用人單位：設(shè)置35歲年齡門坎
如果你是一個(gè)35歲的普通白領(lǐng)，如果你想在這時(shí)跳槽，那你一定要謹(jǐn)慎行事。
李女士信心十足地去一家企業(yè)應(yīng)聘業(yè)務(wù)主管，可沒想到，考試已經(jīng)通過的她接到的通知卻是：“我們有規(guī)定，超過35歲的一概不要。”面對(duì)年齡的門坎，37歲的李女士無可奈何 。
“35歲以上者免談！”如今，很多招聘單位都會(huì)有這樣的年齡限制。據(jù)了解，在北京國展的一次招聘會(huì)上，兩千多家用人單位竟有六成左右招聘時(shí)，把35歲作為一道“門坎”。一些求職白領(lǐng)發(fā)出這樣的疑問：“35歲以上，我們就成了邊緣人？”
一些用人單位往往認(rèn)為，35歲的白領(lǐng)，已經(jīng)在職場上拼搏了好多年，加上這個(gè)年齡段的人開始承擔(dān)“上有老下有小”的家庭重?fù)?dān)，身體狀況大不如前，精力也有所不濟(jì)。一些人在身體“透支”的同時(shí)，由于工作緊張沒能及時(shí)充電致使知識(shí)陳舊，無法適應(yīng)競爭激烈的工作環(huán)境。
白領(lǐng)男女：齡恐慌愈加強(qiáng)烈
35歲的張女士已經(jīng)在外企工作了9年，豐厚的收入不僅為他人所羨慕，也讓她本人感到很滿意?？山鼇硭男那閰s郁悶起來：超負(fù)荷的工作讓她漸漸有些吃不消，開始向往朝九晚五的小職員生活。加上公司新進(jìn)的聰明能干的博士生、研究生給她帶來的無形壓力，工作上的不安全感就愈加強(qiáng)烈。
作為一個(gè)男人，蔡先生的難處似乎更容易被人理解：已經(jīng)35歲的他至今仍是一名普通職員，“后來者”卻頻頻居其上，成為他的上司。而隨時(shí)遭解雇的擔(dān)心更是讓他寢食難安。其心理壓力之大、精神負(fù)擔(dān)之重可想而知。
有調(diào)查表明，多數(shù)30歲至40歲的中年白領(lǐng)對(duì)自己的年齡恐慌過，其中有少數(shù)人為此擔(dān)心造成心理疾患。
有關(guān)人士分析認(rèn)為，中年白領(lǐng)之所以在外企中優(yōu)勢漸漸喪失，一方面是因?yàn)榭旃?jié)奏、高壓力的工作更適合年輕人。另一方面，有些外資企業(yè)經(jīng)營狀況不佳，老員工每年加薪的“法則”已使老板難以承受。解雇一個(gè)老員工換成兩個(gè)年輕人，已是一些外資企業(yè)的用人法寶。
專家學(xué)者：雙方都要放松心態(tài)
業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，招聘中存在的“35歲現(xiàn)象”說明一些用人單位盲目的用人觀，應(yīng)該盡快改變這種“年齡歧視”，在用人上人盡其才，實(shí)事求是。
一些社會(huì)學(xué)者分析，盲目的“35歲限制”不僅會(huì)造成社會(huì)上對(duì)35歲的“歧視病”，還會(huì)造成人才資源的極大浪費(fèi)。一個(gè)人能否對(duì)社會(huì)有所貢獻(xiàn)，不該以年齡為標(biāo)準(zhǔn)，而應(yīng)以他的學(xué)識(shí)及責(zé)任心為最起碼的標(biāo)準(zhǔn)。
有關(guān)專家指出，“年齡恐慌癥”是一個(gè)心理現(xiàn)象，也是一個(gè)社會(huì)現(xiàn)象。已過而立之年的普通白領(lǐng)可以多學(xué)知識(shí)，增加自身“含金量”，同時(shí)要讓自己的心情放松下來，學(xué)會(huì)以平和心態(tài)面對(duì)現(xiàn)實(shí)，消除不良情緒。(瑞玲宏江)
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