國家規(guī)定了不少的法定節(jié)假日，基本上在法定節(jié)假日都是要求給職工放假的，既然是放假那肯定就不會上班作業(yè)，這種情況下用人單位是否還需要向職工支付工資？相信許多勞動(dòng)者都不清楚，而現(xiàn)實(shí)中也有些單位由于法定節(jié)假日放假了，就不支付工資。下面數(shù)律網(wǎng)小編為大家?guī)韲曳ǘ偃瞻才判菁?需要支付工資嗎以及法定節(jié)假日向勞動(dòng)者支付工資嗎問題相關(guān)答案整理介紹，內(nèi)容僅供大家參考，希望能對大家有所幫助，一起來看看相關(guān)知識吧。
國家法定假日安排休假需要支付工資嗎
法定節(jié)假日休假的，按正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
相關(guān)知識：法定假日工資計(jì)算
勞動(dòng)和社會保障部2008年1月10日下發(fā)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》，根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，勞動(dòng)者的制度工作時(shí)間(即全年總天數(shù)減去休息日及法定節(jié)假日)由此前的251天減少為250天，則每月工作日由的20.92天調(diào)整為20.83天。
針對節(jié)假日多一天對加班費(fèi)到底有無影響的問題，《通知》理清了一個(gè)概念，就是'月計(jì)薪天數(shù)’。加班工資應(yīng)以此計(jì)算，而月計(jì)薪天數(shù)只與雙休日有關(guān)，與法定節(jié)假日無關(guān)，因此對加班費(fèi)并無影響。因此在這個(gè)新增的“月計(jì)薪天數(shù)”的意義上，加班費(fèi)確實(shí)比以前按“月工作日”算減少了，但今后無論法定節(jié)假日增加到多少天，都對加班費(fèi)沒有影響。
法定休假日應(yīng)該向勞動(dòng)者支付工資
根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)法若干條文的說明》(勞辦發(fā)[1994]289號)，勞動(dòng)者在下列休假期間視為提供了正常勞動(dòng)，應(yīng)依法支付工資：
法定休假日，是指法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者休假的時(shí)間，包括法定節(jié)日(及元旦、春節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)及其他節(jié)假日)以及法定帶薪年休假、探親假、生育、節(jié)育、工傷、職業(yè)病等。婚喪假，是指勞動(dòng)者本人結(jié)婚以及其直系親屬死亡時(shí)依法享受的假期。
以上就數(shù)律小編帶來的的相應(yīng)解答，總的來說，1、安排勞動(dòng)者延長作業(yè)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。2、休息日安排勞動(dòng)者作業(yè)又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。3、法定休假日安排勞動(dòng)者作業(yè)的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。相信大家看了以后應(yīng)該知道國家法定假日安排休假,需要支付工資嗎以及法定節(jié)假日向勞動(dòng)者支付工資嗎答案了，如果大家還有相關(guān)的法律問題，可關(guān)注本站了解更多相關(guān)法律知識，也可以留言咨詢，眾多律師咨詢免費(fèi)24小時(shí)在線為您服務(wù)。
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