九色国产,午夜在线视频,新黄色网址,九九色综合,天天做夜夜做久久做狠狠,天天躁夜夜躁狠狠躁2021a,久久不卡一区二区三区

職業(yè)拳手張偉麗首先敞開心扉談自己的感受，表示每次在看到家暴的新聞時(shí)，都會(huì)感到難過。作為一名女性，雖然她在拳擊賽場(chǎng)上得到了最高榮譽(yù)，卻仍然無法擺脫社會(huì)中的職業(yè)性別歧視。

而另一位火爆全網(wǎng)的李佳琦，對(duì)職業(yè)性別歧視這個(gè)話題也很有感觸。

許多人都知道，李佳琦是做美妝起家，曾在專柜當(dāng)過營(yíng)業(yè)員，2018年9月他成功挑戰(zhàn)“30秒涂口紅最多人數(shù)”的吉尼斯世界記錄，由此被網(wǎng)友們稱為“口紅一哥”。

2018年的“雙11”活動(dòng)和馬云PK賣口紅，最終贏了馬老師，并以此一炮走紅。

然而，即便李佳琦已成為大V網(wǎng)紅，還是會(huì)有些人指責(zé)他作為男性卻在賣女性化妝品，說話娘娘腔之類。

“我媽媽是老師，他們會(huì)說，李老師，你兒子在涂口紅，網(wǎng)上，你不管管他嗎？”

你很難想象，直播界的一哥竟然也會(huì)遭受職業(yè)性別歧視，然而，這卻是當(dāng)今職場(chǎng)最真實(shí)的現(xiàn)象。

而性別歧視更多是發(fā)生在女性身上。不管有形還是無形，針對(duì)女性的歧視主要存在于以下幾個(gè)方面。

第一、求職歧視

許多公司雖然招聘崗位上不公開寫“不招女性”這類字眼，但在面試選拔的過程中，卻明顯可以看出對(duì)女性求職者的歧視，同等條件下，多數(shù)企業(yè)面試官會(huì)傾向于男性候選人。

我曾問過一些HR同行，他們告訴我公司不愿意招聘女性的主要理由如下：

一是女性有生育甚至是二胎的問題，公司給產(chǎn)假就得幾個(gè)月，人力成本太高；

二是即便有娃的女性，也要承擔(dān)許多家庭的重?fù)?dān)，無法專注投入工作；

三是女性對(duì)出差、應(yīng)酬比較介意，所以銷售市場(chǎng)類的工作就不太適合去干。

第二、能力歧視

女性在職場(chǎng)上若工作做得一般，不少領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)質(zhì)疑是她們的能力不行，而不是反思公司有沒有給他們足夠的資源和幫助；反之，若女性業(yè)績(jī)干得出色，長(zhǎng)相也不錯(cuò)，別人又會(huì)想“她是不是通過潛規(guī)則走了捷徑”。

而同樣的情況對(duì)男性，相對(duì)就很少會(huì)產(chǎn)生上述的評(píng)價(jià)想法。

第三、晉升歧視

我經(jīng)歷過外企、民企和國(guó)企等多種性質(zhì)的公司，發(fā)現(xiàn)一個(gè)普遍性的規(guī)律，那就是公司的中高管人員，絕大多數(shù)都是男性為主。

即便是某些行業(yè)女性員工人數(shù)占多數(shù)的情況下，管理層的比例依然男多女少。

實(shí)際上，當(dāng)今職場(chǎng)中優(yōu)秀的女性比比皆是，但到考慮晉升的時(shí)候，公司往往更偏好選擇男性人選。

比如他們會(huì)覺得男性更有決斷力、領(lǐng)導(dǎo)力和足夠多的精力等。

當(dāng)然，從歷史和文化的角度來說，中國(guó)社會(huì)自古以來就有“男主外、女主女”、“男尊女卑”等傳統(tǒng)思想，想要消除職場(chǎng)上的職業(yè)性別歧視并不容易，需要從法律法規(guī)、體制機(jī)制、思想觀念等多方面入手。

首先，這些年國(guó)家在法律上不斷出臺(tái)新政，保護(hù)女性的合法權(quán)益。去年2月，人社部、教育部等九個(gè)部門就印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》，要求單位在招聘環(huán)節(jié)中，不得以性別為由限制女性求職就業(yè)、拒絕錄用女性，更不得將限制生育作為錄用條件等。

其次，企業(yè)管理上也要轉(zhuǎn)變觀念，給女員工創(chuàng)造公平合理的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。在工作任務(wù)的分配上，女性在策劃、創(chuàng)新、人際互動(dòng)等許多領(lǐng)域并不比男性差，甚至更有優(yōu)勢(shì)，企業(yè)完全可以讓女性在這些崗位上發(fā)揮長(zhǎng)處；在晉升上，也應(yīng)該從制度層面增加客觀條件的權(quán)重，確保女性不被人為操作“搞下去”。

最后，職場(chǎng)女性也要立足自身來維護(hù)個(gè)人的權(quán)益。一方面是積極去爭(zhēng)取，千萬不要認(rèn)為自己是弱勢(shì)，干脆就放棄資源和機(jī)會(huì)；另一方面也要不斷提升自己的能力，做出好的工作業(yè)績(jī)，有了客觀成果說話，相信就可以贏得更多人的尊重。

寫在最后

這個(gè)社會(huì)對(duì)女性來說也許是苛刻的。

照顧家庭周到了，有人會(huì)說你事業(yè)不求上進(jìn)；事業(yè)心重的，也會(huì)被人議論太好強(qiáng)、不顧家。

假如女性永遠(yuǎn)活在外界的評(píng)價(jià)中，那么永遠(yuǎn)不會(huì)知道自己的價(jià)值幾何。

職場(chǎng)女性要做的，首先是正確的自我定位和評(píng)價(jià)，只有悅納了自己，才能從職業(yè)歧視的陰影中走出來。