又到年底了，年終獎(jiǎng)也開始成為了很多人的話題，大家都互相攀比誰(shuí)的年終獎(jiǎng)高。
“你今年拿到了多少年終獎(jiǎng)啊”、“你們公司的年終獎(jiǎng)怎么樣”等等問題，將會(huì)成為年輕人彼此打招呼時(shí)最喜歡相互探求的問題。得到年終獎(jiǎng)高的人，就可以好好的炫耀一番，可得到年終獎(jiǎng)不多的，不免唉聲嘆氣一番，看著別人都是幾萬(wàn)幾萬(wàn)的拿年終獎(jiǎng)，而自己卻是只有兩三千，別提心里多難過(guò)，都不想和別人提起年終獎(jiǎng)這事，不好意思提呢。
人們發(fā)現(xiàn)一個(gè)現(xiàn)象，每一年拿完年終獎(jiǎng)后，很多年輕人做的最多的一個(gè)決定，那就是辭工走人。這個(gè)現(xiàn)象可不少。每次到年底，都經(jīng)常聽見朋友們說(shuō)，明年要換工作了，領(lǐng)完年終獎(jiǎng)就走人了。領(lǐng)年終獎(jiǎng)，是很多人堅(jiān)持到年底的動(dòng)力，否則早早就走人了。
我們都知道，年終獎(jiǎng)是公司給員工的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，是對(duì)員工一年來(lái)所工作和付出的肯定，同時(shí)也是公司為了留住員工的一個(gè)舉措。但是，年終獎(jiǎng)并沒有真正的能夠留得住人，員工該走的還是會(huì)走的，只是會(huì)等到領(lǐng)完了年終獎(jiǎng)再走。
常有老板感嘆：每一年到年底，領(lǐng)完年終獎(jiǎng)，員工都紛紛辭工走人了，到了新年開工后，常常缺人手。開年后，公司最重要的一個(gè)工作就是招人。幾乎每一年都是這樣。
也透露出老板的一些無(wú)奈，明明想辦法留著員工了，每一年的年終獎(jiǎng)也都增加了些了，可依然還是留不住人員，該走的還是會(huì)走的。而且員工才不會(huì)管公司來(lái)年開工會(huì)沒有人，反正想走就走，至于遺留的問題，由著老板去煩惱吧。
有些公司為了留住員工，到了年底，年終獎(jiǎng)只發(fā)一半，另一半則留到第二年的下半年才發(fā)完。但這也并沒有能夠徹底的留住員工，反而激起員工的憤怒，有些人只領(lǐng)一半年終獎(jiǎng)，也會(huì)走人的。有些人會(huì)熬到第二年的上半年，但領(lǐng)完了所有的年終獎(jiǎng)后，他們依舊馬上辭工，一點(diǎn)也不會(huì)留戀。
對(duì)于這一點(diǎn)，很多老板也心知肚明，也知道靠著年終獎(jiǎng)是無(wú)法真正的留住員工的。可沒有年終獎(jiǎng)，那更是不行，那很可能很多員工還沒到過(guò)年，就紛紛辭工了，到了年底，大家都回家過(guò)年，更是無(wú)法招到員工了，到時(shí)候整個(gè)公司都沒人干活，那就更慘了。
于是，對(duì)于年終獎(jiǎng)，老板也是很頭疼，給少了，肯定是留不住員工，還會(huì)引來(lái)員工的抱怨，可給多了，公司也舍不得啊，而且公司有時(shí)候盈利也不多，老板也想多留些盈利為來(lái)年準(zhǔn)備啊。
可無(wú)論老板如何在年終獎(jiǎng)上做文章，員工還是會(huì)走的，很難留住員工的。這一點(diǎn)，老板也很明白，可卻也無(wú)可奈何，只能看著員工一個(gè)個(gè)的離開，到了來(lái)年又招新人。
可對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，招新人花的代價(jià)更高，一個(gè)新人進(jìn)來(lái)，要好幾個(gè)月才適應(yīng)工作環(huán)境，才熟悉公司的業(yè)務(wù)流程，可有些員工來(lái)了幾個(gè)月才勉強(qiáng)上手，又辭工走人了。而老員工就不一樣了，早就熟悉了流程，一干活就上手，也能夠最快的為公司創(chuàng)下效益?？衫习鍌儯偸遣辉敢庠诶蠁T工身上進(jìn)行投資。
老板們都有這么一個(gè)習(xí)慣，不愿意主動(dòng)給員工加工資，一個(gè)員工如果進(jìn)了一個(gè)新公司，剛開始談薪資多少就是多少，進(jìn)了公司后，無(wú)論他多么的努力，老板都會(huì)很少主動(dòng)給加工資的。因此，員工們?yōu)榱思有剑ㄒ坏耐緩骄褪翘?。?dāng)積累了一定的經(jīng)驗(yàn)后，會(huì)跳槽到更好的公司，會(huì)在面試的時(shí)候提高薪酬，滿意了再做。
為什么很多人拿了年終獎(jiǎng)后馬上走人？因?yàn)樗麄冎?，年終獎(jiǎng)已經(jīng)是最大的福利了，拿完了年終獎(jiǎng)，無(wú)論來(lái)年多么的努力，公司也不會(huì)主動(dòng)加薪的，可年輕人都有升薪的欲望，都想更上一層，都希望在來(lái)年收入更高，不會(huì)想每一年都是一個(gè)樣，都希望每一年的薪資都不斷的提高。
可在老公司，想提高薪資是很難的，那只有跳槽了，才有機(jī)會(huì)再次談薪酬，才有那么一絲可能，工資會(huì)比上一年高。
公司想留住老員工，想單單靠年終獎(jiǎng)是不行的，只有每一年給員工新的希望，有更多的收入，才能夠留住員工的。公司如果能夠每一年主動(dòng)給老員工提高工資，提高福利，員工有了盼頭，怎么會(huì)亂跑呢？可是，老板舍不得啊。
老板總會(huì)想，想主動(dòng)加薪酬，怎么可能呢？除非國(guó)家要求統(tǒng)一提高薪酬，否則老板們是不愿意提高一絲一毫的薪資的。
員工們拿了年終獎(jiǎng)后會(huì)馬上辭工走人，不是員工無(wú)情，而是他們拿到的年終獎(jiǎng)也是他們應(yīng)得了，他們努力了，公司也肯定了，就理直氣壯的拿自己應(yīng)該拿到的東西?？赡猛陮儆谧约旱臇|西后，對(duì)于公司的來(lái)年沒有盼頭，自然的會(huì)去找更有盼頭的機(jī)會(huì)，誰(shuí)會(huì)愿意每一年都拿到同樣的薪資呢？很快就發(fā)年終獎(jiǎng)了，你們對(duì)你們公司的年終獎(jiǎng)充滿期待嗎？
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