鲁一鲁网站,久久精品国产夜色,天天草狠狠干

二審案例：累計(jì)3次警告，單位解除勞動(dòng)合同合法嗎？

2021.04.19

案號：（2020）滬01民終5371號

基本事實(shí)：

馮某原系上海某公司員工，雙方簽訂有期限為2014年3月24日至2017年3月23日的勞動(dòng)合同，后雙方續(xù)訂該份勞動(dòng)合同至2022年3月23日，合同約定馮某崗位為生產(chǎn)運(yùn)營部技術(shù)主管。

2019年4月25日，上海某公司以馮某在當(dāng)日上午8時(shí)25分左右被發(fā)現(xiàn)竄崗，下午又擅自脫崗近一小時(shí)為由，對馮某作出第一次警告處分。

2019年5月8日，上海某公司以馮某2019年4月17日下午14時(shí)06分在辦公室睡覺為由，對馮某作出第二次警告處分。

2019年5月14日，上海某公司以馮某經(jīng)常在上班時(shí)間用工作電腦玩游戲?yàn)橛?，對馮某作出第三次警告處分。

2019年5月20日，上海某公司以馮某一年內(nèi)累計(jì)受到警告三次以上為由，對馮某作出辭退決定。

馮某申請仲裁，要求上海某公司支付：1.2019年5月1日至2019年5月20日的工資4,160元；2.違法解除勞動(dòng)合同賠償金83,592元；3.2019年4月績效工資2,160元。該會于2019年8月27日裁決上海某公司支付馮某2019年4月績效工資2,160元及2019年5月1日至2019年5月20日的工資2,438.62元，對馮某其余請求不予支持，馮某不服仲裁裁決，遂起訴至一審法院。

另查明，1.上海某公司《員工手冊》第4.1條載明馮某處上下班時(shí)間為：上午8時(shí)至下午4時(shí)30分，11時(shí)30分至12月30日分為午餐時(shí)間。違紀(jì)行為及處分條款中規(guī)定“……5.2.2員工有下列情形之一的，可視情節(jié)輕重給予通報(bào)批評或警告處分……5.2.2.2工作時(shí)間干與工作無關(guān)的事情……5.2.5員工有下列行為之一的，予以辭退……5.2.5.2從第一次違紀(jì)之日開始，在一年內(nèi)累計(jì)受到警告/通報(bào)批評三次以上的（含三次）”。

一審法院認(rèn)為：

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，自覺遵守用人單位的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。本案中，上海某公司以馮某在2019年4月25日、5月8日、5月14日分別受到警告處分，一年內(nèi)累計(jì)達(dá)到三次警告處分為由，解除與馮某的勞動(dòng)合同。

關(guān)于2019年4月25日的警告處分，上海某公司主張馮某在當(dāng)日上午擅自竄崗，上班時(shí)間在其他辦公室玩弄手機(jī)，并為此提供了2019年4月25日的照片、生產(chǎn)運(yùn)營部部長出具的情況說明、2019年4月28日警告處分決定。馮某對上海某公司提供的該組證據(jù)真實(shí)性均無異議，對前述證據(jù)真實(shí)性予以確認(rèn)。因勞動(dòng)者在履職過程中應(yīng)服從用人單位正常的工作安排并遵守基本的勞動(dòng)紀(jì)律，上海某公司在在2019年4月23日要求馮某停職檢查，馮某在正常工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)擅自離崗，且從當(dāng)時(shí)所拍攝的照片顯示，馮某在上班時(shí)間內(nèi)玩手機(jī)的行為確有不妥，上海某公司據(jù)此給予馮某警告處分并無不當(dāng)。

關(guān)于2019年5月8日的警告處分，上海某公司提供了2019年4月17日下午14時(shí)06分馮某在辦公室睡覺的視頻，馮某雖主張視頻時(shí)間經(jīng)過篡改，但未提供證據(jù)加以證明，對馮某主張不予采信。根據(jù)上海某公司員工手冊有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定，馮某工作時(shí)間在崗睡覺，上海某公司據(jù)此給予第二次警告處分亦無不當(dāng)。

關(guān)于2019年5月17日的警告處分，上海某公司提供了工作電腦截屏，馮某對其真實(shí)性無異議，對該證據(jù)真實(shí)性予以確認(rèn)，據(jù)該證據(jù)顯示，馮某工作電腦中裝載有網(wǎng)絡(luò)游戲，網(wǎng)頁日志中也顯示在工作時(shí)間中存在大量游戲網(wǎng)站的瀏覽記錄。馮某雖稱只是在上班時(shí)間瀏覽網(wǎng)頁，并沒有玩游戲，但馮某此行為亦違反了員工手冊的規(guī)定，上海某公司據(jù)此給予馮某第三次警告處分，并無不當(dāng)。

鑒于馮某工作期間，在一年內(nèi)累計(jì)受到三次警告處分，上海某公司于2019年5月20日根據(jù)《員工手冊》的相關(guān)規(guī)定，決定解除與馮某的勞動(dòng)合同，并無不當(dāng)。馮某要求上海某公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金76,626元的訴訟請求，不予支持。

上海某公司已經(jīng)按照仲裁裁決支付向馮某支付了2019年4月績效工資2,160元及2019年5月1日至2019年5月20日的工資2,438.62元，對該二項(xiàng)仲裁裁決不再予以確認(rèn)。

綜上，判決：駁回馮某的訴訟請求。

馮某上訴，請求撤銷原審判決，依法改判上海某公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金76,626元。

二審法院認(rèn)為：

原審法院在判決駁回馮某關(guān)于違法解除勞動(dòng)合同賠償金的訴訟請求時(shí)，已經(jīng)詳盡地闡明了判決理由，該理由正確，據(jù)此所作的判決亦無不當(dāng)。馮某上訴認(rèn)為上海某公司應(yīng)支付其該筆款項(xiàng)，未提出新的事實(shí)與理由加以佐證，本院不予采信。因此，馮某的上訴請求不能成立，應(yīng)予駁回。一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項(xiàng)的規(guī)定，判決如下：駁回上訴，維持原判。本判決為終審判決。

判決日期：二〇二〇年七月十七日

本站僅提供存儲服務(wù)，所有內(nèi)容均由用戶發(fā)布，如發(fā)現(xiàn)有害或侵權(quán)內(nèi)容，請點(diǎn)擊舉報(bào)。

打開APP，閱讀全文并永久保存查看更多類似文章

員工泡病假，這家企業(yè)是怎么應(yīng)對的？（判決很精彩）

員工違紀(jì)證據(jù)為何被認(rèn)定無效

精選案例之提供虛假病條被開除｜子非魚說勞動(dòng)法

勞動(dòng)合同（簡）

書面警告三次后能否辭退員工？| 人力資源法律

女子因在工作日參加公司體檢遭處分，之后又被開除，法院這么判……

更多類似文章 >>

九色国产,午夜在线视频,新黄色网址,九九色综合,天天做夜夜做久久做狠狠,天天躁夜夜躁狠狠躁2021a,久久不卡一区二区三区