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文/ 周 男華   編輯/ 許 可健 

之前，在圈哥發(fā)布了關(guān)于簡歷撰寫的文章之后，有HR立刻反饋在體育行業(yè)中，收到的簡歷普遍質(zhì)量不高。

擇日不如撞日，今天圈哥決定展開講一講：簡歷到底該怎么寫。

文不對(duì)題，讓我怎么愛你？

在我們的上場(chǎng)平臺(tái)收到的簡歷中，圈哥發(fā)現(xiàn)存在相關(guān)經(jīng)歷與應(yīng)聘職位不符的現(xiàn)象。

假設(shè)求職者投的職位是賽事策劃：

乍看工作經(jīng)歷十分豐富，但是卻沒有一項(xiàng)是與“賽事”相關(guān)的。簡歷中應(yīng)該要盡量展現(xiàn)自己與職位相匹配的能力，而不是闡述自己過往的種種其他經(jīng)歷。

HR：誰說我不愛“甜言蜜語”

當(dāng)然，像上圖這樣描述工作經(jīng)歷也不會(huì)給HR留下好印象，這就是圈哥要說的第二個(gè)重點(diǎn)，如何描述工作經(jīng)歷。

以往的推送中，圈哥曾提到過一些類似的簡歷。除此之外，如果還想再潤色自己的工作經(jīng)歷，那么可以在話術(shù)上多下功夫。

例如我們的“上場(chǎng)”后臺(tái)收到的簡歷中，有的同學(xué)會(huì)寫：

籃球版塊數(shù)據(jù)更新

新聞翻譯

這樣的語句無法體現(xiàn)出你的個(gè)人能力和在工作中起到的作用。修改后可以是：

統(tǒng)籌籃球版塊數(shù)據(jù)內(nèi)容，粉絲增加了6666個(gè)

負(fù)責(zé)翻譯并發(fā)布賽事新聞，閱讀量突破8888次

這樣的話術(shù)既能夠突出具體工作，又能展示工作結(jié)果，體現(xiàn)你在工作中的價(jià)值。

切記！多用數(shù)據(jù)說話，間接引出工作中所取得的成績，減少使用“多”、“快”、“好”等寬泛的描述性詞語，這樣能更直觀地體現(xiàn)你的工作能力。

魔鬼藏在細(xì)節(jié)里，簡歷的采分點(diǎn)亦如此

說了那么多海投簡歷匹配度低的問題，那么如何增加簡歷與職位描述的相關(guān)性呢？

以入駐“上場(chǎng)”平臺(tái)的懂球帝為例，他們發(fā)布的“資深足彩編輯”一職中，特意強(qiáng)調(diào)了介紹自己看球經(jīng)歷或足彩經(jīng)歷。如果你只是無目的海投，那么這條重要信息就很容易被忽略，大大降低了為簡歷加分的可能性。

很多求職者在海投簡歷時(shí)往往忽視這一點(diǎn)，認(rèn)真分析職位描述中的重要信息，并有針對(duì)性地調(diào)整簡歷，將有助于大大提高HR眼中的職位匹配度。

例如上述崗位的職責(zé)中，可以抓住管理、制定、規(guī)劃、運(yùn)營等關(guān)鍵字眼，在簡歷中重點(diǎn)突出自己的管理、合作協(xié)調(diào)的能力。另外該職位中明確要求了外語能力，那么體現(xiàn)你水平的相關(guān)證書、成績等一定不可或缺。

最后，圈哥提醒大家簡歷中一定不能出現(xiàn)錯(cuò)別字，如果連求職第一步都如此草率，那要讓HR如何信任你的工作能力呢？

在素未謀面的情況下，簡歷就是你給公司的第一印象，處處透露著你的品性。圈哥希望每個(gè)體育人在找工作時(shí)都能認(rèn)真對(duì)待，給你的求職之路打響勝利的第一炮。