méi)有人接手前你仍然需要負(fù)責(zé)到底，給周邊團(tuán)隊(duì)留下一個(gè)好印象，因?yàn)閯e人也不欠你什么，大家都應(yīng)該各司其職。
當(dāng)有人開(kāi)始接手時(shí)，你也不要一股腦兒就把所有的內(nèi)容給到別人，有些半途接手的項(xiàng)目都需要一定的交接時(shí)期，應(yīng)該耐心的予以指導(dǎo)，并告之團(tuán)隊(duì)中其他成員這段時(shí)間屬于一個(gè)交接期，你和接替你的人要同時(shí)負(fù)責(zé)正在交接的項(xiàng)目，不要讓其他團(tuán)隊(duì)成員感覺(jué)突然換了一個(gè)人，所有的人都需要適應(yīng)。
02
電腦上的資料應(yīng)該分門(mén)別類的整理好，自己要十分清楚，每個(gè)項(xiàng)目對(duì)應(yīng)的資料，在什么位置，都要一一跟交接人交待清楚，所有的交接內(nèi)容都要抄送一份給上司。最好是擬一份工作交接的清單，還有交接的項(xiàng)目情況，各種資料和存儲(chǔ)位置，并且讓交接人簽字確認(rèn)。
為什么要這么做呢？這也是防止后面可能會(huì)產(chǎn)生的糾紛或者誤會(huì)，至少不能讓交接人說(shuō)你沒(méi)有交接好，或者本來(lái)要交給他的資料、文檔他找不到。有了很清晰的交接清單，交接人也簽了字，那么就表示彼此的責(zé)任做了明確的劃分。同時(shí)交接工作的過(guò)程可能是逐步的，那么也要讓跟項(xiàng)目相關(guān)的人都知道。
有一種情況是新招聘來(lái)接替你的人是個(gè)新手，的確需要有比較長(zhǎng)的時(shí)間交接，這個(gè)時(shí)候還是要本著道義的精神妥善指導(dǎo)，必要時(shí)在離開(kāi)公司后仍然可以采取遠(yuǎn)程的方式進(jìn)行指導(dǎo)。真正做到送佛送上西，這也是一種職業(yè)化的表現(xiàn)，給原公司、原團(tuán)隊(duì)、原上司都留下一個(gè)好印象。
03
除了工作上的交接，也要注意離職手續(xù)的辦理，有的公司流程相對(duì)比較復(fù)雜，可以在提出離職后就陸續(xù)進(jìn)行辦理，在交接工作期間就并行處理。有的崗位工作比較敏感，或者有比較嚴(yán)格的信息安全，這個(gè)時(shí)候千萬(wàn)不要亂拷貝原公司的機(jī)密文檔，不論這個(gè)文檔是不是你自己做的，包括自己電腦上和服務(wù)器上的相關(guān)內(nèi)容，這個(gè)很有可能會(huì)引起法律糾紛。
我上一家公司有幾名前同事離職創(chuàng)業(yè)了，但是創(chuàng)業(yè)失敗，結(jié)果集體加入了一個(gè)原公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司，因?yàn)檫@幾名同事在原公司都是屬于骨干員工，這個(gè)消息就傳到了原公司那里，結(jié)果原公司就以泄漏知識(shí)產(chǎn)權(quán)為由把這幾名同事告上了法庭。因?yàn)檫@幾名員工在離職的時(shí)候的確有過(guò)拷貝公司機(jī)密材料的記錄，結(jié)果他們紛紛被批捕入獄。跟大家講這個(gè)故事不是危言聳聽(tīng)，一定要引以為戒。
還有就是跳槽也要注意競(jìng)業(yè)協(xié)議，有些崗位在入職時(shí)會(huì)要求簽署競(jìng)業(yè)協(xié)議，被要求離職后不能進(jìn)入競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的公司，尤其是不能在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手承擔(dān)相同的崗位工作。一般來(lái)說(shuō)，你如果只是一個(gè)小角色，原公司可能也不會(huì)關(guān)注，畢竟你能掌握的東西有限，很少會(huì)去追求，但是如果你是核心角色，那么很有可能因?yàn)檫`反競(jìng)業(yè)協(xié)議而被要求賠償或是打官司。這一點(diǎn)在跳槽前也要注意。
我在上一家公司就遇到過(guò)一個(gè)高級(jí)管理者，他就是從競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手跳槽過(guò)來(lái)的，因?yàn)楦居懈?jìng)業(yè)協(xié)議，為了避免法律糾紛，所以他入職的時(shí)候竟然換了一個(gè)名字，用了一個(gè)假名字入職了新公司。這種做法是很不提倡的，雖然說(shuō)是新公司默認(rèn)的做法，也避免了被原公司追究，但是畢竟是弄虛作假，是一種不擇手段。
說(shuō)了兩個(gè)小案例無(wú)非是告訴大家，跳槽看似是件很平常的事情，但是也不能無(wú)所顧忌，還是遵守契約精神，不能有意無(wú)意地觸犯法律。
04
跳槽還有一個(gè)要關(guān)注的點(diǎn)是千萬(wàn)不要太頻繁，一般來(lái)說(shuō)一年左右換個(gè)工作就是比較頻繁的了。跳槽頻繁一方面在每個(gè)公司的積累都有限，一方面會(huì)在簡(jiǎn)歷上是個(gè)硬傷。很多公司在招聘的時(shí)候都明確不要跳槽頻繁的求職者，因?yàn)榉€(wěn)定性差。甚至在簡(jiǎn)歷篩選的時(shí)候都通不過(guò)。我也經(jīng)常會(huì)收到很多跳槽很頻繁的簡(jiǎn)歷，有的甚至一年都不到就換工作，除非真的是其它地方特別優(yōu)秀，如果跳來(lái)跳去還是同級(jí)別的職位，那么這樣的簡(jiǎn)歷真的很難通過(guò)篩選。
還是那句話，沒(méi)有什么工作是錢(qián)多事少離家近的，并不是不能跳槽，假如你每次跳槽在職位、待遇上都沒(méi)有明顯的提升，那只能證明你極不穩(wěn)定，能力也有欠缺，因?yàn)椴皇悄銈€(gè)人原因，就是這么多企業(yè)都覺(jué)得你不合適，無(wú)論那種原因給招聘方的印象都是不好的。在剛開(kāi)始參加工作的初期，工資都不會(huì)特別高，跳來(lái)跳去也長(zhǎng)不了多少，不要總想著找一個(gè)完美的工作，可能先把當(dāng)前的工作做好，讓人覺(jué)得穩(wěn)定反而對(duì)你找下一份工作更有利。
前面說(shuō)的騎驢找馬式的跳槽者，多半是自己還不夠自信，或者自己的能力還不足以找到更好的工作，只是抱著試試看的態(tài)度，又想找更好的工作，又不敢放棄現(xiàn)有的工作，于是戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢地投簡(jiǎn)歷、去面試，又怕上司發(fā)現(xiàn)，怕沒(méi)找到工作，現(xiàn)在的工作又受到影響。
所以，針對(duì)這種情況可能偷偷摸摸找工作不一定是最好的解決辦法，還不如好好考慮怎么在現(xiàn)有的崗位上作出成績(jī)，提升自己的競(jìng)爭(zhēng)力。當(dāng)你的競(jìng)爭(zhēng)力上去了，說(shuō)不定反而不想再找新的工作，因?yàn)楝F(xiàn)有的工作可能會(huì)給你更多的回報(bào)。即使你還是想找你的工作，你的能力也提升了，說(shuō)不定不用你偷偷摸摸地去找新工作，而是新工作自己找上門(mén)來(lái)。
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