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勞動合同終止不用支付經(jīng)濟(jì)補償金的情況：

1、勞動合同期滿，單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者拒絕的；2、自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位書面通知勞動者終止勞動關(guān)系的；3、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇而勞動合同終止的；4、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤而勞動合同終止的；5、勞動者達(dá)到法定退休年齡，勞動合同終止的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動合同終止應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金的情況：

1、勞動合同期滿，除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位都應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償；2、因為用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金；3、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金；4、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。5、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)補簽，如果勞動者不與用人單位補簽書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。