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《人民司法》2021年第7期刊登了最高人民法院鄭學(xué)林（民一庭庭長）、劉敏、于蒙、危浪平撰寫的《<關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（一）>幾個(gè)重點(diǎn)問題的理解與適用》一文，勞動(dòng)法行天下編者認(rèn)為關(guān)于達(dá)到法定退休年齡人員的用工認(rèn)定、關(guān)于勞動(dòng)合同期滿后權(quán)利義務(wù)的確定、關(guān)于勞動(dòng)合同無效的處理、關(guān)于口頭變更勞動(dòng)合同的效力規(guī)則、關(guān)于加付賠償金的理解等5個(gè)問題尤為重要，且爭(zhēng)議很大，現(xiàn)節(jié)選之，并將條文附文中以方便閱讀。

一、關(guān)于達(dá)到法定退休年齡人員的用工認(rèn)定

【勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋一第三十二條    用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

【勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋一第三十四條    勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)予支持。

【勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋一第四十一條    勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第二十八條、第四十六條、第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

司法實(shí)踐中，如何理解口頭變更勞動(dòng)合同的效力規(guī)則存在爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋一第43條對(duì)此作了進(jìn)一步明確。

第一，關(guān)于“應(yīng)當(dāng)采用書面形式”的理解。勞動(dòng)合同法第三十五條規(guī)定，變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。此條規(guī)定既是簽訂書面勞動(dòng)合同原則的延伸，也是為了預(yù)防因?qū)ψ兏马?xiàng)理解不明而發(fā)生爭(zhēng)議。對(duì)于是否應(yīng)當(dāng)承認(rèn)口頭或者事實(shí)變更勞動(dòng)合同的法律效力，目前已有共識(shí)。勞動(dòng)合同法第三十五條規(guī)定的“應(yīng)當(dāng)”，應(yīng)理解為管理性規(guī)范，而非效力性規(guī)范，當(dāng)事人未采取書面變更形式不能認(rèn)為其違反了強(qiáng)制性規(guī)范，只要變更后的合同內(nèi)容不違法且經(jīng)過一定期間勞動(dòng)者未提異議，就應(yīng)當(dāng)肯定這種變更行為的效力。主要是考慮到勞動(dòng)合同變更采取口頭形式符合我國用人單位生產(chǎn)經(jīng)營管理現(xiàn)狀，在簽訂了書面勞動(dòng)合同的情況下，對(duì)于那些通過口頭變更后履行了較長時(shí)間的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)其效力，防止一直處于懸而未決的事實(shí)狀態(tài)。

第二，關(guān)于“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致”的理解。依照勞動(dòng)合同法第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。口頭變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)建立在勞資雙方合意前提下，這種合意可以是明示的，也可以是默示的，即通過當(dāng)事人連續(xù)的實(shí)際履行行為表現(xiàn)出來。需要注意的是，不能把沉默當(dāng)成默示，依照民法典第一百四十條規(guī)定，沉默只有在有法律規(guī)定、當(dāng)事人約定或者符合當(dāng)事人之間的交易習(xí)慣時(shí)，才可以視為意思表示。原解釋四第11條未強(qiáng)調(diào)變更需協(xié)商一致這個(gè)前提，導(dǎo)致司法實(shí)踐中形成一種誤解，認(rèn)為只要實(shí)際履行變更的勞動(dòng)合同超過1個(gè)月，就認(rèn)定變更有效，而不論變更是否經(jīng)過雙方協(xié)商一致。例如用人單位在沒有明確告知?jiǎng)趧?dòng)者的情況下單方降薪，并按照降薪后的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放超過1個(gè)月的工資，勞動(dòng)者以不知情或者不同意為由請(qǐng)求用人單位補(bǔ)足工資差額，此時(shí)用人單位抗辯稱勞動(dòng)者對(duì)降薪未提異議，工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)通過實(shí)際履行的方式作變更。這種觀點(diǎn)忽略了本條的適用前提是雙方就變更勞動(dòng)合同已經(jīng)協(xié)商一致，如果僅是勞動(dòng)者對(duì)降薪未持異議，實(shí)際上勞動(dòng)者是對(duì)降薪保持消極沉默，用人單位沒有證據(jù)證明其與勞動(dòng)者就降薪進(jìn)行協(xié)商的，這種沉默并不構(gòu)成民法典第一百四十條規(guī)定的意思表示，不能視為雙方就變更勞動(dòng)合同已經(jīng)協(xié)商一致。

第三，準(zhǔn)確把握勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋一第43條規(guī)定的內(nèi)容。為與勞動(dòng)合同法第二十六條和民法典第一百五十三條規(guī)定保持一致，勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋一第43條除增加“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致”條件外，還將“不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗”修改為“不違反法律、行政法規(guī)以及公序良俗”。因此，應(yīng)當(dāng)從4個(gè)方面理解本條內(nèi)容：一是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同；二是協(xié)商一致可以是明示，也可以是默示；三是默示判斷標(biāo)準(zhǔn)是變更的勞動(dòng)合同已經(jīng)實(shí)際履行超過一個(gè)月；四是變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容合法，不違反法律、行政法規(guī)以及公序良俗。

第三，勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋一第45條關(guān)于加付賠償金規(guī)定與勞動(dòng)合同法第八十七條關(guān)于二倍賠償金規(guī)定的區(qū)別。如前所述，前者是勞動(dòng)者受迫提出解除勞動(dòng)合同，符合有關(guān)條件時(shí)，應(yīng)當(dāng)加付的賠償金；如果用人單位按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，就不再加付賠償金；另外，在勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋一第45條規(guī)定的5種情形下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同符合勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定，屬于合法解除，作為解除方的勞動(dòng)者不承擔(dān)責(zé)任。對(duì)于后者，依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法等法律規(guī)定，解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付賠償金；根據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十五條規(guī)定，用人單位依照勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；相對(duì)于前者，后者是用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，作為解除方的用人單位需要承擔(dān)責(zé)任。因此，二者區(qū)別明顯，不能混同。