如果仔細(xì)觀察美國職籃史上最偉大的球員，會發(fā)現(xiàn)他們身材各異。如果身材不是很高，他們就會用自己其他的強(qiáng)項來彌補。
顧問公司創(chuàng)業(yè)者學(xué)院（Founder Institute）執(zhí)行長萊希（Adeo Ressi）指出，同樣地，不同能力類型的創(chuàng)業(yè)者，都有可能建立一家非常成功的企業(yè)。
他在接受創(chuàng)業(yè)家雜志（Entrepreneur）訪問時指出，創(chuàng)業(yè)者學(xué)院會運用心理學(xué)著名的五大性格特質(zhì)，來為創(chuàng)業(yè)者進(jìn)行測驗，預(yù)測他創(chuàng)業(yè)成功的機(jī)率。這五大性格特質(zhì)指的是：開放性、嚴(yán)格自律性、外向性、親和性，與神經(jīng)質(zhì)（neuroticism，主要跟情緒穩(wěn)定性相關(guān)）。
根據(jù)他們的研究，對創(chuàng)業(yè)家來說，開放性是最重要的。開放性越高，代表他們不只以自己的角度看世界。他們具有好奇心，想法不受限，有尋求新經(jīng)驗與知識的動力，因此創(chuàng)新能力佳。
此外，還有一項指標(biāo)：流質(zhì)智力（fluid intelligence），也非常重要。這是指，有了想法之后，有能力去執(zhí)行。它是抽象思考力，讓一個人有能力看出事物的模式。身為創(chuàng)業(yè)者，必須快速地應(yīng)付不同的議題，快速地學(xué)習(xí)一組規(guī)則，然后快速地運用它們來解決問題。
萊希指出，一般來說，成功的創(chuàng)業(yè)家可以歸為以下六大類：
想象一位非搶到客戶不可的業(yè)務(wù)員，他們散發(fā)自信、充滿熱情、自我要求高、既有行動力又認(rèn)真，該做的事都會做好。但是他們不難搞，總是會注意到別人的需求。
在嚴(yán)格自律性與外向性這兩個特質(zhì)上，他們比平均分?jǐn)?shù)高了25％。代表性的創(chuàng)業(yè)家為玫琳凱美妝保養(yǎng)品牌創(chuàng)辦人玫琳凱艾施（Mary Kay Ash）。
他們勇于冒險、具有前瞻想法、永遠(yuǎn)都在尋找新穎的點子。在開放性與親和性上得分高，但是在情緒穩(wěn)定性上，比平均低一點點。代表性的創(chuàng)業(yè)家為維珍集團(tuán)（Virgin Group）創(chuàng)辦人布蘭森（Richard Branson）。
他們永遠(yuǎn)能夠把事情準(zhǔn)時做好，責(zé)任感重、愿意解決問題。在嚴(yán)格自律性上，他們比平均整整高了80％；在流質(zhì)智力上，也比平均高了10％，然而他們比較缺乏開放性。代表性的創(chuàng)業(yè)家為比爾蓋茲。
他們天生是經(jīng)營管理企業(yè)的料，相信自己的直覺，在流質(zhì)智力、親和性，以及情緒穩(wěn)定性上得分高。代表性的創(chuàng)業(yè)家為谷歌共同創(chuàng)辦人佩吉（Larry Page）。
他們有能力打造有效率的商業(yè)模式，在情緒穩(wěn)定性上得分比平均高55％；另外，在開放性與流質(zhì)智力上表現(xiàn)也很好。代表性的創(chuàng)業(yè)家為賈伯斯。
看的是大整體，會持續(xù)督促公司寫下自己的紀(jì)錄。他們充滿熱情，在外向性上比平均高40％，開放性與流質(zhì)智力上的表現(xiàn)也很好。代表性的創(chuàng)業(yè)家為CNN創(chuàng)辦人透納（Ted Turner）。
藉由了解自己，刻意加強(qiáng)某些面向的能力，可以提高成功創(chuàng)業(yè)的機(jī)率。
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