寫在前面：
我們從小就被灌輸一個思想：勤勞致富。我認(rèn)為這是一個誤導(dǎo)，是用戰(zhàn)術(shù)上的勤奮，來掩蓋戰(zhàn)略上的懶惰。本文從剛剛發(fā)布的胡潤富豪榜入手給大家分析其中原因，獻(xiàn)給渴望財富自由的你。我們都值得更好的未來！
正文：
最近2016年胡潤百富榜發(fā)布，人們都在討論有錢人。我發(fā)現(xiàn)周圍所有人的精力都集中在哪個富豪都賺了多少錢，排名是多少，但是很少有人去想過為什么富豪可以成為富豪，我們從中能發(fā)現(xiàn)什么。
姚振華是今年最大的黑馬，他在二級市場強勢收購萬科25%的股份，拉開了資本市場股權(quán)爭奪的序幕。此舉也讓他今年的財富暴漲了820%。要知道以姚振華的產(chǎn)業(yè)規(guī)模，在以前是根本不可能擠進(jìn)百富榜的，今年僅僅只是花了400多億+杠桿，炒對了一只股票，就從去年的400多名直接上升到今年的第4名，直接完成逆襲。
不知道那些辛辛苦苦做實業(yè)的老板看到姚振華出現(xiàn)在榜單里，心里面是一個怎樣的想法？
事實上我們可以發(fā)現(xiàn)，在過去這一年，大多數(shù)富豪榜上面有名有姓的人，他們財富增值的手段基本上也是靠炒股。上海地區(qū)的富豪尤為明顯：
史玉柱的巨人網(wǎng)絡(luò)搞私有化借殼世紀(jì)游輪，其股價在短短20個交易日內(nèi)暴漲了563.09%。在A股之上攀上了人生的高峰。
之前花2.8億港幣買下一個雞缸杯的劉益謙，資本市場也是一個搞事情的主，身家基本上都是靠炒股炒出來的。尤其是最近一段時間，多次在資本市場大手筆舉牌，也讓他的財富不斷增值，讓人羨慕。
復(fù)星集團(tuán)的郭廣昌就不用說了，他的資本帝國覆蓋了醫(yī)藥、保險、地產(chǎn)、文化、零售等多個行業(yè)，可以毫不夸張的說，他就是中國的巴菲特。
上海人致富都靠炒股？這是一個不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕Y(jié)論，但絕對是一個趨勢，而且不僅僅是上海人，全中國的富豪最近都開始有意無意的擴張自己的股權(quán)。我們以百富榜排名前三位的“一王兩馬”為例：
王健林花了200多億收購美國傳奇影業(yè)，是最近一年最影響力的大型海外并購。另外，萬達(dá)商業(yè)正在啟動私有化計劃。馬云收購東南亞領(lǐng)先的電商平臺Lazada的控股股份，投資總額67億，另外還參與收購了美國賭場巨頭凱撒集團(tuán)旗下的以色列游戲公司Playtika，他自己的螞蟻金服也在籌備上市，后面還有一個菜鳥網(wǎng)絡(luò)也在排隊。馬化騰花了566億收購了芬蘭游戲巨頭Supercell的84.3%股份，另外他的騰訊在香港資本市場也是大鱷級別的存在，絕對是吸錢神器。
另外有一個人必須單獨提一下：許家印。在姚振華之后，許老板也高調(diào)買入萬科，并且在A股市場迅速形成了一個恒大概念股，比如嘉凱城、廊坊發(fā)展、深深房等股票，他們的走勢相信各位朋友也是心知肚明的。
所有資本大佬都在做一件事情：搜集股權(quán)。在這場人無股權(quán)不富的財富運動中，唯有這樣才能讓自己脫穎而出。當(dāng)然，我不是想說想致富就炒股，而是想通過分析富豪致富的途徑，來給我們普通的生活給點啟示。
我想說，看完今年的胡潤百富榜，我最大的啟示就是：勤勞致富，這也許是這個時代最大的謊言！
為什么？
分析一下，為什么有錢人都要干一件同樣的事：搜集股權(quán)？因為股權(quán)帶來的，除了在市場上股票增值所帶來的直接的收益，背后還隱藏著一個東西讓他們趨之若鶩。這個東西就是：資源，或者說：稀缺資源。股權(quán)即資源！
拿萬科舉例，為什么姚振華和許家印會萬科如此大手筆，很簡單，因為擁有了萬科的股權(quán)，就等于擁有了萬科巨大的土地資源。誰都知道土地這個東西的稀缺性是在不斷增加的，萬科的股權(quán)又這么分散，易于控制，受到蠶食也是情理之中的。
致富，必須要掌握稀缺資源，因為現(xiàn)代商業(yè)的核心，就是對稀缺資源的爭奪。掌握了稀缺資源的人，不論是技能、人脈、資金還是信息，才掌握定價權(quán)和話語權(quán)。
對于我們個人來講也是這個道理。我們從小就被教育：吃得苦中苦方為人上人；少壯不努力老大徒傷悲等思想，本質(zhì)就是勤勞致富，即單方面投入投入更多的時間和經(jīng)歷來改善現(xiàn)有狀況。我覺得這個思想已經(jīng)嚴(yán)重過時了。
勤勞，努力，這是每一個人都能夠做到的事情，就算你每天24個小時中有16個小時都在拼命工作，也有比你拼的話18個小時工作的人。勤勞永遠(yuǎn)不能創(chuàng)造出稀缺性！一個人，從小就被教育要努力讀小學(xué)，努力考初中，努力考高中考大學(xué)，然后努力成為一個優(yōu)秀的人。整個過程就像一個流水線，人們就像流水線上生產(chǎn)出來的零件。
這樣的人具有稀缺性嗎？就算今年是最優(yōu)秀的，明年一定有更優(yōu)秀的人來取代你們。
所以，作為普通人的我們，最應(yīng)該做的事情是搜集信用、商譽、社會網(wǎng)絡(luò)、管理能力、知識、公共關(guān)系等資源，這才是通往致富的必經(jīng)之路。舉個例子：你在一個公司花了很多時間很大精力拍領(lǐng)導(dǎo)的馬屁，這其實是一件沒有多少“資源紅利”的事情，因為你一旦離開公司就什么也不是了，之前的所有努力都白費了。正確的做法是借助公司的平臺認(rèn)識了行業(yè)內(nèi)結(jié)識了很多關(guān)鍵人脈，這才是一件有“資源紅利”的事情，因為當(dāng)你有一天不在這個公司里，這些人脈卻不會丟失，這可能將成為日后工作或者創(chuàng)業(yè)的原始積累。
雷軍有一句話我很贊同：不要用戰(zhàn)術(shù)上的勤奮，來掩蓋戰(zhàn)略上的懶惰。“勤勞致富”的想法，其實就是代表了一種方法論上的懶惰。這是一個充滿機會的時代，就像炒股一樣，人人都有機會致富，關(guān)鍵是視角的轉(zhuǎn)變。
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