昨天，有個讀者跟我說他近期有點失落，因為原以為他能成為地方主官的秘書，但最后沒選到他。
我說：“那就再熬一下吧”。因為我感覺他還年輕，而且又有能力。
這一次主官沒選上他，說不定過不了多久，主官調(diào)走了，換個新主官，他的機(jī)會就來了。
特別是在綜合的部門，領(lǐng)導(dǎo)流轉(zhuǎn)很快，機(jī)會總是有的。
甚至，我聽到過不少這樣的故事，一個縣的班子，在幾年內(nèi)陸續(xù)被抓掉一大半。下面能熬住不走的中層干部，后續(xù)都被提拔為縣領(lǐng)導(dǎo)了。
在市里面的單位也是如此。
如果你在一個部門里，感覺自己沒機(jī)會，你也不要泄氣。
因為一個常見的情況就是，過上兩三年，就會有一批干部退休，再加上單位內(nèi)設(shè)部門輪崗，說不定輪崗后，你的部門正職就是一個快退休的人。你只要能熬上兩三年，提拔中層正職的機(jī)會就是你的了。
在體制內(nèi)，大家普遍會有一個這樣的觀念，一步快，步步快；一步慢，步步慢。
你提拔想快是正常，但不能著急，以為慢了一步，以后就永遠(yuǎn)落后于別人。
一旦有這種思想，會讓自己特別焦慮，跟領(lǐng)導(dǎo)溝通會有點迫不及待，給領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生壓迫感。領(lǐng)導(dǎo)并不喜歡下屬過于急切功利，因為不符合領(lǐng)導(dǎo)掌控局面的感覺。
同時，焦慮會讓自己工作靜不下心。很多工作是需要長期扎實推動的，并且需要積累的。今天想到這個科室、明天又想到那個處室，后天又想提拔成專職副書記搞黨建。心思浮躁后，個人的能力就無法沉淀。
所以，在職業(yè)生涯中，提拔某一步慢了，不用著急，可以先靜下心來，看看有沒有別的機(jī)會。
其實現(xiàn)在體制內(nèi)職業(yè)生涯是很長的。
50歲以后被提拔晉升的機(jī)會都依然不少。
我見過不少干部，就是在50歲以后，才被提拔為部門一把手的，甚至還有55歲被提拔為一把手的。
如果他們在40歲的時候就放棄，他們可能連中層正職都提拔不到。
如果他們在50歲的時候躺平，他們也無法成為一把手，體驗當(dāng)部門“一哥”的感覺。
特別是現(xiàn)在職務(wù)職級并行了，機(jī)會就更多了。
只要你穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)?shù)馗?，你在處級部門混個四級調(diào)研員不難，在廳級部門混個一級調(diào)研員也是水到渠成的事。
不過，有一項事情我們是要長期堅持的，那就是不斷地提升自己各方面的能力。
因為隨著時間的流逝，你會發(fā)現(xiàn)，一個單位里最稀缺的是有本領(lǐng)、有本事、能扛事的人。盡管職業(yè)生涯中曲曲折折，但這些人總有一天能走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。
這也是我的一個感受，均值回歸同樣適用于體制內(nèi)職場。
你本質(zhì)是什么樣的人，最終就會走到什么樣的位。
就像我在《鹿鼎記》中讀到的故事：
施瑯一心一意想回福建水師任職，參與收復(fù)臺灣的偉業(yè)。但在京城中浪蕩了十多年，托人找了無數(shù)關(guān)系，也得不到上級的重用。
但后來，康熙大帝給了他機(jī)會。因為施瑯就是有帶水師打海戰(zhàn)的本事。只要時局變了，施瑯的機(jī)會就來了。
所以，我們在人生中提拔失敗幾次不要緊，要緊的是，能坐住冷板凳，熬到機(jī)會來的那一天。
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