公務(wù)員法模擬試題及答案
一、簡(jiǎn)答題
1、《公務(wù)員法》自什么時(shí)間施行？答：2006年1月1日起施行。
2、《公務(wù)員法》的立法目的是什么？答：為了規(guī)范公務(wù)員的管理，保障公務(wù)員的合法權(quán)益，加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員的監(jiān)督，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍，促進(jìn)勤政廉政，提高工作效能，根據(jù)憲法，制定本法。
3、公務(wù)員制度堅(jiān)持的原則是什么？答：堅(jiān)持黨管干部原則。
4、公務(wù)員管理堅(jiān)持的原則是什么？答：公務(wù)員的管理，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，依照法定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。
堅(jiān)持監(jiān)督約束與激勵(lì)保障并重的原則。
5、公務(wù)員任用堅(jiān)持什么原則？答：公務(wù)員的任用，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實(shí)績(jī)。
6、國(guó)家為什么對(duì)公務(wù)員實(shí)行分類管理？答：為了提高管理效能和科學(xué)化水平。
7、公務(wù)員主管部門的職能有哪些？答：中央公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)全國(guó)公務(wù)員的綜合管理工作。縣級(jí)以上地方各級(jí)公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員的綜合管理工作。上級(jí)公務(wù)員主管部門指導(dǎo)下級(jí)公務(wù)員主管部門的公務(wù)員管理工作。各級(jí)公務(wù)員主管部門指導(dǎo)同級(jí)各機(jī)關(guān)的公務(wù)員管理工作。
8、公務(wù)員職位分類的基本理念是什么？答："適才適用"和"適才適遇"，即專才專用，同工同酬。
9、什么是公務(wù)員綜合管理類職位？答：公務(wù)員綜合管理類職位是指機(jī)關(guān)中除行政執(zhí)法類職位、專業(yè)技術(shù)類職位以外的履行綜合管理以及機(jī)關(guān)內(nèi)部管理等職責(zé)的職位。
10、什么是公務(wù)員職位分類制度？答：公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。國(guó)務(wù)院根據(jù)本法，對(duì)于具有職位特殊性，需要單獨(dú)管理的，可以增設(shè)其他職位類別。各職位類別的適用范圍由國(guó)家另行規(guī)定。
11、公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次分為哪幾種？答：公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次分為：國(guó)家級(jí)正職、國(guó)家級(jí)副職、省部級(jí)正職、省部級(jí)副職、廳局級(jí)正職、廳局級(jí)副職、縣處級(jí)正職、縣處級(jí)副職、鄉(xiāng)科級(jí)正職、鄉(xiāng)科級(jí)副職。
12、確定綜合管理類公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的依據(jù)是什么？答：綜合管理類的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)根據(jù)憲法、有關(guān)法律、職務(wù)層次和機(jī)構(gòu)規(guī)格設(shè)置確定。
13、綜合管理類的公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)有哪些？答：綜合管理類的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)分為：巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。
14、確定公務(wù)員級(jí)別的依據(jù)是什么？答：公務(wù)員的級(jí)別根據(jù)所任職務(wù)及其德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)和資歷確定。公務(wù)員在同一職務(wù)上，可以按照國(guó)家規(guī)定晉升級(jí)別。
15、公務(wù)員的范圍是怎樣界定的？答：公務(wù)員是指依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。是法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中除工勤人員以外的工作人員，經(jīng)批準(zhǔn)參照本法進(jìn)行管理。
16、新錄用公務(wù)員試用期限是多少？答：新錄用的公務(wù)員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。
17、對(duì)公務(wù)員的考核分哪幾個(gè)方面？答：對(duì)公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。
18、公務(wù)員考核有哪兩種？答：公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核。定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。
19、公務(wù)員定期考核的結(jié)果分哪幾個(gè)等次？答：公務(wù)員定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。
20、公務(wù)員晉升職務(wù)應(yīng)具備哪些條件和資格？答：公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的思想政治素質(zhì)、工作能力、文化程度和任職經(jīng)歷等方面的條件和資格。
21、公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的程序是什么？答：(1)民主推薦，確定考察對(duì)象；
(2)組織考察，研究提出任職建議方案，并根據(jù)需要在一定范圍內(nèi)進(jìn)行醞釀；
(3)按照管理權(quán)限討論決定；
(4)按照規(guī)定履行任職手續(xù)。
22、實(shí)施公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持的原則是什么？答：對(duì)公務(wù)員實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則。
23、公務(wù)員為增進(jìn)民族團(tuán)結(jié)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定做出突出貢獻(xiàn)的，能否予以獎(jiǎng)勵(lì)？答：按《公務(wù)員法》第四十九條規(guī)定，應(yīng)予以獎(jiǎng)勵(lì)。
24、公務(wù)員愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，節(jié)約國(guó)家資財(cái)有突出成績(jī)的能否予以獎(jiǎng)勵(lì)？答：按《公務(wù)員法》第四十九條規(guī)定，應(yīng)予以獎(jiǎng)勵(lì)。
25、公務(wù)員同違法違紀(jì)行為作斗爭(zhēng)有功績(jī)的能否予以獎(jiǎng)勵(lì)？答：按《公務(wù)員法》第四十九條規(guī)定，應(yīng)予以獎(jiǎng)勵(lì)。
26、公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)有哪幾種類型？答：公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的類型：嘉獎(jiǎng)、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽(yù)稱號(hào)。
27、公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的撤銷適用于哪些情形？答：(1)弄虛作假，騙取獎(jiǎng)勵(lì)的；
(2)申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)隱瞞嚴(yán)重錯(cuò)誤或者嚴(yán)重違反規(guī)定程序的；
(3)有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)撤銷獎(jiǎng)勵(lì)的其他情形的。
28、公務(wù)員處分有哪幾種類型？答：公務(wù)員的處分分為：警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除。
29、《公務(wù)員法》對(duì)公務(wù)員受處分的期間及待遇是如何規(guī)定的？答：受處分的期間為：警告，六個(gè)月；記過(guò)，十二個(gè)月；記大過(guò)，十八個(gè)月；降級(jí)、撤職，二十四個(gè)月。
公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別，其中受記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分的，不得晉升工資檔次。
受撤職處分的，按照規(guī)定降低級(jí)別。
30、公務(wù)員培訓(xùn)實(shí)行什么管理？答：公務(wù)員的培訓(xùn)實(shí)行登記管理。
31、《公務(wù)員法》對(duì)公務(wù)員交流的范圍是怎樣規(guī)定的？答：公務(wù)員交流的范圍：可以在公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)部交流，也可以與國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員交流。
32、《公務(wù)員法》對(duì)公務(wù)員的掛職鍛煉是怎樣規(guī)定的？答：根據(jù)培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員的需要，可以選派公務(wù)員到下級(jí)機(jī)關(guān)或者上級(jí)機(jī)關(guān)、其他地區(qū)機(jī)關(guān)以及國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位掛職鍛煉。
33、《公務(wù)員法》對(duì)公務(wù)員職務(wù)回避是怎樣規(guī)定的？答：公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)和財(cái)務(wù)工作。
34、公務(wù)員的工資包括哪幾個(gè)部分？答：公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。
35、公務(wù)員享受的津貼有哪幾種？答：公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼
36、公務(wù)員享受年終獎(jiǎng)金的條件是什么？答：公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國(guó)家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。
37、調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)是什么？答：國(guó)家實(shí)行工資調(diào)查制度，定期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。
38、公務(wù)員因公致殘的，能否享受國(guó)家規(guī)定的傷殘待遇？答：享受。
39、公務(wù)員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬能否享受國(guó)家規(guī)定的撫恤和優(yōu)待？答：享受。
40、公務(wù)員未滿國(guó)家規(guī)定的最低服務(wù)年限的能否辭職？答：按《公務(wù)員法》第八十一條規(guī)定，不能辭職。
41、公務(wù)員正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的能否辭職？答：按《公務(wù)員法》第八十一條規(guī)定，不能辭職。
42、《公務(wù)員法》對(duì)被辭退的公務(wù)員有何物質(zhì)補(bǔ)償規(guī)定？答：被辭退的公務(wù)員，可以領(lǐng)取辭退費(fèi)或者根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)。
43、公務(wù)員退休后應(yīng)享受什么待遇？答：公務(wù)員退休后，享受國(guó)家規(guī)定的退休金和其他待遇，國(guó)家為其生活和健康提供必要的服務(wù)和幫助，鼓勵(lì)發(fā)揮個(gè)人專長(zhǎng)，參與社會(huì)發(fā)展。
44、公務(wù)員行使申訴控告權(quán)時(shí)應(yīng)注意什么？答：公務(wù)員提出申訴、控告，不得捏造事實(shí)，誣告、陷害他人。
45、對(duì)公務(wù)員實(shí)行職位聘任須經(jīng)哪一級(jí)公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)？答：機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行聘任制。
涉及國(guó)家秘密的職位，不實(shí)行聘任制。
1、國(guó)家根據(jù)公務(wù)員職位類別設(shè)置公務(wù)員崗位序列。 (錯(cuò))國(guó)家根據(jù)公務(wù)員職位類別設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列。
2、公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)。（錯(cuò)）公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
3、公務(wù)員的職務(wù)與級(jí)別是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。（正確）
4、錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采取公開(kāi)考試、嚴(yán)格考察、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的辦法。（正確）
5、考錄制度是整個(gè)公務(wù)制度的基本內(nèi)容。（錯(cuò)）考錄制度是整個(gè)公務(wù)制度的核心內(nèi)容。
6、錄用公務(wù)員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應(yīng)的職務(wù)空缺。（錯(cuò)）錄用公務(wù)員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應(yīng)的職位空缺。
7、公務(wù)員錄用考試采取筆試和面試的方式進(jìn)行，考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和不同職位類別分別設(shè)置。
8、招錄機(jī)關(guān)根據(jù)考試成績(jī)確定考察人選，并對(duì)其進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審、考察和體檢。
9、招錄機(jī)關(guān)根據(jù)考試成績(jī)、考察情況和體檢結(jié)果，提出擬錄用人員名單，并予以公示。
10、錄用特殊職位的公務(wù)員，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以簡(jiǎn)化程序或者采用其他測(cè)評(píng)辦法。
11、對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取平時(shí)考核的方式。（錯(cuò)）對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取年度考核的方式。
12、定期考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式通知公務(wù)員本人。
13、定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。
14、公務(wù)員職務(wù)實(shí)行選任制和委任制。
15、領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行委任制。（錯(cuò)）領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行任期制。
16、選任制公務(wù)員在選舉結(jié)果生效時(shí)即任當(dāng)選職務(wù)；任期屆滿不再連任，或者任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務(wù)即終止。
17、公務(wù)員任職必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行，并有相應(yīng)的崗位空缺。（錯(cuò)）公務(wù)員任職必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行，并有相應(yīng)的職位空缺。
18、公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以領(lǐng)取兼職報(bào)酬。（錯(cuò)）公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并不得領(lǐng)取兼職報(bào)酬。
19、公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級(jí)晉升職務(wù)。
20、公務(wù)員的考核，是指對(duì)公務(wù)員履行職責(zé)的情況所作的考察和評(píng)價(jià)。
21、機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)廳局級(jí)正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺時(shí)，可以在本機(jī)關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式，產(chǎn)生任職人選。
22、廳局級(jí)正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺，可以面向社會(huì)公開(kāi)選拔，產(chǎn)生任職人選。
23、公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行任職前公示制度和任職試用期制度。
24、公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個(gè)職務(wù)層次任職。
25、給予公務(wù)員或者公務(wù)員集體獎(jiǎng)勵(lì)，按照規(guī)定的權(quán)限和程序決定或者審批。
26、對(duì)公務(wù)員的處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。
27、公務(wù)員違紀(jì)的，應(yīng)當(dāng)由處分決定機(jī)關(guān)決定對(duì)公務(wù)員違紀(jì)的情況進(jìn)行調(diào)查，并將調(diào)查認(rèn)定的事實(shí)及擬給予處分的依據(jù)告知公務(wù)員本人。公務(wù)員有權(quán)進(jìn)行陳述和申辯。
28、機(jī)關(guān)根據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要，對(duì)公務(wù)員進(jìn)行分級(jí)分類培訓(xùn)。
29、機(jī)關(guān)對(duì)新錄用人員應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)進(jìn)行聘任培訓(xùn)。（錯(cuò)）機(jī)關(guān)對(duì)新錄用人員應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)進(jìn)行初任培訓(xùn)。
30、公務(wù)員培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)成績(jī)作為公務(wù)員考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)之一。
31、公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行。
32、對(duì)省部級(jí)正職以下的領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃、有重點(diǎn)地實(shí)行跨地區(qū)、跨部門轉(zhuǎn)任。
33、公務(wù)員在掛職鍛煉期間，可改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。（錯(cuò)）公務(wù)員在掛職鍛煉期間，不改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。
34、公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)級(jí)機(jī)關(guān)、縣級(jí)機(jī)關(guān)及其有關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行任職回避，法律另有規(guī)定的除外。（錯(cuò)）公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)級(jí)機(jī)關(guān)、縣級(jí)機(jī)關(guān)及其有關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行地域回避，法律另有規(guī)定的除外。
35、公務(wù)員實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度。
36、公務(wù)員工資應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額發(fā)放。
37、公務(wù)員實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，按照國(guó)家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。
38、國(guó)家建立公務(wù)員保險(xiǎn)制度，保障公務(wù)員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。
39、任何機(jī)關(guān)不得違反國(guó)家規(guī)定自行更改公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)政策，擅自提高或者降低公務(wù)員的工資、福利、保險(xiǎn)待遇。任何機(jī)關(guān)不得扣減或者拖欠公務(wù)員的工資。
40、公務(wù)員培訓(xùn)所需經(jīng)費(fèi)，不應(yīng)當(dāng)列入財(cái)政預(yù)算。 （錯(cuò)）公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)、退休金以及錄用、培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)、辭退等所需經(jīng)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)列入財(cái)政預(yù)算，予以保障。
41、公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出書(shū)面申請(qǐng)。任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)予以審批，其中對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)予以審批。（錯(cuò)）公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出書(shū)面申請(qǐng)。任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)予以審批，其中對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起九十日內(nèi)予以審批。
42、擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，因個(gè)人或者其他原因，不得自愿提出辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。（錯(cuò)）擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，因個(gè)人或者其他原因，可以自愿提出辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
43、領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響的，或者對(duì)重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
44、領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當(dāng)引咎辭職或者因其他原因不再適合擔(dān)任現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，本人不提出辭職的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令其辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
45、在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的公務(wù)員可以辭職。（錯(cuò)）在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的，予以辭退。
46、不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的公務(wù)員可以辭職。（錯(cuò)）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的，予以辭退。
47、因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的公務(wù)員可以辭退。（錯(cuò)）因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的公務(wù)員，不得辭退。
48、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的公務(wù)員可以辭退。（錯(cuò)）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的公務(wù)員，不得辭退。
49、女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的公務(wù)員可以辭退。（錯(cuò)）女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的公務(wù)員不得辭退。
50、公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時(shí)按照規(guī)定接受審計(jì)。
51、工作年限滿三十年的公務(wù)員可以提前退休。
52、距國(guó)家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的公務(wù)員可以提前退休。
53、公務(wù)員對(duì)省級(jí)以下機(jī)關(guān)作出的申訴處理決定不服的，可以向作出處理決定的上一級(jí)機(jī)關(guān)提出再申訴。
54、行政機(jī)關(guān)公務(wù)員對(duì)處分不服向行政監(jiān)察機(jī)關(guān)申訴的，按照《中華人民共和國(guó)行政監(jiān)察法》的規(guī)定辦理。
55、公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)審查認(rèn)定人事處理有錯(cuò)誤的，原處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以糾正。
56、公務(wù)員認(rèn)為機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的，可以依法向上級(jí)機(jī)關(guān)或者有關(guān)的專門機(jī)關(guān)提出控告。受理控告的機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時(shí)處理。
57、機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員可以參照公務(wù)員考試錄用的程序進(jìn)行公開(kāi)招聘，不可以從符合條件的人員中直接選聘。（錯(cuò)）機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員可以參照公務(wù)員考試錄用的程序進(jìn)行公開(kāi)招聘，也可以從符合條件的人員中直接選聘。
三、選擇題（說(shuō)明：每題答案至少有一個(gè)是正確的，多選少選都視為錯(cuò)誤）
1、國(guó)家為提高管理效能和科學(xué)化水平，對(duì)公務(wù)員實(shí)行（ 1）
（1）分類管理
（2）等級(jí)管理
（3）層次管理
2、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次設(shè)置在（2 ）
（1）省部級(jí)以下
（2）廳局級(jí)以下
（3）縣處級(jí)以下
3、對(duì)公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核（ 3）
（1）思想品德
（2）工作能力
（3）工作實(shí)績(jī)
（4）勤奮敬業(yè)
4、公務(wù)員職務(wù)實(shí)行（1 ）
（1）選任制和委任制
（2）委任制和任期制
（3）任期制和選任制
5、廳局級(jí)正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺（ 1）
（1）可以面向社會(huì)公開(kāi)選拔，產(chǎn)生任職人選
（2）可以在本機(jī)關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式，產(chǎn)生任職人選
（3）可以在機(jī)關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)民主選舉，產(chǎn)生任職人選
6、公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的按照規(guī)定程序?qū)嵤?2）
（1）降低一級(jí)工資
（2）降低一個(gè)職務(wù)層次任職
（3）降低一級(jí)級(jí)別
7、公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，認(rèn)為上級(jí)的決定或者命令有錯(cuò)誤的，可以向上級(jí)提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見(jiàn)；上級(jí)不改變?cè)摏Q定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公務(wù)員應(yīng)如何處理。（1 ）
（1）應(yīng)當(dāng)執(zhí)行該決定或者命令
（2）不應(yīng)當(dāng)執(zhí)行該決定或者命令
（3）應(yīng)當(dāng)向更高一級(jí)反映實(shí)際情況
8、公務(wù)員執(zhí)行明顯違法的決定或者命令的（3 ）
（1）執(zhí)行的后果由上級(jí)負(fù)責(zé)
（2）公務(wù)員不承擔(dān)責(zé)任
（3）公務(wù)員應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任
9、公務(wù)員受記過(guò)處分幾個(gè)月期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別（ 2）
（1）六個(gè)月
（2）十二個(gè)月
（3）十八個(gè)月
10、公務(wù)員工資包括（ 1234）
（1）基本工資
（2）津貼
（3）補(bǔ)貼
（4）獎(jiǎng)金
11、公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)級(jí)機(jī)關(guān)主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，是否實(shí)行地域回避（1 ）
（1）應(yīng)當(dāng)實(shí)行
（2）可以不實(shí)行
（3）根據(jù)具體情況而定
12、國(guó)家根據(jù)什么情況提高公務(wù)員的福利待遇（ 2）
（1）社會(huì)進(jìn)步情況
（2）經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平
（3）市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況
13、公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向哪級(jí)單位提出書(shū)面申請(qǐng)（1 ）
（1）任免機(jī)關(guān)
（2）主管領(lǐng)導(dǎo)
（3）本單位主要領(lǐng)導(dǎo)
14、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起多少日內(nèi)予以審批。（ 3）
（1）三十日
（2）六十日
（3）九十日
15、領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響的，或者對(duì)重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)（1 ）
（1）引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)
（2） 責(zé)令其辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)
（3）主動(dòng)提出辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)
16、公務(wù)員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應(yīng)該（ 1）
（1）予以辭退
（2）降級(jí)使用
（3）降兩級(jí)工資
17、公務(wù)員曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)多少天的予以辭退（2 ）
（1）十五天
（2）三十天
（3）四十五天
18、被辭退的公務(wù)員，可以領(lǐng)取辭退費(fèi)或者根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受（ 3）
（1）醫(yī)療保險(xiǎn)
（2）養(yǎng)老保險(xiǎn)
（3）失業(yè)保險(xiǎn)
19、公務(wù)員對(duì)涉及本人的處分不服的，可以自知道處分之日起多少日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核。（2 ）
（1）十五日
（2）三十日
（3）六十日
（3）六十日
20、機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行（1 ）
（1）聘任制
（2）公開(kāi)選拔
（3）任用制
21、聘任制公務(wù)員聘任合同期限為一年至五年。聘任合同可以約定試用期，試用期為（ 1）
（1）一個(gè)月至六個(gè)月
（2）三個(gè)月至九個(gè)月
（3）六個(gè)月至十二個(gè)月
22、人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)（ 1）設(shè)立。
（1）需要
（2）憲法和法律
（3）人事工作性質(zhì)
23、聘任制公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生爭(zhēng)議的可以自爭(zhēng)議發(fā)生之日起多少日內(nèi)向人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（2 ）
（1）三十日
（2）六十日
（3）九十日
24、當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的可以自接到仲裁裁決書(shū)之日起多少日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（1 ）
（1）十五日
（2）三十日
（3）六十日
25、公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件（12345 ）
（1）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍
（2）年滿十八周歲
（3）具有正常履行職責(zé)的身體條件
26、公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)（12345 ）
（1）全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督
（2）模范遵守憲法和法律
（3）保守國(guó)家秘密和工作秘密
（4）清正廉潔，公道正派
（5）維護(hù)國(guó)家安全、榮譽(yù)和利益
27、公務(wù)員享有的權(quán)利（12345 ）
（1）參加培訓(xùn)
（2）申請(qǐng)辭職
（3）非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分
（4）提出申訴和控告
（5）獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件
28、公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為（ 123）
（1）綜合管理類
（2）專業(yè)技術(shù)類
（3）行政執(zhí)法類
（4）國(guó)內(nèi)專家類
（5）國(guó)外專家類
29、依照公務(wù)員法下列屬領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次的是（12345 ）
（1）國(guó)家級(jí)正職
（2）省部級(jí)正職
（3）廳局級(jí)正職
（4）縣處級(jí)正職
（5）鄉(xiāng)科級(jí)副職
30、依照公務(wù)員法下列屬綜合管理類的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)是（12345 ）
（1）巡視員
（2）調(diào)研員
（3）副調(diào)研員
（4）主任科員
（5）辦事員
31、錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，應(yīng)采取的辦法（1234 ）
（1）公開(kāi)考試
（2）嚴(yán)格考察
（3）平等競(jìng)爭(zhēng)
（4）擇優(yōu)錄取
（5）健康體檢
32、下列不得錄用為公務(wù)員的是（12 ）
（1）曾因犯罪受過(guò)處罰的
（2）曾被開(kāi)除公職的
（3）曾受過(guò)記過(guò)處分的
（4）年滿十八周歲的
33、錄用公務(wù)員，招錄機(jī)關(guān)依據(jù)（ 123），提出擬錄用人員名單，予以公示。
（1）考試成績(jī)
（2）考察情況
（3）體檢結(jié)果
（4）群眾評(píng)議
34、對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的年度定期考核的方式是（ 123）
（1）先由個(gè)人按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié)。
（2）主管領(lǐng)導(dǎo)在聽(tīng)取群眾意見(jiàn)后，提出考核等次建議。
（3）由本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會(huì)確定考核等次。
（4）定期考核要與平時(shí)考核相結(jié)合，定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。
35、公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的條件和資格有（1234 ）
（1）思想政治素質(zhì)
（2）工作能力
（3）文化程度
（4）任職經(jīng)歷
36、公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，按照下列哪種程序辦理（ 1234）
（1）民主推薦，確定考察對(duì)象
（2）組織考察，研究提出任職建議方案 ，并根據(jù)需要在一定范圍內(nèi)進(jìn)行醞釀
（3）按照管理權(quán)限討論決定
（4）按照規(guī)定履行任職手續(xù)
37、公務(wù)員或公務(wù)員集體具備下列哪種情形之一的可給予獎(jiǎng)勵(lì)（1234 ）
（1）忠于職守，積極工作，成績(jī)顯著的
（2）愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，節(jié)約國(guó)家資財(cái)有突出成績(jī)的
（3）同違法違紀(jì)行為作斗爭(zhēng)有功績(jī)的
（4）防止或者消除事故有功，使國(guó)家和人民群眾利益免受或者減少損失的
38、對(duì)公務(wù)員的處分，應(yīng)當(dāng)（ 1234）
（1）事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿
（2）定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)
（3）程序合法
（4）手續(xù)完備
39、公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別，其中受什么樣處分的不得晉升工資檔次（1234）
（1）記過(guò)
（2）記大過(guò)
（3）降級(jí)
（4）撤職
40、對(duì)有下列哪種情形之一的公務(wù)員不得辭退（1234 ）
（1）女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的
（2）因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的
（3）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形
41、人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)由下列哪些人員組成（1234 ）
（1）公務(wù)員主管部門的代表
（2）聘用機(jī)關(guān)的代表
（3）聘任制公務(wù)員的代表
（4）法律專家
42、下列違反《公務(wù)員法》規(guī)定情形的是（ 12345）
（1）不按編制限額、職數(shù)或者任職條件進(jìn)行公務(wù)員錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、聘任和晉升的
（2）不按規(guī)定條件進(jìn)行公務(wù)員獎(jiǎng)懲、回避和辦理退休的
（3）不按規(guī)定程序進(jìn)行公務(wù)員錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、聘任、晉升、競(jìng)爭(zhēng)上崗、公開(kāi)選拔以及考核、獎(jiǎng)懲的
（4）違反國(guó)家規(guī)定，更改公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)的
四、問(wèn)答題
（一）公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備哪些條件？
答：1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；2、年滿十八周歲；3、擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；4、具有良好的品行；5、具有正常履行職責(zé)的身體條件；6、具有符合職位要求的文化程度和工作能力；7、法律規(guī)定的其他條件。
（二）公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行哪些義務(wù)？
答：1、模范遵守憲法和法律；2、按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高工作效率；3、全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督；4、維護(hù)國(guó)家的安全、榮譽(yù)和利益；5、忠于職守，勤勉盡責(zé)，服從和執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令；6、保守國(guó)家秘密和工作秘密；7、遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會(huì)公德；8、清正廉潔，公道正派；9、法律規(guī)定的其他義務(wù)。
（三）對(duì)公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的情形有哪些？
答：對(duì)公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的情形：
(1)忠于職守，積極工作，成績(jī)顯著的；
(2)遵守紀(jì)律，廉潔奉公，作風(fēng)正派，辦事公道，模范作用突出的；
(3)在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或者提出合理化建議，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益或者社會(huì)效益的；
(4)為增進(jìn)民族團(tuán)結(jié)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定做出突出貢獻(xiàn)的；
(5)愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，節(jié)約國(guó)家資財(cái)有突出成績(jī)的；
(6)防止或者消除事故有功，使國(guó)家和人民群眾利益免受或者減少損失的；
(7)在搶險(xiǎn)、救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻(xiàn)的；
(8)同違法違紀(jì)行為作斗爭(zhēng)有功績(jī)的；
(9)在對(duì)外交往中為國(guó)家爭(zhēng)得榮譽(yù)和利益的；
(10)有其他突出功績(jī)的。
（四）《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員必須遵守紀(jì)律，不得有哪些違法違紀(jì)行為？
答：1、散布有損國(guó)家聲譽(yù)的言論，組織或者參加旨在反對(duì)國(guó)家的集會(huì)、游行、示威等活動(dòng)；2、組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工；3、玩忽職守，貽誤工作；4、拒絕執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令；5、壓制批評(píng)，打擊報(bào)復(fù)；6、弄虛作假，誤導(dǎo)、欺騙領(lǐng)導(dǎo)和公眾；7、貪污、行賄、受賄，利用職務(wù)之便為自己或者他人謀取私利；8、違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，浪費(fèi)國(guó)家資財(cái)；9、濫用職權(quán)，侵害公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益；10、泄露國(guó)家秘密或者工作秘密；11、在對(duì)外交往中損害國(guó)家榮譽(yù)和利益；12、參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動(dòng)；13、違反職業(yè)道德、社會(huì)公德；14、從事或者參與營(yíng)利性活動(dòng)，在企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織中兼任職務(wù)；15、曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸；16、違反紀(jì)律的其他行為。
（五）公務(wù)員在什么情況下可以提出申訴？
答：公務(wù)員對(duì)涉及本人的處分、辭退或者取消錄用，降職，定期考核定為不稱職，免職，申請(qǐng)辭職、提前退休未予批準(zhǔn)，未按規(guī)定確定或者扣減工資、福利、保險(xiǎn)待遇，法律、法規(guī)規(guī)定可以申訴的其他情形，人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核；對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起十五日內(nèi)，按照規(guī)定向同級(jí)公務(wù)員主管部門或者作出該人事處理的機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)提出申訴；也可以不經(jīng)復(fù)核，自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)直接提出申訴。
（六）機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員應(yīng)注意什么問(wèn)題？
答：機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的編制限額和工資經(jīng)費(fèi)限額內(nèi)進(jìn)行。
機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂書(shū)面的聘任合同，確定機(jī)關(guān)與所聘公務(wù)員雙方的權(quán)利、義務(wù)。聘任合同經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變更或者解除。
聘任合同的簽訂、變更或者解除，應(yīng)當(dāng)報(bào)同級(jí)公務(wù)員主管部門備案。
（七）聘任制公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)怎樣申請(qǐng)人事仲裁?
答：聘任制公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生爭(zhēng)議的，可以自爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。仲裁裁決生效后，一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院執(zhí)行。
（八）公務(wù)員辭去公職有哪些限制條件？
答：1、未滿國(guó)家規(guī)定的最低服務(wù)年限的；2、在涉及國(guó)家秘密等特殊職位任職或者離開(kāi)上述職位不滿國(guó)家規(guī)定的脫密期限的；3、重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；4、正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。
（九）公務(wù)員享有的權(quán)利有哪些？
答：（1）獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件；
(2)非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分；
(3)獲得工資報(bào)酬，享受福利、保險(xiǎn)待遇；
(4)參加培訓(xùn)；
(5)對(duì)機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評(píng)和建議；
(6)提出申訴和控告；
(7)申請(qǐng)辭職；
(8)法律規(guī)定的其他權(quán)利。
（十）辭退公務(wù)員的情形有哪些？
答：1、在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；2、不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；3、因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；4、不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無(wú)轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開(kāi)除處分的；5、曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的。
（十一）公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，遇有違法或錯(cuò)誤的上級(jí)決定或命令，應(yīng)怎樣處理？
答：公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，認(rèn)為上級(jí)的決定或者命令有錯(cuò)誤的，可以向上級(jí)提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見(jiàn)；上級(jí)不改變?cè)摏Q定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)執(zhí)行該決定或者命令，執(zhí)行的后果由上級(jí)負(fù)責(zé)，公務(wù)員不承擔(dān)責(zé)任；但是，公務(wù)員執(zhí)行明顯違法的決定或者命令的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
單選:以下各題只有一項(xiàng)答案是正確的.
1公務(wù)員的任用,堅(jiān)持 的原則.
A.勤能并重 B 管理與監(jiān)督并重 C.為才是用 D 任人唯賢,德才兼?zhèn)?br>答:D
2根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定, 是作為評(píng)價(jià)公務(wù)員的主要依據(jù).
A.資歷 B 德才 C 具體的工作實(shí)績(jī) D 工作效率
答:C
3我國(guó)對(duì)公務(wù)員的管理實(shí)行的是 制度.
A.黨政干部單一的管理模式 B.對(duì)公務(wù)員集中統(tǒng)一管理的模式
C.分類管理 D.根據(jù)職位分類管理
答:C
4公務(wù)員法對(duì)公務(wù)員的范圍重新做了界定,根據(jù)規(guī)定公務(wù)員必須具備三個(gè)條件,其中哪個(gè)是公務(wù)員最本質(zhì)的特征
A. 依法履行公職. B. 納入國(guó)家行政編制.
C. 由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利. D. 三項(xiàng)均屬于.
答:A
5根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定,以下那些人員不屬于公務(wù)員
A. 九三學(xué)社機(jī)關(guān)的工作人員. B. 基層檢察院行政管理人員.
C. 在企業(yè)工作的全國(guó)人大代表. D. 政協(xié)辦公廳工作人員.
答:C
6下列哪項(xiàng)屬于公務(wù)員范圍
A. 工會(huì)職工. B. 消協(xié)工作人員.
C. 機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位工作人員. D. 中國(guó)民主同盟機(jī)關(guān)的工作人員.
答:D
7下列哪個(gè)人員不是公務(wù)員
A. 人大機(jī)關(guān)工作人員. B. 民主黨派機(jī)關(guān)工作人員.
C. 政協(xié)機(jī)關(guān)工作人員. D. 機(jī)關(guān)中的工勤人員.
答:D
8下列哪個(gè)部門不屬于公務(wù)員主管部門
A. 人事部. B. 某縣縣委組織部.
C. 某省人事廳人事處. D. 某市人事局.
答: C
9哪項(xiàng)職能超出了公務(wù)員主管部門的職能范圍
A 組織公務(wù)員法律法規(guī)的實(shí)施工作.
B. 省級(jí)公務(wù)員主管部門可以起草擬定地方公務(wù)員管理的法規(guī),規(guī)章.
C .對(duì)違反公務(wù)員管理法律法規(guī)的現(xiàn)象進(jìn)行糾正和處理.
D. 制定公務(wù)員管理法律.
答:D
10下列那一項(xiàng)不屬于公務(wù)員法規(guī)定的公務(wù)員必須具備的條件
A 擔(dān)任檢察官必須具備司法資格證書(shū). B 身體健康.
C 無(wú)刑事犯罪紀(jì)錄. D 大專以上學(xué)歷.
答:D
11根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定的幾項(xiàng)義務(wù),下面哪項(xiàng)不屬于公務(wù)員的義務(wù)
A.《法官法》中規(guī)定法官必須維護(hù)司法公正. B.公務(wù)員要模范遵守社會(huì)公德.
C.保持"政治中立". D.保守工作秘密.
答:C
12公務(wù)員要按照規(guī)定的 和程序認(rèn)真履行職責(zé),努力提高工作效率.
A.任務(wù) B.義務(wù) C.權(quán)力 D.權(quán)限
答 :D
13公務(wù)員職位類別里哪一類的職位數(shù)量最大
A綜合管理類 B專業(yè)技術(shù)類
C行政執(zhí)法類 D法官檢察官職位類別
答:A
14關(guān)于我國(guó)公務(wù)員職位類別的規(guī)定,以下說(shuō)法哪項(xiàng)不正確
A 我國(guó)公務(wù)員隊(duì)伍中共有綜合管理類,專業(yè)技術(shù)類,行政執(zhí)法類三項(xiàng)職位.
B 除公務(wù)員法列出的三類職位外還有檢察官,法官等職位.
C 以后根據(jù)實(shí)踐需要還將劃分新的職位類別.
D 對(duì)于具有特殊性要求需要單獨(dú)管理的,可以增設(shè)其他職位.
答:A
15職務(wù)序列的設(shè)置是根據(jù)
A級(jí)別層次 B 職位類別 C 領(lǐng)導(dǎo)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) D 職能要求
答:B
16非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)應(yīng)當(dāng)在哪個(gè)級(jí)別以下設(shè)置
A 廳局級(jí) B 縣處級(jí) C 鄉(xiāng)科級(jí) D 科員
答:A
17"公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當(dāng)對(duì)應(yīng)相應(yīng)的級(jí)別",對(duì)這一法條的正確理解是:
A同一職務(wù)上的公務(wù)員其級(jí)別相同.
B公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系可以根據(jù)機(jī)關(guān)職能確定.
C公務(wù)員在不晉升職務(wù)的情況下可以晉升級(jí)別.
D公務(wù)員的級(jí)別根據(jù)其工作實(shí)績(jī)確定.
答:C
18國(guó)家根據(jù)人民警察的工作特點(diǎn)設(shè)置與其職務(wù)相對(duì)應(yīng)的 .
A級(jí)別 B銜級(jí) C職位 D職能
答:B
19哪些職位屬于國(guó)家規(guī)定的公務(wù)員錄用范圍
A副鎮(zhèn)長(zhǎng) B副主任科員 C處級(jí)調(diào)研員 D副處長(zhǎng)
答:B
20公務(wù)員的錄用范圍是:擔(dān)任 以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員.
A主任科員 B副主任科員
C鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) D鄉(xiāng)科級(jí)副職
答:A
21對(duì)于民族自治地方錄用公務(wù)員,公務(wù)員法規(guī)定對(duì)于少數(shù)民族報(bào)考者
A按照公務(wù)員錄用規(guī)定平等對(duì)待 B由民族自治地方自行規(guī)定錄用辦法
C與其他考生同等條件錄用 D予以適當(dāng)照顧
答:D
22地方各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員的錄用,由 負(fù)責(zé)組織.
A省級(jí)公務(wù)員主管部門 B設(shè)區(qū)的市級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員主管部門組織
C中央公務(wù)員主管部門 D招考機(jī)關(guān)
答:A
23廣州海關(guān)擬招錄4名公務(wù)員,請(qǐng)問(wèn)下面哪個(gè)部門是這次錄用工作的組織部門
A廣州市委組織部 B廣州市人事局
C廣東省人事廳 D國(guó)家人事部
答:D
24報(bào)考公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備 以上公務(wù)員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件.
A所報(bào)考部門所屬機(jī)關(guān) B省級(jí) C市級(jí) D中央公務(wù)員主管部門
答:B
25以下情況不能錄用為公務(wù)員的是:
A曾被記行政處分的 B受過(guò)行政拘留的
C曾被開(kāi)除公職的 D大專學(xué)歷
答:C
26錄用公務(wù)員必須在規(guī)定的 內(nèi)進(jìn)行招錄.
A權(quán)限范圍 B職位空缺 C錄用標(biāo)準(zhǔn) D編制限額
答:D
27錄用公務(wù)員的首要程序是:
A審核編制限額 B審核職位空缺情況
C發(fā)布招考公告 D進(jìn)行資格審查
答:C
28對(duì)公務(wù)員的考核中,重點(diǎn)考核的是公務(wù)員的 :
A工作能力 B工作實(shí)績(jī) C思想政治 D工作作風(fēng)
答:B
29公務(wù)員法對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)的任免實(shí)行的是:
A委任制 B選任制 C聘任制 D任期制
答:D
30下面有關(guān)公務(wù)員兼職的規(guī)定理解不正確的是:
A公務(wù)員法對(duì)公務(wù)員在機(jī)關(guān)內(nèi)兼職沒(méi)有作出限制.
B公務(wù)員不得在企業(yè)兼職.
C公務(wù)員不得在事業(yè)單位中兼職.
D公務(wù)員因工作需要可以在機(jī)關(guān)外兼職.
答:C
31競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式是公務(wù)員法對(duì)傳統(tǒng)委任制的改革,請(qǐng)問(wèn)下列那個(gè)職務(wù)應(yīng)當(dāng)通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式產(chǎn)生任職人選
A安全廳機(jī)關(guān)內(nèi)部的廳局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù). B機(jī)關(guān)副調(diào)研員.
C地方黨委機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù). D機(jī)關(guān)調(diào)研員.
答:C
32關(guān)于公務(wù)員降職下列哪種說(shuō)法是正確的
A降職不屬于公務(wù)員的任用方式.
B降職是公務(wù)員制度中的一種行政處分.
C公務(wù)員被降職使用的在一定期限內(nèi)不得晉升職務(wù)級(jí)別和工資檔次.
D公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的,按照規(guī)定程序降低一個(gè)職務(wù)層次任職.
答:D
33以下關(guān)于公務(wù)員受處分的法律后果不正確的是:
A受警告處分的在受處分期間內(nèi)不得晉升工資檔次.
B受記過(guò)處分的公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù),級(jí)別.
C受降級(jí)處分的在受處分期間不僅不得晉升職務(wù)也不能晉升工資檔次.
D受開(kāi)除處分的后不得再次被錄用為公務(wù)員.
答:A
34公務(wù)員法規(guī)定了公務(wù)員受處分的期間,以下說(shuō)法正確的是:
A記過(guò),一年. C記大過(guò),十六個(gè)月.
C降級(jí),十八個(gè)月. D撤職,十八個(gè)月.
答:A
35受撤職處分的公務(wù)員有哪些法律后果
A受處分時(shí)間為十八個(gè)月.
B不一定降低級(jí)別.
C按照規(guī)定降低級(jí)別.
D不再承擔(dān)其它法律責(zé)任.
答:C
36受到開(kāi)除處分的公務(wù)員,有什么法律后果
A在受處分其間有悔改表現(xiàn),并且沒(méi)有再發(fā)生違紀(jì)行為的,處分期滿后,由處分機(jī)關(guān)解除處分.
B按照規(guī)定降低級(jí)別.
C解除處分后級(jí)別和職務(wù)不再受原處分的影響.
D自處分生效之日起,解除其與單位的人事關(guān)系.
答:D
37對(duì)公務(wù)員處分的解除以下說(shuō)法不正確的是:
A解除公務(wù)員處分的機(jī)關(guān)只能是作出該處分決定的機(jī)關(guān).
B在處分期內(nèi)公務(wù)員調(diào)離作出處分的機(jī)關(guān),解除處分仍由原作出處分決定的機(jī)關(guān)解除處分.
C在公務(wù)員的處分期間,沒(méi)有再發(fā)生違紀(jì)行為的,處分機(jī)關(guān)可以解除處分.
D解除處分應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式作出.
答:C
38機(jī)關(guān)對(duì)新錄用人員在試用期內(nèi)進(jìn)行的是 .
A初任培訓(xùn) B任職培訓(xùn) C專門業(yè)務(wù)培訓(xùn) D更新知識(shí)培訓(xùn)
答:A
39關(guān)于對(duì)公務(wù)員培訓(xùn)的時(shí)間以下不正確的是:
A專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)的時(shí)間一般不得少于七天.
B初任培訓(xùn)是在試用期內(nèi)進(jìn)行一般不少于十天.
C任職培訓(xùn)的時(shí)間不少于三十天.
D更新知識(shí)培訓(xùn)每人每年參加培訓(xùn)的時(shí)間累計(jì)不少于七天.
答:A
40根據(jù)公務(wù)員法對(duì)調(diào)任的規(guī)定,以下說(shuō)法正確的是:
A調(diào)任包括"調(diào)入"和"調(diào)出"兩個(gè)方面.
B調(diào)任并不屬于公務(wù)員隊(duì)伍的一個(gè)"入口".
C調(diào)任只規(guī)定了"調(diào)入"一個(gè)方面.
D調(diào)任是機(jī)關(guān)外與機(jī)關(guān)內(nèi)人員的雙方交流.
答:C
41調(diào)任是公務(wù)員交流的方式之一,請(qǐng)問(wèn)其交流的正確方式是:
A在機(jī)關(guān)內(nèi)部進(jìn)行交流的一種方式.
B是機(jī)關(guān)外部與機(jī)關(guān)內(nèi)部相互交流的一種方式.
C是適用于選拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的交流方式.
D只是機(jī)關(guān)外部從事公務(wù)的人員調(diào)入機(jī)關(guān)內(nèi)部的交流方式.
答:D
42關(guān)于轉(zhuǎn)任的范圍和特點(diǎn)理解正確的是:
A轉(zhuǎn)任在機(jī)關(guān)內(nèi)部的范圍是有限制的.
B轉(zhuǎn)任的范圍是在本部門,本單位的不同職位之間.
C轉(zhuǎn)任還包括跨地區(qū),跨部門的轉(zhuǎn)任.
D轉(zhuǎn)任中公務(wù)員的職務(wù)不會(huì)發(fā)生升降.
答:C
43今年上半年中組部,國(guó)家人事部選派中央機(jī)關(guān)的干部到東北地區(qū)各級(jí)政府中交流任職,這種干部交流方式屬于:
A調(diào)任 B轉(zhuǎn)任 C錄用 D掛職鍛煉
答:D
44根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定,掛職鍛煉的形式是:
A上級(jí)機(jī)關(guān)的公務(wù)員到下級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行鍛煉的交流方式.
B在不同地區(qū)機(jī)關(guān)進(jìn)行交流的方式.
C下級(jí)機(jī)關(guān)的公務(wù)員到上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行鍛煉的交流方式.
D選派公務(wù)員到下級(jí)機(jī)關(guān)或者上級(jí)機(jī)關(guān),其他地區(qū)機(jī)關(guān)以及國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位進(jìn)行掛職鍛煉.
答:D
45以下情況中哪一個(gè)沒(méi)有違反公務(wù)員法中的需要任職回避的規(guī)定情形:
A夫妻雙方在同一個(gè)廳機(jī)關(guān)工作,分別在不同的處里任科員.
B在同一個(gè)處里處長(zhǎng)與處里的科員為直系血親關(guān)系.
C夫妻二人在同一個(gè)廳機(jī)關(guān)里任處長(zhǎng)職務(wù).
D在同一機(jī)關(guān)里有親屬關(guān)系的一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),另一方在該機(jī)關(guān)的監(jiān)察部門工作.
答:A
46根據(jù)公務(wù)員法中地域回避的規(guī)定,以下說(shuō)法正確的是:
A公務(wù)員在原籍和成長(zhǎng)地任職需要進(jìn)行地域回避.
B公務(wù)員在原籍的中級(jí)人民法院擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)不需要回避.
C公務(wù)員在成長(zhǎng)地的紀(jì)檢,監(jiān)察部門工作的一律需要回避.
D鄉(xiāng)級(jí)機(jī)關(guān)屬于基層機(jī)關(guān),一般不需要地域回避.
答:A
47公務(wù)員工資中, 是工資結(jié)構(gòu)的主體.
A,基本工資 B,津貼 C,補(bǔ)貼 D,獎(jiǎng)金
答:A
48公務(wù)員離開(kāi)那些苦,臟,累,險(xiǎn)等特殊崗位后,其崗位津貼 .
A,繼續(xù)一直發(fā)放 B,繼續(xù)發(fā)放一年
C,繼續(xù)發(fā)放三年 D,停止發(fā)放
答:D
49國(guó)家實(shí)行 制度,定期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平進(jìn)行調(diào)查比較.
A,工資比較制度 B,工資調(diào)查制度
C,調(diào)查比較制度 D,調(diào)查研究制度
答:B
50國(guó)家對(duì)公務(wù)員工作時(shí)間,實(shí)行 .
A,換休制度 B,輪休制度 C,工時(shí)制度 D,工齡制度
答:C
60公務(wù)員辭去公職,任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起 -日內(nèi)予以審批,其中對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請(qǐng),應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起 -日內(nèi)予以審批.
A,十五,三十 B,六十,九十 C,七,十五 D,三十,九十
答:D
70辭職包括公務(wù)員辭去公職,公務(wù)員辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),請(qǐng)問(wèn)這兩種辭職有什么樣的區(qū)別
A二者都取消了公務(wù)員身份.
B前者的結(jié)果是機(jī)關(guān)與公務(wù)員的任用關(guān)系歸于消滅,后者的結(jié)果使公務(wù)員喪失原來(lái)?yè)?dān)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù).
C二者均出于自愿.
D前者根據(jù)本人意愿提出,后者須經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn).
答:B
71任免機(jī)關(guān)對(duì)于公務(wù)員的辭職申請(qǐng)審批期限是:
A自接到申請(qǐng)之日起三十日內(nèi).
B自接到申請(qǐng)之日起九十日內(nèi).
C自接到申請(qǐng)之日內(nèi)十五日內(nèi).
D一般公務(wù)員辭職的審批期限是三十日,領(lǐng)導(dǎo)成員辭職的審批期限是九十日.
答:D
72公務(wù)員法中規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)成員的辭職制度中,有一種辭職方式實(shí)際上是領(lǐng)導(dǎo)成員對(duì)本人失職失誤的一種主動(dòng)追究,請(qǐng)問(wèn)是那種辭職方式
A因公辭職 B自愿辭職 C引咎辭職 D責(zé)令辭職
答:C
73對(duì)公務(wù)員的辭退說(shuō)法正確的是:
A公務(wù)員管理部門決定對(duì)公務(wù)員的辭退.
B辭退無(wú)須事先征求公務(wù)員的意見(jiàn).
C辭退而是機(jī)關(guān)的一種行政行為,而不是通過(guò)一定的法律程序,
D被辭退的公務(wù)員不必與辭職的公務(wù)員一樣辦理公務(wù)交接手續(xù).
答:B
74公務(wù)員進(jìn)行申訴的時(shí)間限制是:自接到該人事處理之日起- 內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核,對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的應(yīng)當(dāng)自接到復(fù)核決定之日起 -內(nèi)進(jìn)行申訴.
A十五日,三十日. B三十日,十五日. C三十日,三十日. D十五日,十五日.
答:B
75徑直申訴程序是怎樣的
A首先申請(qǐng)?jiān)幚頇C(jī)關(guān)進(jìn)行復(fù)核.
B不經(jīng)復(fù)核直接進(jìn)行申訴.
C對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的,可以向公務(wù)員主管部門進(jìn)行申訴.
D向行政監(jiān)察機(jī)關(guān)進(jìn)行申訴.
答:B
76原處理機(jī)關(guān)在接到公務(wù)員要求復(fù)核的申請(qǐng)書(shū)后的- 內(nèi)應(yīng)當(dāng)作出復(fù)核決定,受理公務(wù)員申訴的機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理之日起- 內(nèi)作出處理決定.
A三十日,六十日. B三十日,九十日.C十五日,三十日. D六十日,九十日.
答:A
77復(fù)核,申訴期間對(duì)已經(jīng)做出的人事處理決定 .
A停止執(zhí)行 B不停止執(zhí)行
C暫緩執(zhí)行 D根據(jù)原處理機(jī)關(guān)意見(jiàn)決定是否執(zhí)行
答:B
78與聘任制相對(duì)應(yīng)的是- ,這也是公務(wù)員的主要任用方式.
A任期制 B委任制 C任命制 D選任制
答:B
79關(guān)于機(jī)關(guān)對(duì)聘任制公務(wù)員的管理,以下說(shuō)法正確的是:
A與委任制公務(wù)員的管理規(guī)定相同.
B公務(wù)員法的管理規(guī)定均適用于聘任制公務(wù)員.
C聘任合同的內(nèi)容中可以有不執(zhí)行公務(wù)員法管理規(guī)定的部分.
D聘任合同一經(jīng)簽訂不得更改或者解除.
答:C
80聘任制公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)發(fā)生爭(zhēng)議的,可以自爭(zhēng)議發(fā)生之日起- 內(nèi)申請(qǐng)人事仲裁,當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可以自接到仲裁裁決書(shū)之日起 -內(nèi)向人民法院提起訴訟.
A三十日,十五日. B六十日,三十日.
C十五日,三十日. D六十日,十五日.
答:D
81關(guān)于人事?tīng)?zhēng)議仲裁以下說(shuō)法正確的是:
A提交仲裁以雙方自愿為前提.
B一方申請(qǐng)仲裁就可以受理.
C仲裁委員會(huì)的組成人員人數(shù)應(yīng)當(dāng)是三人以上.
D仲裁裁決并不是向法院起訴的前置程序.
答:B
82違反公務(wù)員法管理規(guī)定的機(jī)關(guān)或部門應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任是 .
A行政責(zé)任 B刑事責(zé)任
C行政處分 D行政處分或刑事責(zé)任
答:D
83對(duì)各級(jí)機(jī)關(guān)違反公務(wù)員管理制度的行為負(fù)有監(jiān)管責(zé)任的部門是 .
A行政監(jiān)察機(jī)關(guān) B原處理機(jī)關(guān)的上級(jí)機(jī)關(guān)
C原處理機(jī)關(guān)的人事部門 D公務(wù)員主管部門
答:D
84對(duì)違反公務(wù)員法規(guī)定情形的領(lǐng)導(dǎo)成員和直接責(zé)任人員,根據(jù)規(guī)定予以 .
A處分 B處罰 C追究刑事責(zé)任 D經(jīng)濟(jì)處罰
答:A
85公務(wù)員原系領(lǐng)導(dǎo)成員的在辭去公職后 -內(nèi)不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營(yíng)利性活動(dòng).
A一年 B兩年 C三年 D四年
答:C
86公務(wù)員在退休后的從業(yè)有一定限制,在公務(wù)員法中是如何規(guī)定的
A不得從事?tīng)I(yíng)利性經(jīng)營(yíng)活動(dòng) B不得從事與原工作業(yè)務(wù)相關(guān)的營(yíng)利性活動(dòng)
C不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)任職 D不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的活動(dòng)
答:C
87所謂"具體的人事處理"指的是:
A機(jī)關(guān)對(duì)公務(wù)員作出的政策規(guī)定 B機(jī)關(guān)對(duì)公務(wù)員作出的人事處理
C機(jī)關(guān)對(duì)特定的公務(wù)員作出的人事處理 D機(jī)關(guān)對(duì)特定的公務(wù)員作出的影響其權(quán)利,義務(wù)的人事處理
答:D
88機(jī)關(guān)因錯(cuò)誤的具體人事處理應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任是:
A經(jīng)濟(jì)責(zé)任 B行政處罰 C行政處分 D行政責(zé)任
答:D
89公務(wù)員法中所稱的"領(lǐng)導(dǎo)成員"的正確含義是什么
A行政機(jī)關(guān)中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的所有人員.
B各級(jí)人民政府,黨委的各個(gè)部門的領(lǐng)導(dǎo)成員.
C不包括各級(jí)機(jī)關(guān)的工作部門或派出機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員.
D機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)人員,不包括機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員.
答:D
第二部分
多項(xiàng)選擇:以下各題均有兩個(gè)以上的正確答案(包括兩個(gè)).
1.本法所稱公務(wù)員,是指 的工作人員.
A.依法履行公職 B. 納入國(guó)家行政編制
C. 由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利 D .國(guó)家機(jī)關(guān)中除工勤人員以外的
答:ABC
2.以下人員屬于公務(wù)員的是 .
A. 人大機(jī)關(guān)的工作人員 B. 檢查機(jī)關(guān)的工作人員
C. 公立大學(xué)的黨委書(shū)記 D. 科研院所的研究人員
答:AB
3.以下人員中不屬于公務(wù)員法管理范圍的是
A.中國(guó)共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)工作人員 B民主黨派機(jī)關(guān)工作人員
C.政府機(jī)關(guān)里的工勤人員 D進(jìn)行公共事務(wù)管理的事業(yè)單位中的工作人員
答:CD
4 公務(wù)員法是關(guān)于公務(wù)員- 的法律.A. 義務(wù) B. 權(quán)利 C. 權(quán)力 D. 管理規(guī)范
答:ABD
5.公務(wù)員制度堅(jiān)持以 -為指導(dǎo).
A. 馬克思主義 B. 毛澤東思想 C. 鄧小平理論 D. "三個(gè)代表"重要思想
答:ABCD
6. 公務(wù)員制度貫徹 的基本路線,貫徹 和方針.
A. 社會(huì)主義初級(jí)階段 B. 四項(xiàng)基本原則 C.中國(guó)共產(chǎn)黨的干部路線 D. 以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心
答:A,C
7. 公務(wù)員的管理堅(jiān)持- 原則,依照法定的權(quán)限,條件,標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行.
A. 公開(kāi) B. 平等 C. 競(jìng)爭(zhēng) D. 擇優(yōu)
答:ABCD
8.公務(wù)員的管理,堅(jiān)持 -并重的原則.
A.嚴(yán)格管理 B 獎(jiǎng)懲制度C.任人唯賢 D德才兼?zhèn)?br>答:CD
9.下列哪個(gè)人員不屬于公務(wù)員
A. 民主黨派機(jī)關(guān)工作人員.B. 現(xiàn)役軍人.C. 刑警.D. 機(jī)關(guān)中的工勤人員.
答:BD
10.公務(wù)員主管部門在綜合管理公務(wù)員事務(wù)方面的職能有:
A. 研究制定公務(wù)員管理規(guī)范.B. 組織公務(wù)員法律,法規(guī)的制定和實(shí)施工作.
C. 監(jiān)督公務(wù)員管理法律法規(guī)的實(shí)施.D. 對(duì)同級(jí)各機(jī)關(guān)公務(wù)員管理工作和下級(jí)公務(wù)員主管部門進(jìn)行指導(dǎo).
答:ACD
11.屬于公務(wù)員的基本義務(wù)的有:
A. 保守國(guó)家秘密和工作秘密.B. 維護(hù)國(guó)家的安全,榮譽(yù)和利益.
C. 服從和執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令.D. 模范遵守社會(huì)公德.
答:ABCD
12.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件有:
A. 具有職位所要求的文化程度和工作能力.B. 具有良好的品行.
C. 具有正常履行職責(zé)的身體條件.D 法律規(guī)定的其他條件.
答:ABCD
13 公務(wù)員應(yīng)該維護(hù)國(guó)家的 .
A.安全 B.政權(quán) C.榮譽(yù) D.利益
答:ACD
14 公務(wù)員服從和執(zhí)行上級(jí)的決定和命令是公務(wù)員必須遵守的一項(xiàng)重要義務(wù),是保證國(guó)家機(jī)關(guān)正常運(yùn)行的基本要求,其正確含義是:
A.對(duì)認(rèn)為錯(cuò)誤的決定如果上級(jí)要求立即決定,公務(wù)員應(yīng)當(dāng)執(zhí)行該決定;B.公務(wù)員執(zhí)行明顯違法的決定和命令,執(zhí)行后果應(yīng)當(dāng)由上級(jí)負(fù)責(zé).C.公務(wù)員執(zhí)行的是上級(jí)依法做出的決定和命令.D.該決定和命令應(yīng)在上級(jí)的權(quán)限范圍之內(nèi).
答:ACD
15 下列哪項(xiàng)是公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的基本義務(wù)
A.認(rèn)真工作,努力提高工作效率B.在工作中有提出批評(píng)和建議的義務(wù)C.堅(jiān)決服從和執(zhí)行上級(jí)所作的一切決定D.保守工作秘密
答AD
16 公務(wù)員享受福利,保險(xiǎn)待遇,其內(nèi)容是:
A.公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受休假B.公務(wù)員在退休,患病,工傷,生育,失業(yè)等情況下獲得幫助和補(bǔ)償C.因公致殘的,享受過(guò)國(guó)家規(guī)定的傷殘待遇D.公務(wù)員因公犧牲,因公死亡的其親屬享受國(guó)家規(guī)定的撫恤和優(yōu)待
答:ABCD
17 行政執(zhí)法類職位在下列哪些部門中存在
A 公安 B 海關(guān) C 稅務(wù) D 環(huán)保
答:ABCD
18 行政執(zhí)法類職位是指在行政機(jī)關(guān)中直接履行- 等現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)法職責(zé)的職位.
A 綜合管理 B監(jiān)管 C 處罰 D 稽查
答:BCD
19下列職位哪些人員的職位屬于專業(yè)技術(shù)類職位 A外事辦翻譯 B 人事廳專技處領(lǐng)導(dǎo)成員C 刑偵部門法醫(yī)D 政府辦公廳信息中心技術(shù)人員
答:ACD
20 公務(wù)員職務(wù)分為 和
A 綜合管理類職務(wù)層次 B 綜合管理類以外其他職務(wù)層次 C 領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)D 非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)
答:CD
21 以下哪些職務(wù)屬于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)
A副鎮(zhèn)長(zhǎng) B主任科員C巡視員D縣處級(jí)副職
答:AD
22 下列哪些職務(wù)屬于非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)
A法院書(shū)記員B副鎮(zhèn)長(zhǎng)C副主任科員D調(diào)研員
答:CD
23機(jī)關(guān)在設(shè)置本機(jī)關(guān)公務(wù)員具體職位時(shí)依據(jù)下列哪些因素
A公務(wù)員級(jí)別B職數(shù)C機(jī)關(guān)職能D機(jī)構(gòu)規(guī)格
答:BCD
24 關(guān)于公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別的關(guān)系所述正確的是
A公務(wù)員又有級(jí)別又有職務(wù),二者不能彼此取代.B一職數(shù)級(jí),上下交叉.C職務(wù)與級(jí)別應(yīng)當(dāng)是互相對(duì)應(yīng)的關(guān)系.D公務(wù)員在同一職務(wù)上可以晉升級(jí)別.
答:ABCD
25 下列職位中哪些屬于公務(wù)員法規(guī)定的錄用公務(wù)員范圍
A辦事員B科員C綜合管理類領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員D鎮(zhèn)長(zhǎng)
答:AB
26 某市公開(kāi)招錄市級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員,請(qǐng)問(wèn)下列有權(quán)組織該市市級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員招錄工作的是:
A該市市委組織部B該市人事局C該市所在省的人事廳D該市所在省的省委組織部
答:CD
27 下面屬于報(bào)考公務(wù)員限制性條件的是:
A曾被開(kāi)除公職的B曾受刑事處罰的C色盲不得錄用為交通警察D政治面貌非黨員的
答:ABC
28 機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員應(yīng)當(dāng)考慮哪些條件
A機(jī)關(guān)職能B編制限額C職位空缺D公務(wù)員錄用主管部門的意見(jiàn)
答:ABCD
29 屬于錄用程序的有:
A發(fā)布招考公告B資格審查C考試D考察和體檢
答:ABCD
30 公務(wù)員的考核內(nèi)容有:
A德,能,勤,績(jī),廉B重點(diǎn)考核內(nèi)容是工作實(shí)績(jī)
C工作實(shí)績(jī)是評(píng)價(jià)公務(wù)員的主要依據(jù)
D既要突出工作實(shí)績(jī)又不能以實(shí)績(jī)替代對(duì)德,能,勤,廉的考核
答:ABCD
31公務(wù)員的考核方式是:A年度考核 B定期考核 C不定期考核 D平時(shí)考核
答:BD
32 定期考核公務(wù)員的結(jié)果有哪些等次 A優(yōu)秀 B稱職 C不稱職 D基本稱職
答:ABCD
33 關(guān)于公務(wù)員職務(wù)的任免實(shí)行的是:A任期制 B選任制 C委任制 D聘任制
答:BC
34根據(jù)法律規(guī)定,擔(dān)任以下哪些職務(wù)的公務(wù)員實(shí)行的是選任制
A基層人民法院院長(zhǎng)B自治州副州長(zhǎng)C省委書(shū)記D民革中央主席
答:ABCD
35 委任制公務(wù)員遇到下列哪些情況應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序任免其職務(wù)
A試用期滿考核合格B職務(wù)發(fā)生變化C不再擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)D其他情形需要任免職務(wù)的
答:ABCD
36 公務(wù)員職務(wù)任命必須具備的三個(gè)條件是什么
A有編制 B有職數(shù) C有相應(yīng)的權(quán)限 D有相應(yīng)的職位空缺
答:ABD
37 公務(wù)員法對(duì)公務(wù)員在機(jī)關(guān)內(nèi)兼職沒(méi)有做出限制性規(guī)定,下列哪些情況符合公務(wù)員在機(jī)關(guān)外兼職的正確做法
A因工作需要任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)公務(wù)員在機(jī)關(guān)內(nèi)兼任一個(gè)實(shí)職B公務(wù)員在企業(yè)任職的
C因工作需要公務(wù)員可以兼任事業(yè)單位的某些職務(wù)
D兼任機(jī)關(guān)外職務(wù)必須經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn),并不得領(lǐng)取任何報(bào)酬
答:CD
38 哪些屬于公務(wù)員法規(guī)定的可以越級(jí)晉升的情況
A表現(xiàn)特別優(yōu)秀的公務(wù)員.B資歷很高.C工作經(jīng)驗(yàn)豐富.D工作特殊需要.
答:AD
39 公務(wù)員晉升職務(wù)需要具備的條件和資格有哪些:
A思想政治體條件過(guò)硬B具備職務(wù)要求的工作能力C文化程度符合要求D具備規(guī)定的任職資歷
答:ABCD
40 公務(wù)員法在公務(wù)員職務(wù)晉升制度上的最大突破是對(duì)傳統(tǒng)委任制的改革, -是公務(wù)員法規(guī)定的公務(wù)員選拔任用的重要方法
A聘任制 B任期制 C公開(kāi)選拔 D競(jìng)爭(zhēng)上崗
答:CD
41 通過(guò)面向社會(huì)公開(kāi)選拔,產(chǎn)生任職人選的職務(wù)有哪些
A廳局級(jí)正職以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù).B廳局級(jí)以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù).
C調(diào)研員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù).D副調(diào)研員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù).
答:BD
42 在公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時(shí),應(yīng)當(dāng)實(shí)行- 制度.
A任職前公示制度. B委任. C任職試用期制度. D任期.
答:AC
43公務(wù)員被降職使用時(shí)以下說(shuō)法正確的是:
A降職不是一種行政處分,也不是一種懲戒手段.
B公務(wù)員被降職使用的,在一定期間內(nèi)不得晉升職務(wù)級(jí)別.
C公務(wù)員被降職的條件是在定期考核中被確定為不稱職.
D公務(wù)員降職一次降低一個(gè)職務(wù)層次.
答:ACD
44 公務(wù)員或者公務(wù)員集體有下列情形之一的,給予獎(jiǎng)勵(lì):
A愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn),節(jié)約國(guó)家資財(cái)有突出成績(jī)的.B忠于職守,積極工作,成績(jī)顯著.
C為增進(jìn)民族團(tuán)結(jié),維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定做出突出貢獻(xiàn)的.D同違法違紀(jì)行為作斗爭(zhēng)有功績(jī)的.
答:ABCD
45公務(wù)員法明確規(guī)定了十六項(xiàng)違法違紀(jì)的行為,下列哪些屬于法律規(guī)定的公務(wù)員違法違紀(jì)行為:A曠工或者因公外出,請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸.
B拒絕執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令.
C從事或者參與營(yíng)利性活動(dòng),在企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織中兼任職務(wù).
D違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律,浪費(fèi)國(guó)家資財(cái).
答:ABCD
46根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定的幾項(xiàng)處分,下列哪些屬于處分種類:
A記過(guò) B 警告 C降職 D開(kāi)除
答:ABD
47 國(guó)家建立專門的公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行公務(wù)員的培訓(xùn),哪些屬于公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)
A公務(wù)員培訓(xùn)中心B管理干部學(xué)院C各級(jí)黨校D行政學(xué)院
答:ABCD
48公務(wù)員交流的方式由哪幾種 A調(diào)任 B轉(zhuǎn)任 C下派 D掛職鍛煉
答:ABD
49公務(wù)員的交流范圍在法律中的規(guī)定是:
A可以在公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)部交流.B可以與企業(yè)事業(yè)單位進(jìn)行外部交流.
C可以與人民團(tuán)體,群眾團(tuán)體進(jìn)行外部交流.D可以與國(guó)有企業(yè)單位進(jìn)行外部交流.
答:ACD
50 以下符合調(diào)任的條件的是:
A符合擬任職位要求的學(xué)歷.B具有符合職位要求的文化程度和工作能力.
C曾經(jīng)被開(kāi)除公職的人員不得調(diào)任.D符合所任職位要求的工作經(jīng)歷.
答:ABCD
51調(diào)任與錄用同為公務(wù)員隊(duì)伍的"入口"方式,二者的區(qū)別是什么
A調(diào)任適用于選拔領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),錄用適用于選拔擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù).
B調(diào)任所使用的職務(wù)層次要比錄用高.
C調(diào)任與錄用最主要的區(qū)別是適用范圍不同.
D錄用適用于選拔擔(dān)任主任科員以下的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員,調(diào)任適用于選拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員.
答:BCD
52關(guān)于調(diào)任的交流方式解釋正確的是:
A包含"調(diào)入"和"調(diào)出"兩個(gè)方面. B是公務(wù)員隊(duì)伍的一個(gè)"入口".
C調(diào)任只規(guī)定了"調(diào)入"一個(gè)方面. D調(diào)任是機(jī)關(guān)外與機(jī)關(guān)內(nèi)人員的相互交流.
答:BC
53公務(wù)員進(jìn)行轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)符合的規(guī)定有哪些:
A任何單位或部門不能因接受轉(zhuǎn)任人員超編和超職數(shù)配備人員.
B轉(zhuǎn)任不涉及公務(wù)員身份的變化,這是轉(zhuǎn)任與調(diào)任的最大區(qū)別.
C轉(zhuǎn)任的交流方式具有強(qiáng)制性,公務(wù)員有義務(wù)服從轉(zhuǎn)任決定.
D法條中的"工作性質(zhì)特殊的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)"是指直接經(jīng)管"人,財(cái),物"和有執(zhí)法監(jiān)督職能的職務(wù).
答:ABCD
54公務(wù)員進(jìn)行掛職鍛煉是機(jī)關(guān)對(duì)公務(wù)員進(jìn)行培養(yǎng)鍛煉的一種方式,掛職鍛煉是 :
A由機(jī)關(guān)決定并與接收掛職人員的單位協(xié)商做好計(jì)劃而組織實(shí)施的.
B根據(jù)公務(wù)員個(gè)人申請(qǐng)進(jìn)行選派的.
C時(shí)間一般是一至兩年.
D上級(jí)機(jī)關(guān)的公務(wù)員到下級(jí)基層去鍛煉的交流方式.
答:AC
55公務(wù)員的交流是機(jī)關(guān)通過(guò)調(diào)任,轉(zhuǎn)任,掛職鍛煉等形式對(duì)公務(wù)員進(jìn)行管理的一種形式,這種交流 :
A帶有強(qiáng)制色彩.B有時(shí)考慮公務(wù)員的個(gè)人愿望.
C公務(wù)員有申請(qǐng)交流的權(quán)利.D公務(wù)員個(gè)人提出的交流申請(qǐng),要按照管理權(quán)限進(jìn)行審批.
答:ABCD
56公務(wù)員法明確規(guī)定了對(duì)有某些親屬關(guān)系的公務(wù)員在職務(wù)任用上需要回避的情況,以下哪些屬于需要回避的親屬關(guān)系:
A夫妻關(guān)系B直系血親關(guān)系C三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系D近姻親關(guān)系
答:ABCD
57根據(jù)公務(wù)員職務(wù)任用回避的規(guī)定,以下哪些情況應(yīng)當(dāng)執(zhí)行任職回避:
A夫妻雙方在同一個(gè)處里工作的.
B有親屬關(guān)系的一方任廳機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),另一方在其他廳局機(jī)關(guān)工作.
C有親屬關(guān)系的一方任處長(zhǎng)職務(wù),另一方在該廳局的人事處任職.
D有直系血親關(guān)系的雙方在同一個(gè)廳局的不同部門擔(dān)任主任科員.
答:AC
58 公務(wù)回避是在公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)遇有法定情形需要進(jìn)行回避的情況,下面哪些屬于公務(wù)回避的情形:
A涉及本人利害關(guān)系的.
B涉及與自己有親屬關(guān)系人員的利害關(guān)系的.
C當(dāng)事人與自己是戰(zhàn)友關(guān)系,可能影響公務(wù)執(zhí)行的.
D當(dāng)事人與自己有積怨,可能影響公務(wù)執(zhí)行的.
答:ABCD
59公務(wù)員的工資,福利,保險(xiǎn),對(duì)公務(wù)員具有- 基本功能.
A,保障 B,激勵(lì) C,約束 D,調(diào)節(jié)
答:ABD
60公務(wù)員在定期考核中被評(píng)為 -的,按照國(guó)家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金.
A,優(yōu)秀 B,稱職 C,基本稱職 D,不稱職
答:AB
61公務(wù)員享受的津貼有 :A,職務(wù)津貼 B,地區(qū)附加津貼 C,艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼 D,崗位津貼
答:BCD
62公務(wù)員福利待遇主要包括 .
A,休假,福利費(fèi) B,子女義務(wù)教育補(bǔ)貼C,住房,冬季取暖補(bǔ)貼 D,撫恤,優(yōu)待
答:ACD
63公務(wù)員現(xiàn)行的休假有 .
A,法定節(jié)假日 B,年休假,探親假C,產(chǎn)假,婚(喪)假 D,病事假
答:ABCD
64在出現(xiàn)- 情況時(shí),可以延長(zhǎng)公務(wù)員的工作時(shí)間.
A,發(fā)生山體滑坡,需要組織救援指揮小組B,下周一要召開(kāi)緊急會(huì)議,需要準(zhǔn)備領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言稿
C,準(zhǔn)備參加局里乒乓球賽D,以上都不正確
答:AB
65公務(wù)員目前實(shí)行的保險(xiǎn)制度有 .
A,工傷保險(xiǎn)制度 B,生育保險(xiǎn)制度C,基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度 D,退休保險(xiǎn)制度
答:BC
66公務(wù)員隊(duì)伍的更新機(jī)制由- 組成.
A,錄用 B,調(diào)動(dòng) C,退休 D,辭職辭退
答:ACD
67公務(wù)員辭去公職有限制性條件的規(guī)定,即下列哪些情形下公務(wù)員不得辭去公職
A未滿國(guó)家規(guī)定的最低服務(wù)年限的.B重要公務(wù)尚未處理完畢,且須由本人繼續(xù)處理的.
C在涉及國(guó)家秘密等特殊職位任職的.D正在接受紀(jì)律審查.司法程序尚未終結(jié)的.
答:ABCD
68公務(wù)員有哪些情況的,予以辭退
A年度考核兩次以上被評(píng)為不稱職的.B工作能力無(wú)法勝任現(xiàn)任工作的.
C不履行公務(wù)員義務(wù),經(jīng)教育仍無(wú)轉(zhuǎn)改,不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作,又不宜給予開(kāi)除處分的.
D所在機(jī)關(guān)撤銷需要調(diào)整工作,本人拒絕合理安排的.
答:CD
69對(duì)于具有特定情況的公務(wù)員不得辭退,請(qǐng)問(wèn)下面哪些情況屬于不得辭退的情形
A因工致殘被確認(rèn)喪失工作能力的.B患病或者負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的.
C女性公務(wù)員在孕期,產(chǎn)假,哺乳期內(nèi)的.D法律,行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形.
答:ABCD
70關(guān)于提前退休的規(guī)定哪些是正確的
A退休條件須由公務(wù)員主管部門作出規(guī)定.B公務(wù)員提前退休的前提是由公務(wù)員自愿提出.
C公務(wù)員退休的條件主要強(qiáng)調(diào)的是工作年限.D公務(wù)員本人申請(qǐng)退休的,必須經(jīng)任免機(jī)關(guān)審批.
答:BD
71以下哪些人事處理決定屬于申訴范圍
A申請(qǐng)前退休未予批準(zhǔn).B未按規(guī)定確定工資,福利,保險(xiǎn)待遇.C任職.D免職.
答:ABD
72公務(wù)員對(duì)涉及本人的人事處理不服的可以不經(jīng)復(fù)核直接提出申訴,提出申訴是向哪個(gè)部門或機(jī)關(guān)提出
A作出原人事處理決定的機(jī)關(guān).B公務(wù)員主管部門.
C作出原人事處理機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān).D監(jiān)察機(jī)關(guān).
答:BC
73 公務(wù)員進(jìn)行申訴的一般程序是什么
A向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核.B對(duì)復(fù)核決定不服進(jìn)行申訴.
C可以不經(jīng)復(fù)核直接申訴.D可以向做出處理決定的上一級(jí)機(jī)關(guān)提出再申訴
答:ABD
74某市環(huán)保局一主任科員因不服環(huán)保局機(jī)關(guān)對(duì)其作出的處分決定,它應(yīng)當(dāng)向哪個(gè)部門或機(jī)關(guān)進(jìn)行申訴
A該市人事局B該市人事局公務(wù)員管理處C環(huán)保局D該省環(huán)保局
答:BD
75受理公務(wù)員控告的機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)是:
A紀(jì)檢,監(jiān)察機(jī)關(guān) B上級(jí)機(jī)關(guān)C公務(wù)員主管部門 D本人所在機(jī)關(guān)
答:AB
76機(jī)關(guān)可以聘任公務(wù)員,有關(guān)聘任人的產(chǎn)生方式以下正確的是
A可從符合條件的人員中直接選聘.B按照公務(wù)員錄用程序公開(kāi)招聘.
C以簽訂聘任合同的方式確定雙方權(quán)利義務(wù).
D對(duì)擬聘任人員的復(fù)審,考察由招聘機(jī)關(guān)的上級(jí)機(jī)關(guān)執(zhí)行.
答:ABC
77關(guān)于聘任人選的產(chǎn)生方式公務(wù)員法規(guī)定有哪幾種
A按照公務(wù)員錄用辦法進(jìn)行B公開(kāi)招聘C推薦選聘D直接選聘
答:BD
78機(jī)關(guān)與聘任人員簽訂合同應(yīng)當(dāng)如何進(jìn)行
A按照平等自愿協(xié)商一致的原則進(jìn)行.B合同一經(jīng)簽訂不得更改或解除.
C雙方的權(quán)利義務(wù)嚴(yán)格按照公務(wù)員法的規(guī)定.D同級(jí)公務(wù)員主管部門應(yīng)當(dāng)備案聘任合同.
答:AD
79人事?tīng)?zhēng)議仲裁要堅(jiān)持的原則是什么 A合法 B公正C及時(shí) D強(qiáng)制執(zhí)行
答:ABC
80人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)由哪些人員組成
A公務(wù)員主管部門的代表 B聘用機(jī)關(guān)的代表C聘任制公務(wù)員的代表D法律專家
答:ABCD
81違反公務(wù)員法的行為主體要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,請(qǐng)問(wèn)下面哪些屬于違法行為的主體
A公務(wù)員主管部門 B公務(wù)員主管部門的工作人員C各個(gè)用人單位或機(jī)關(guān) D領(lǐng)導(dǎo)成員
答:ABCD
82公務(wù)員法在法律責(zé)任這一章里專門規(guī)定了對(duì)公務(wù)員主管部門工作人員的違法行為應(yīng)當(dāng)追究的法律責(zé)任,請(qǐng)問(wèn)哪些部門屬于公務(wù)員主管部門
A各級(jí)地方政府 B各級(jí)地方黨委C各級(jí)政府中的人事部門 D各級(jí)地方黨委中的組織部門
答:CD
83對(duì)公務(wù)員管理中的各種違法情形予以處理和追究是公務(wù)員法中的明確規(guī)定,在公務(wù)員法中規(guī)定的違法主體所要承擔(dān)的法律責(zé)任有:A民事責(zé)任 B行政處分C刑事責(zé)任 D行政處罰
答:BC
84對(duì)負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員根據(jù)情節(jié) .
A給予處分 B批評(píng)教育C構(gòu)成犯罪的追究刑事責(zé)任 D行政處罰
答:ABC
85機(jī)關(guān)因錯(cuò)誤的具體人事處理對(duì)公務(wù)員造成名譽(yù)損害的,應(yīng)當(dāng) .
A賠禮道歉 B恢復(fù)名譽(yù)C消除影響 D對(duì)公務(wù)員造成的經(jīng)濟(jì)損失給予賠償
答:ABCD
86機(jī)關(guān)因錯(cuò)誤的具體人事處理應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任是:
A行政責(zé)任 B財(cái)產(chǎn)責(zé)任C行為責(zé)任 D精神責(zé)任
答:ABCD
87公務(wù)員主管部門工作人員違反公務(wù)員法的必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,這樣規(guī)定的意義及其特點(diǎn)是什么
A公務(wù)員主管部門的工作人員如果執(zhí)法犯法,違反管理規(guī)定,將對(duì)公務(wù)員制度造成嚴(yán)重的損害.
B公務(wù)員主管部門工作人員是特殊主體,直接從事著公務(wù)員事務(wù)的綜合管理.
C對(duì)于法律規(guī)定的違反公務(wù)員法管理規(guī)定的情形,公務(wù)員主管部門工作人員都不得違反.
D公務(wù)員主管部門以及其工作人員都屬于違法行為的主體.
答:ABCD
88公務(wù)員法在附則中規(guī)定了本法中所稱領(lǐng)導(dǎo)成員的范圍,以下屬于該范圍的是:
A各級(jí)政府,黨委機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)成員.B各級(jí)人大,政協(xié)的工作部門的領(lǐng)導(dǎo)成員.
C機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員.D"選任制"公務(wù)員.
答:ABD
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