最近她姐看到一條熱搜：
#女孩子要永遠(yuǎn)做自己的光#
這個(gè)熱搜列舉了各行各業(yè)的“她力量”，她們都在自己的崗位上閃閃發(fā)光，而不被性別定義。
女性的力量正成為整個(gè)社會(huì)無(wú)法忽視的一部分。
女孩子們用自己的實(shí)力證明著，她們可以出現(xiàn)在任何崗位上，成為自己想要成為的人。
她們看似平凡，卻又在無(wú)邊的生活里，創(chuàng)造著無(wú)限的價(jià)值。你只需要給她們一個(gè)支點(diǎn)，便能撬動(dòng)整個(gè)地球。
這也讓她姐深深動(dòng)容，并在幾天前發(fā)起征集，想要看看那些在自己的崗位上奮斗著的女孩，有哪些動(dòng)人的經(jīng)歷。
在婦女節(jié)到來(lái)的前一晚，我們整理出了這些故事，想要和大家共同分享，那些前進(jìn)道路上的喜怒哀樂(lè)。
@細(xì)嗅薔薇，職場(chǎng)女強(qiáng)人
從恐懼權(quán)力，到成為權(quán)力，我用了10年
10年前，我是這里的一個(gè)新人。
10年后，我是這里的部門經(jīng)理。
但是今天我不想分享我的奮斗史，我只想告訴所有女孩子一個(gè)道理：
不要恐懼權(quán)力，只有與權(quán)力面對(duì)面接觸，你才可能成為那個(gè)更好的自己。
10年前，我作為新人來(lái)到這里，內(nèi)心是戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的。我曾經(jīng)是個(gè)很安靜，不張揚(yáng)的女孩，每天下班回家，就是做飯洗衣拖地。
我曾經(jīng)以為我一輩子可能也就是這樣度過(guò)了，安安穩(wěn)穩(wěn)平平淡淡。我的父母也告訴我，一個(gè)女孩子家家的，工作穩(wěn)定就是最好的。
但是內(nèi)心里總有一個(gè)聲音告訴我：你還可以成就更好的自己。
當(dāng)時(shí)我策劃了一個(gè)項(xiàng)目，剛好被我的領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)，于是一層層向上匯報(bào)，直到這個(gè)項(xiàng)目要匯報(bào)給CMO，而我的領(lǐng)導(dǎo)，并沒(méi)有把功勞據(jù)為己有，而是直接推出了我這個(gè)新人，要我和他一起，向CMO介紹我的想法。
我畏縮著想要退到一邊：“領(lǐng)導(dǎo)你去匯報(bào)就好，我不想去，我覺(jué)得我就是一個(gè)女孩子，也不想有什么太大的發(fā)展……”
“你這話我不同意，女孩子怎么了，女孩子就不能有自己的事業(yè)么？就不能擁有自己的想法么？我知道你害怕CMO，但是你未來(lái)總有一天要學(xué)會(huì)面對(duì)權(quán)力，學(xué)會(huì)向上管理，否則你將會(huì)見(jiàn)識(shí)這個(gè)世界的無(wú)情，而你到時(shí)候不要埋怨沒(méi)有人給你機(jī)會(huì)，是你自己不會(huì)抓住?！?/span>
這段話我記憶猶新。
也是從那天開(kāi)始，我學(xué)會(huì)克服了我自己對(duì)權(quán)力的恐懼，從內(nèi)心里接受自己對(duì)權(quán)力的欲望——我不喜歡完全的順從，我想要掌控全局。
做到這個(gè)位置時(shí)，我再回頭看過(guò)去的自己，才發(fā)現(xiàn)過(guò)去我追求的那份平淡，不過(guò)是社會(huì)規(guī)訓(xùn)下的深坑。
為什么女孩子不能追求權(quán)力？
波伏娃曾在《第二性》中說(shuō)，女人不是天生的，而是造就的。
在這10年中，我把自己造就成了一個(gè)例外——一個(gè)強(qiáng)大、智慧、溫柔、無(wú)所不能的女性。
而這才是我想要的。
你們想不想成為這樣的女性呢？那么首先，先別抗拒權(quán)力，自信吧，姑娘！
@奶油桃桃，資深員工
原來(lái)我的努力，每天都有被看到
作為一個(gè)已經(jīng)有八年工作經(jīng)驗(yàn)的資深基層女員工，我最怕的事情莫過(guò)于晉升遙遙無(wú)期，眼看到了婚育年齡，而工作還在做著最基層的工作。
我在上一家公司做了三年新媒體運(yùn)營(yíng)，為公司創(chuàng)造了多篇十萬(wàn)＋的推文，坦誠(chéng)的說(shuō)，我不認(rèn)為自己的工作能力差。
但是眼看著領(lǐng)導(dǎo)走了一個(gè)又一個(gè)，空降的領(lǐng)導(dǎo)來(lái)了一波又一波，卻始終不給我一個(gè)帶隊(duì)的機(jī)會(huì)。
我旁敲側(cè)擊的問(wèn)過(guò)HR原因，HR很委婉的告訴我：
“公司其實(shí)是心疼你，知道你已經(jīng)結(jié)婚了，還是希望你能以家庭為主?！?/span>
為什么到了女性這里，就要以平衡家庭與生活為借口阻撓我晉升的道路？我不理解，于是我憤然離職。加入了現(xiàn)在的公司。
幸運(yùn)的是，這里的晉升機(jī)制公開(kāi)且透明——只要通過(guò)述職答辯，每個(gè)員工每年都有晉升機(jī)會(huì)。
今年也是我加入這家公司的一周年，而領(lǐng)導(dǎo)也如期安排了我的述職答辯，就在明天。
我站在會(huì)議室里，內(nèi)心無(wú)比的期待和忐忑，八年來(lái)，我第一次抓住這個(gè)機(jī)會(huì)。
我在空蕩的會(huì)議室里踱步，模擬著述職時(shí)的場(chǎng)景，這時(shí)我看到了同事的一張笑臉。她難得正經(jīng)地對(duì)我說(shuō)上一句：
“其實(shí)你說(shuō)得很好，不要給自己太大壓力。你的努力，我們每天都有看到哦~”
這一刻，我覺(jué)得自己長(zhǎng)久的努力都是值得的，給我一個(gè)支點(diǎn)，也許我能撬動(dòng)整個(gè)地球呢！
@鹽炒栗子，職場(chǎng)孕媽
重返職場(chǎng)，真的沒(méi)有那么難
前段時(shí)間我非常焦慮：那時(shí)候我是一位準(zhǔn)媽媽了，發(fā)現(xiàn)的時(shí)候，已經(jīng)有五周多了。
坦白來(lái)說(shuō)，我自己本沒(méi)有計(jì)劃迎接這個(gè)新生命的到來(lái)，我甚至覺(jué)得自己還是個(gè)寶寶。
更糟糕的是，我剛剛加入新公司，還沒(méi)有熬過(guò)試用期，我能不能在這家公司順利呆下去，成了我最大的心魔。
我私下向HR詢問(wèn)：“我一個(gè)在咱們公司的朋友懷孕了，她休息完產(chǎn)假以后還能回來(lái)么？”
“為啥不能？咱們公司還是很以人為本的，一般情況下我們不會(huì)增設(shè)崗位，假如在她休產(chǎn)假期間我們?cè)鲈O(shè)了崗位，也都是公司自己承擔(dān)成本，我知道的是這幾年生完娃的都回來(lái)上班了，你沒(méi)看現(xiàn)在咱們公司還有好多挺著肚子的么？”
“咱們公司不僅可以為生產(chǎn)完的女性保留工作崗位，還有很多別的福利，明天中午，我?guī)闳タ纯??！?/span>
第二天中午，HR來(lái)到我的工位找到我，帶我來(lái)看了公司的母嬰室和托管中心。
這是我第一次發(fā)現(xiàn)，原來(lái)公司竟然有這么多寶媽。
“看，等她以后生了，她也可以來(lái)這邊吸奶，給孩子喂奶，帶娃上班，和孩子們一起度過(guò)午休時(shí)光。而且咱們公司該有的福利政策都有，你就讓她放心大膽的生！”
而現(xiàn)在，我已經(jīng)是一位幸福的寶媽了，我繼續(xù)著之前的工作。我不用平衡工作與生活，因?yàn)樵诼?lián)想，我本就可以過(guò)得很好。
我不用每天回到自己逼仄的車?yán)锶ノ?，這里有寬敞明亮的母嬰室，我之后也不用把孩子交給孩子的爺爺奶奶照顧，因?yàn)檫@里有讓我放心的托管中心……
經(jīng)歷了這一切，我才發(fā)現(xiàn)，原來(lái)成為一個(gè)母親沒(méi)有那么難，重返職場(chǎng)沒(méi)有那么難，平衡工作與生活沒(méi)有那么難。
我感謝自己是女性和母親的身份，讓我重新認(rèn)識(shí)我自己。
原來(lái)自己可以如此強(qiáng)大，我可以平凡，也可以是超人。
上面的故事，雖然出自不同人的講述，卻指向一個(gè)相同的起點(diǎn)：
這些故事都是從聯(lián)想內(nèi)部征集而來(lái)的，員工的真實(shí)生活瞬間。
在婦女節(jié)到來(lái)之際，聯(lián)想也給了千千萬(wàn)萬(wàn)的女孩寫了一首詩(shī)。
詩(shī)里的每一句，都來(lái)自千千萬(wàn)萬(wàn)個(gè)奮斗中的女性。
她們以各種身份出現(xiàn)，又匯集到一起，成為視頻中，不可或缺的存在。
，時(shí)長(zhǎng)03:14
女性的力量，從來(lái)都不是靠只言片語(yǔ)就能完整展示出來(lái)的。
她們有自己的細(xì)膩與剛強(qiáng)，能夠在看似繁冗的生活里，打造出屬于自己的一束光。
而聯(lián)想所做的，則是讓這些堅(jiān)定的女孩，擁有更安穩(wěn)的成長(zhǎng)空間。
在全球范圍內(nèi)成立的聯(lián)想女性領(lǐng)導(dǎo)協(xié)會(huì)，是公司送給大家的安心之禮，可以為女性員工提供職業(yè)發(fā)展和專業(yè)技能方面的指導(dǎo)。
同時(shí)，針對(duì)高潛力女性管理者設(shè)立的專項(xiàng)的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展計(jì)劃，也能夠幫助她們提高核心技能，從而有機(jī)會(huì)進(jìn)入管理層，獲得更好的發(fā)展。
而在生活里，女性的需求也同樣被看到。
在懷孕期間，女性員工能夠享受同行業(yè)內(nèi)較高標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)充生育保險(xiǎn)福利；
在公司設(shè)立的“準(zhǔn)爸媽訓(xùn)練營(yíng)”中，準(zhǔn)爸媽們還可以聽(tīng)取備孕知識(shí)講座，順利迎接新生；
同時(shí)，聯(lián)想還為職場(chǎng)媽媽推出“在家辦公”通道，方便陪伴寶寶成長(zhǎng)；
當(dāng)然，媽媽們也可以把孩子帶到聯(lián)想的托管中心，由專門的老師陪伴，安心過(guò)好工作中的每一天。
在一點(diǎn)一滴的生活中，聯(lián)想始終致力于打造多元包容的工作場(chǎng)所，幫助女性員工兼顧事業(yè)與家庭，全面實(shí)現(xiàn)女性員工的成長(zhǎng)。
年齡和身份，在這里都不是問(wèn)題，只要你有夢(mèng)想，就可以找到比自己想象中，更加耀眼的舞臺(tái)。
女性的光芒，在這里可以無(wú)限閃爍。
而她們的力量，也正在這里無(wú)限蓄積，不動(dòng)聲色地，撼動(dòng)整個(gè)世界。
互相成就，共同邁向更加美好的未來(lái)。
這就是聯(lián)想和女性員工，正在一起做的事。
Women Empower Lenovo.
她，讓聯(lián)想更美。
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