古人云“二逼青年歡樂多”，那如果“二逼青年”步入職場后是不是也依然歡樂呢？
我曾看過一份職場調查報告，其中年輕人最滿意的工作條件依次為：
前景、氛圍和待遇
“氛圍”排在第二位，比待遇還靠前。
說明一種工作環(huán)境和氛圍能夠給人造成很大的影響。
我始終認為“活躍，是第一生產力”。一個死氣沉沉的工作氛圍中只能制造出流程和報表，還有郵件溝通，這些冷冰冰的東西是商業(yè)的產物，但絲毫沒有智慧的活力。
可能作為一個文化行業(yè)的從業(yè)者，我對影視劇里那種“很孤獨”的辦公室個人英雄主義欣賞不來，相反，大家湊在一起嬉笑打鬧看上去十分賞心悅目，它至少說明三點：
一、都是有趣且可愛的人；
二、都十分有活力；
三、有趣可愛的人才有創(chuàng)造力。
當然，在不影響工作的情況下，辦公室里的絮絮叨叨有人間煙火氣才有意思。
但并不是所有人都喜歡這種“同事之間的辦公室友誼”，有人會沉浸在自己的世界里，無論是否是在工作，但又偏偏說不好究竟專注于什么，簡單地說就是“不合群”，雞湯文里認為不合群的人知道自己想要什么，但在我看來，不合群的人很孤獨，或者說不愿意讓自己成為一個獨立空間里的一員。
拋開工作表現(xiàn)不談，這種拒絕“和光同塵”的人多少也會給辦公室氛圍制造一些壓抑感。
雖然每個人都有自己獨特的待人接物的性格，遺憾的是，當切入討論“辦公室氛圍”這個話題時，我發(fā)現(xiàn)反對“開心做同事”的人挺多，有的說“我就愛一個人工作，討厭跟別人說話”，有的說“職場就是工作領錢的地方，為什么要說話”，有的說“同事之間沒有真的友誼，既然沒有，連表面功夫也沒必要做”……
他們喜歡用微信發(fā)表情包，將每天大部分時間需要用來面對面的人忽略掉，然后把愉悅的情緒留給職場外的人，然后繼續(xù)沉浸在自己的小世界里。
這種職場現(xiàn)象不獨中國有，歐美日韓等國家也存在，且隨著新一代職場人的出現(xiàn)，辦公室氛圍也朝著簡單乏味的“八小時伙伴”的方向發(fā)展——
八小時以內，我與你只有點頭、微笑、問好，然后是郵件、面對面的軟件溝通。
八小時以外……你是哪位？
越來越多的人不希望跟工作時的伙伴產生工作以外的生活交集，越來越多的人同樣不希望在非工作時間跟工作伙伴吃飯、唱歌，大家似乎把自己包裹得緊緊的，生怕將情緒和思想還有感情表達出來，防止有“小人”泄露對自己不利的言論。
所以哪里有什么“社恐”？只有不信任，且是一種愈加強烈的不信任感彌漫在職場中。
可人類偏偏是一種具有創(chuàng)造力的生物，擺脫微笑面具下的所有人都是真實且鮮活的，當職場成為簡單的生存渠道時，何談“創(chuàng)造力”呢？
沒有了創(chuàng)造力，最后頭疼的還是老板——
你們來工作、領薪水，真正動腦子的最后還是我。
因為職場人無論怎么彼此提防，他們唯一的共同矛盾還是老板。
因此臺面上看“企業(yè)文化”，放眼望去人頭攢動，在禮節(jié)性的掌聲中，每個人都提前設置好了“防火墻”，可一旦需要群策群力時，彼此之間才發(fā)現(xiàn)：
我絲毫不了解對面“陌生人”的風格和想法。
此時可能每個人，包括老板心里才會渴望一個“二逼青年”無所顧忌地站出來說：
醒醒吧！大家要做事的啊！
這也是為什么有重大問題需要討論時，我更愿意面對面的接觸溝通：
脫離冷冰冰的文字和虛幻的表情包，眼前人的思想和情緒都是真實的，也是能看到的，這時彼此之間的思想才會產生真正的化學反應——
懂了，了解，溝通好了，就這么做。
對于職場社恐人而言，很難。
不需要交朋友、不需要工作討論，只需要接到任務然后執(zhí)行，接著繼續(xù)點頭、問好、下班，開始沉浸式的在手機上和不了解的人濃情蜜意……
這種職場人際關系讓人感到窒息，所以大家在考慮新環(huán)境時才會紛紛把“氛圍”作為重要的選擇，在選擇的同時也會祈禱：
希望，新環(huán)境里都是“二逼青年”，這樣每天來公司上班才會讓我覺得有趣——
今天，又有什么好玩的事能讓我工作時感到充滿活力呢？
歡聲笑語，對職場人真的太重要了。
社恐會變成社牛，飯碗會變成理想，同事會變成朋友，老板會變成家長。
大家都在嘲笑“家人文化”，卻不知道“家人文化”的精髓。
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